競業(yè)限制協(xié)議書的范本一、競業(yè)限制協(xié)議書概述

1.1定義與目的

競業(yè)限制協(xié)議書是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的其他單位任職或者從事與用人單位業(yè)務相同的職業(yè)活動。其目的是保護用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，防止勞動者離職后利用原用人單位的商業(yè)秘密從事不正當競爭行為。

1.2競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的范圍一般包括但不限于：業(yè)務領(lǐng)域、客戶資源、技術(shù)秘密、市場信息等。競業(yè)限制的期限根據(jù)行業(yè)特點和商業(yè)秘密的保密期限來確定，通常為離職后的一年至三年。

1.3競業(yè)限制的補償

用人單位在約定競業(yè)限制的同時，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。補償標準由雙方協(xié)商確定，一般根據(jù)勞動者的工資水平和工作年限等因素綜合考量。

二、競業(yè)限制協(xié)議書范本

2.1協(xié)議主體

甲方（用人單位）：全稱、地址、法定代表人等；

乙方（勞動者）：姓名、性別、身份證號碼、住址等。

2.2競業(yè)限制的范圍

1.乙方在離職后不得直接或間接參與與甲方業(yè)務相同或具有競爭關(guān)系的單位、公司、企業(yè)或其他組織的經(jīng)營活動；

2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；

3.乙方不得在甲方所在行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)擔任與甲方具有競爭關(guān)系的職務。

2.3競業(yè)限制的期限

1.乙方在離職后一年內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相同或具有競爭關(guān)系的職業(yè)活動；

2.競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算。

2.4競業(yè)限制的補償

1.甲方按照乙方離職前12個月的平均工資的30%支付競業(yè)限制補償；

2.競業(yè)限制補償每月支付，支付期限為競業(yè)限制期限。

2.5違約責任

1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當向甲方支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償總額的兩倍；

2.甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。

2.6其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；

3.如本協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

三、競業(yè)限制協(xié)議書的簽訂與履行

3.1簽訂程序

1.甲方應向乙方提供本協(xié)議文本，并就協(xié)議內(nèi)容進行充分說明；

2.乙方在閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容后，同意簽訂本協(xié)議；

3.雙方在協(xié)議上簽字蓋章，協(xié)議正式生效。

3.2履行監(jiān)督

1.甲方應監(jiān)督乙方履行競業(yè)限制義務，發(fā)現(xiàn)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，有權(quán)要求乙方改正或支付違約金；

2.乙方應自覺遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得違反協(xié)議約定。

3.3協(xié)議變更與解除

1.雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更；

2.有下列情形之一的，本協(xié)議解除：

（1）協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（3）法律法規(guī)規(guī)定應當解除協(xié)議的情形。

四、競業(yè)限制協(xié)議書的法律效力

4.1法律依據(jù)

競業(yè)限制協(xié)議的法律效力依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但應當符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權(quán)益。

4.2協(xié)議生效條件

競業(yè)限制協(xié)議的生效，除了雙方簽字蓋章外，還應當符合以下條件：

1.協(xié)議內(nèi)容合法，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；

2.協(xié)議條款公平合理，不損害勞動者權(quán)益；

3.協(xié)議簽訂時，勞動者具有完全民事行為能力。

4.3協(xié)議爭議解決

若競業(yè)限制協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

五、競業(yè)限制協(xié)議書的風險防范

5.1保密條款的設置

在競業(yè)限制協(xié)議中，應當明確保密條款的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、保密義務等，以確保用人單位的商業(yè)秘密不受侵害。

5.2補償標準的合理性

競業(yè)限制補償標準應當合理，既要保障勞動者的基本生活，又要確保用人單位的商業(yè)秘密得到有效保護。雙方可以在協(xié)議中約定補償標準的調(diào)整機制。

5.3協(xié)議解除條件的明確

為防止用人單位濫用解除權(quán)，協(xié)議中應當明確解除條件，并確保解除條件合理，不得隨意解除協(xié)議。

5.4協(xié)議的變更與更新

隨著市場環(huán)境和商業(yè)秘密的變化，競業(yè)限制協(xié)議可能需要進行變更或更新。雙方應當及時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，以適應新的情況。

