2025年勞動(dòng)與社會保障法模擬題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與剛滿16周歲的李某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的約定中，合法的是（）。A.試用期1個(gè)月，月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.試用期3個(gè)月，月工資為合同約定工資的80%C.試用期2個(gè)月，月工資為合同約定工資的70%D.試用期4個(gè)月，月工資為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%2.2022年1月，張某入職乙公司擔(dān)任技術(shù)主管，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2023年3月，張某因個(gè)人原因離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，乙公司應(yīng)向張某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的期間是（）。A.2022年1月至2023年3月B.2022年2月至2023年1月C.2022年2月至2022年12月D.2022年1月至2022年12月3.丙公司因經(jīng)營困難需要裁減人員20人（占職工總數(shù)的15%），下列程序中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。A.提前10日向工會說明情況，聽取工會意見后直接裁員B.提前30日向全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.與被裁減人員協(xié)商一致后，無需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁減人員中優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工4.王某月工資為2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），2020年1月入職丁公司，2023年6月因丁公司違法解除勞動(dòng)合同，王某主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，丁公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為（）。A.2萬元×3.5×2=14萬元B.6000元×3×3.5×2=12.6萬元C.2萬元×3×2=12萬元D.6000元×3.5×2=4.2萬元5.某建筑公司安排工人在國慶節(jié)（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日為法定休假日，10月3日為休息日調(diào)休。已知工人日工資為300元，建筑公司未安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》，建筑公司應(yīng)支付的加班工資總額為（）。A.300元×3×3=2700元B.300元×3×2+300元×2×1=2400元C.300元×2×3=1800元D.300元×3×1+300元×2×2=2100元6.李某在戊公司工作5年，2023年應(yīng)休年休假未休，戊公司未安排補(bǔ)休。李某日工資為400元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，戊公司應(yīng)支付的未休年休假工資報(bào)酬為（）。A.400元×5×2=4000元B.400元×5×3=6000元C.400元×5×1=2000元D.400元×5×（3-1）=4000元7.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)的表述中，符合《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的是（）。A.靈活就業(yè)人員可以自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.用人單位可以與勞動(dòng)者約定以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納D.生育保險(xiǎn)費(fèi)由職工個(gè)人繳納8.某勞務(wù)派遣公司將員工張某派遣至用工單位己公司，從事臨時(shí)性崗位工作（期限6個(gè)月）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列約定中違法的是（）。A.勞務(wù)派遣公司與張某簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同B.己公司向張某支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金C.勞務(wù)派遣公司與己公司約定由己公司為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.張某在己公司的工作崗位為“客戶接待”（非主營業(yè)務(wù)崗位）9.非全日制用工中，下列情形符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。A.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期1個(gè)月B.勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作4小時(shí)，每周工作25小時(shí)C.工資支付周期為15日D.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同10.甲與原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，原單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲離職后第3個(gè)月，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲遂到競爭企業(yè)工作。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，下列表述正確的是（）。A.甲的行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過30日，甲有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議C.競業(yè)限制協(xié)議因原單位未支付補(bǔ)償而自動(dòng)失效D.甲需返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可解除協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同約定試用期超過法定上限C.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立D.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容條款2.用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力C.女職工在產(chǎn)期D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)3.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，下列屬于工資總額的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資4.下列人員中，應(yīng)納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）。A.事業(yè)單位與其簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員B.無營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體作坊雇傭的勞動(dòng)者C.建筑施工企業(yè)使用的勞務(wù)派遣人員D.家庭雇傭的家政服務(wù)人員（未簽訂勞動(dòng)合同）5.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛三、案例分析題（共45分）案例一（15分）2020年3月，王某入職A公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資1.5萬元（含績效工資3000元）。2022年5月，A公司以“王某連續(xù)3個(gè)月未完成銷售任務(wù)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方解除勞動(dòng)合同。王某不服，申請勞動(dòng)仲裁，主張：（1）A公司解除勞動(dòng)合同違法；（2）支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（按1.5萬元/月計(jì)算）；（3）補(bǔ)繳2020年3月至2022年5月未繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)查：（1）A公司規(guī)章制度規(guī)定“連續(xù)3個(gè)月未完成銷售任務(wù)的，公司可解除勞動(dòng)合同”，該制度經(jīng)職工代表大會討論通過并公示；（2）王某未完成銷售任務(wù)的原因是A公司2022年3月調(diào)整銷售政策，大幅提高任務(wù)指標(biāo)；（3）A公司未為王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但按月向王某支付“社保補(bǔ)貼”2000元；（4）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。