經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同重點(diǎn)高頻考點(diǎn)

以下是經(jīng)濟(jì)法中勞動(dòng)合同的一些重點(diǎn)高頻考點(diǎn)：一、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)關(guān)系的建立-用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。-建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的必備條款-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。-勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。-勞動(dòng)合同期限。-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。-工作時(shí)間和休息休假。-勞動(dòng)報(bào)酬。-社會(huì)保險(xiǎn)。-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.勞動(dòng)合同的試用期-試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。-試用期的期限規(guī)定：-勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。-勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。-3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。-同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。-勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的效力1.有效勞動(dòng)合同的條件-雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。-意思表示真實(shí)。-不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.無效勞動(dòng)合同的情形-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。-用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。-違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。-無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行原則-全面履行原則，即用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。-合法原則，履行勞動(dòng)合同過程中要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞動(dòng)合同的變更-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同-勞動(dòng)者提前通知解除：-勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。-用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。-用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。-勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。-用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2.用人單位解除勞動(dòng)合同-用人單位提前通知解除（無過失性辭退）：-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。-用人單位隨時(shí)通知解除（過失性辭退）：-在試用期間被證明不符合錄用條件的。-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。-被依法追究刑事責(zé)任的。-經(jīng)濟(jì)性裁員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。-其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。-裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：-與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。-與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。-家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。-用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3.勞動(dòng)合同的終止-勞動(dòng)合同期滿的。-勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。-勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形）。-用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。-用人單位依照無過失性辭退規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。-用人單位依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。-除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。-用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。-月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。六、集體合同1.集體合同的訂立-企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。-集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。2.集體合同的效力-集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。-依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。-集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。七、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣單位-勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。-勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2.勞務(wù)派遣用工單位-用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。-用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例（具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定）。-用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。-被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。八、勞動(dòng)爭議的解決1.勞動(dòng)爭議的范圍-因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。-因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。-因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。-因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。-因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。-法律、法規(guī)規(guī)