六、競業(yè)限制協(xié)議書案例分析

6.1案例一：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議

某科技公司員工張某在離職后加入與該公司存在競爭關(guān)系的另一科技公司，從事與原公司相同的技術(shù)研發(fā)工作?？萍脊景l(fā)現(xiàn)后，要求張某支付違約金。經(jīng)協(xié)商，張某同意支付違約金，并承諾不再從事與原公司競爭的業(yè)務。

6.2案例二：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議

某廣告公司員工李某在離職后，原公司未支付競業(yè)限制補償。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制補償。仲裁委員會支持了李某的請求，原公司支付了相應的補償。

七、總結(jié)

競業(yè)限制協(xié)議書是用人單位與勞動者之間為了保護商業(yè)秘密和合法權(quán)益而簽訂的一種協(xié)議。在簽訂和履行競業(yè)限制協(xié)議時，雙方應充分了解協(xié)議內(nèi)容，合理設置條款，確保協(xié)議的合法性和有效性。同時，雙方應遵守協(xié)議約定，共同維護良好的勞動關(guān)系。

八、競業(yè)限制協(xié)議書的注意事項

8.1明確保密信息范圍

在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，雙方應明確界定保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。避免因信息界定不清導致爭議。

8.2確定合理的補償標準

競業(yè)限制補償標準應與勞動者的實際收入和行業(yè)慣例相匹配，確保補償?shù)暮侠硇院涂尚行?。同時，雙方可以約定根據(jù)市場變化和雙方協(xié)商結(jié)果調(diào)整補償標準。

8.3規(guī)定競業(yè)限制的例外情況

在協(xié)議中應明確規(guī)定競業(yè)限制的例外情況，如勞動者因個人原因不得不接受競業(yè)限制外的職位邀請，或者用人單位因特殊原因需要解除競業(yè)限制等。

8.4注意協(xié)議的期限和解除條件

競業(yè)限制的期限應合理，不宜過長，以免損害勞動者的就業(yè)權(quán)益。同時，協(xié)議中應明確解除條件，確保雙方在特定情況下能夠依法解除競業(yè)限制。

九、競業(yè)限制協(xié)議書的執(zhí)行與監(jiān)督

9.1執(zhí)行過程

競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行過程中，用人單位應定期監(jiān)督勞動者的行為，確保其遵守協(xié)議約定。勞動者也應自覺履行協(xié)議義務，避免違規(guī)行為。

9.2監(jiān)督機制

用人單位可以設立專門的監(jiān)督部門或人員，負責監(jiān)督競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行情況。同時，可以借助第三方機構(gòu)進行監(jiān)督，提高監(jiān)督的客觀性和公正性。

9.3違規(guī)處理

一旦發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應立即采取措施，包括要求勞動者停止違規(guī)行為、支付違約金等。必要時，可以申請仲裁或提起訴訟。

十、競業(yè)限制協(xié)議書的修訂與終止

10.1修訂

在競業(yè)限制協(xié)議的履行過程中，若雙方認為有必要對協(xié)議內(nèi)容進行調(diào)整，可以協(xié)商修訂。修訂后的協(xié)議應重新簽訂，并明確修訂日期和原因。

10.2終止

競業(yè)限制協(xié)議的終止包括協(xié)議自然終止和協(xié)議解除兩種情況。協(xié)議自然終止是指競業(yè)限制期限屆滿，協(xié)議自行失效。協(xié)議解除是指在協(xié)議期限內(nèi)，因特定原因?qū)е聟f(xié)議失效。

十一、結(jié)語

競業(yè)限制協(xié)議書是用人單位和勞動者之間維護商業(yè)秘密和合法權(quán)益的重要法律文件。雙方在簽訂、履行和解除競業(yè)限制協(xié)議時，應嚴格遵守法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性和有效性。通過合理的競業(yè)限制協(xié)議，既能保護用人單位的商業(yè)秘密，又能保障勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)互利共贏。

十二、競業(yè)限制協(xié)議書的相關(guān)法律法規(guī)

12.1《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》對競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行和解除等方面做出了明確規(guī)定，是競業(yè)限制協(xié)議簽訂和執(zhí)行的重要法律依據(jù)。

12.2《中華人民共和國反不正當競爭法》

《反不正當競爭法》規(guī)定了不正當競爭行為，包括侵犯商業(yè)秘密的行為，為競業(yè)限制協(xié)議提供了法律支撐。

12.3《中華人民共和國合同法》

《合同法》對合同的訂立、履行、變更和解除等方面進行了規(guī)范，競業(yè)限制協(xié)議作為合同的一種，也受到《合同法》的調(diào)整。

12.4《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為勞動爭議的解決提供了法律途徑，包括競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。

十三、競業(yè)限制協(xié)議書的簽訂與執(zhí)行過程中的常見問題

13.1問題一：競業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

答：競業(yè)限制協(xié)議在符合法律規(guī)定、雙方自愿、內(nèi)容合法的前提下，具有法律效力。

13.2問題二：競業(yè)限制協(xié)議的期限如何確定？

答：競業(yè)限制期限根據(jù)用人單位的商業(yè)秘密保密期限、勞動者的工作性質(zhì)和行業(yè)特點等因素確定，一般不超過兩年。

13.3問題三：競業(yè)限制補償標準如何確定？

答：競業(yè)限制補償標準應根據(jù)勞動者的工資水平、工作年限、行業(yè)慣例等因素協(xié)商確定。

13.4問題四：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應如何處理？

答：用人單位可以要求勞動者停止違規(guī)行為，并支付違約金。如需追究法律責任，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十三、競業(yè)限制協(xié)議書的法律風險防范

13.5風險一：競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不明確

防范措施：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應明確界定保密信息和競業(yè)限制的范圍，避免爭議。

13.6風險二：競業(yè)限制補償不合理

防范措施：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應合理確定補償標準，確保雙方利益平衡。

13.7風險三：競業(yè)限制期限過長

防范措施：競業(yè)限制期限應合理，不宜過長，以避免侵犯勞動者就業(yè)權(quán)益。

13.8風險四：競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行不力

防范措施：加強競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督，確保勞動者遵守協(xié)議約定。

十四、結(jié)語

競業(yè)限制協(xié)議書在保護用人單位商業(yè)秘密和勞動者合法權(quán)益方面具有重要意義。雙方在簽訂和執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議時，應充分了解相關(guān)法律法規(guī)，明確協(xié)議內(nèi)容，合理確定補償標準，確保協(xié)議的合法性和有效性。通過良好的合作，實現(xiàn)用人單位和勞動者之間的互利共贏。

十五、競業(yè)限制協(xié)議書的簽訂與執(zhí)行建議

15.1簽訂建議

-在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，用人單位應詳細評估自身商業(yè)秘密的保密價值，確定合理的競業(yè)限制范圍和期限。

-協(xié)議內(nèi)容應簡潔明了，避免模糊不清的表述，確保雙方對協(xié)議的理解一致。

-事先咨詢專業(yè)法律人士，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。

-在簽訂協(xié)議時，確保勞動者充分了解協(xié)議內(nèi)容，并在自愿的情況下簽字。

15.2執(zhí)行建議

-用人單位應建立健全的保密制度和競業(yè)限制管理制度，對勞動者進行保密教育和競業(yè)限制意識培養(yǎng)。

-定期檢查勞動者的工作表現(xiàn)，確保其遵守競業(yè)限制協(xié)議。

-在勞動者違反協(xié)議時，及時采取措施，如要求停止違規(guī)行為、支付違約金等。

-對于可能違反競業(yè)限制協(xié)議的情況，應提前預警，避免潛在的法律糾紛。

十六、競業(yè)限制協(xié)議書的變更與解除

16.1變更建議

-協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并重新簽訂變更后的協(xié)議。

-變更內(nèi)容應明確具體，如競業(yè)限制范圍、期限、補償標準等。

-變更后的協(xié)議應繼續(xù)遵守原有協(xié)議的保密義務。

16.2解除建議

-協(xié)議解除需滿足法定或約定的解除條件。

-解除協(xié)議應提前通知勞動者，并給予合理的補償。

-解除協(xié)議后，雙方應終止競業(yè)限制關(guān)系，并各自遵守保密義務。

十七、競業(yè)限制協(xié)議書的爭議解決

17.1內(nèi)部調(diào)解

-在發(fā)生爭議時，雙方應首先嘗試內(nèi)部調(diào)解，通過協(xié)商解決分歧。

-可以設立專門的調(diào)解委員會或聘請第三