問題：1.A公司解除勞動(dòng)合同是否合法？請說明理由。（5分）2.若解除違法，A公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額是多少？請說明計(jì)算依據(jù)。（5分）3.王某主張補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的請求是否應(yīng)支持？A公司已支付的“社保補(bǔ)貼”如何處理？（5分）案例二（15分）2021年1月，李某入職B公司從事軟件開發(fā)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資2萬元（銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放）。2023年2月，B公司以“經(jīng)營困難”為由，拖欠李某2023年1月、2月工資共計(jì)4萬元。李某多次催要無果后，于2023年4月離職并申請勞動(dòng)仲裁，主張：（1）B公司支付2021年1月至2023年2月未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）支付拖欠的工資4萬元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）確認(rèn)2021年1月至2023年4月與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查：（1）B公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向李某支付工資，備注“勞務(wù)費(fèi)”；（2）李某的工作由B公司部門經(jīng)理安排，接受考勤管理；（3）2022年3月，李某曾向B公司提出簽訂勞動(dòng)合同，B公司以“項(xiàng)目緊張”為由拖延；（4）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁時(shí)效為1年。問題：1.李某與B公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？請說明理由。（5分）2.李某主張的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額是否超過仲裁時(shí)效？請說明計(jì)算期間及依據(jù)。（5分）3.李某主張的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)支持？請說明理由。（5分）案例三（15分）2020年6月，張某與C公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：張某離職后2年內(nèi)不得在國內(nèi)從事與C公司有競爭關(guān)系的軟件開發(fā)業(yè)務(wù)；C公司按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的30%）；若張某違約，需支付違約金50萬元。2022年12月，張某因個(gè)人原因離職，C公司按約支付了2023年1月、2月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但3月起未支付。2023年4月，張某入職D公司（與C公司存在競爭關(guān)系），C公司以張某違約為由，要求其支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。張某抗辯：C公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議已失效。問題：1.競業(yè)限制協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合法？請說明依據(jù)。（5分）2.C公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，張某是否有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議？請說明理由。（5分）3.若張某構(gòu)成違約，違約金數(shù)額是否需調(diào)整？請說明調(diào)整規(guī)則。（5分）四、論述題（20分）論述勞動(dòng)合同解除制度中“用人單位單方解除權(quán)”的類型、適用條件及立法價(jià)值。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：2年期限合同，試用期≤2個(gè)月；試用期工資≥約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，取高值）2.C（《勞動(dòng)合同法》第82條：未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最長支付11個(gè)月，自用工次月起至滿1年止）3.D（《勞動(dòng)合同法》第41條：裁減20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；優(yōu)先留用無固定期限合同職工）4.B（《勞動(dòng)合同法》第47條：月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算；工作3年6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5個(gè)月工資，賠償金為2倍）5.B（《勞動(dòng)法》第44條：法定休假日（1-2日）加班工資≥300%，休息日調(diào)休（3日）未補(bǔ)休的≥200%）6.D（《職工帶薪年休假條例》第5條：未休年休假工資報(bào)酬為日工資的300%，其中含已支付的100%工資，故需額外支付200%）7.A（《社會保險(xiǎn)法》第10條：靈活就業(yè)人員可自愿參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；其他選項(xiàng)均違反社會保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定）8.C（《勞動(dòng)合同法》第59條：勞務(wù)派遣單位為用人單位，應(yīng)履行繳納社保義務(wù)，用工單位不得約定由其繳納）9.C（《勞動(dòng)合同法》第68-72條：非全日制用工不得約定試用期；每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；工資支付周期≤15日；可口頭協(xié)議）10.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條：未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過30日，勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制協(xié)議）二、多項(xiàng)選擇題1.AC（《勞動(dòng)合同法》第26條：無效情形包括欺詐、脅迫、乘人之危，免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；試用期超上限屬部分無效，缺少必備條款不必然無效）2.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第42條：包括醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、工傷喪失勞動(dòng)能力、連續(xù)工作滿15年距退休不足5年等）3.ABD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資；計(jì)劃生育補(bǔ)貼屬福利，不計(jì)入）4.ABC（《工傷保險(xiǎn)條例》第2條：企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等均需參保；無營業(yè)執(zhí)照單位的勞動(dòng)者參照適用；家庭雇傭的家政人員不屬于）5.AC（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條：勞動(dòng)爭議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、除名辭退、工資社保等；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放爭議屬行政爭議；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人糾紛不屬）三、案例分析題案例一1.不合法。（1）A公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同，需證明王某存在違紀(jì)行為且制度合法。（2）王某未完成任務(wù)的直接原因是A公司單方提高指標(biāo)，非因自身過錯(cuò)，不能認(rèn)定為“嚴(yán)重違反”。（3）制度雖經(jīng)民主程序，但適用時(shí)需考慮合理性，A公司未舉證證明任務(wù)指標(biāo)符合行業(yè)慣例或王某可實(shí)現(xiàn)性。因此，解除行為違法。（《勞動(dòng)合同法》第39條）2.賠償金為10.8萬元。（1）王某工作年限為2年2個(gè)月（2020.3-2022.5），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資。（2）王某月工資1.5萬元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍為1.8萬元（6000×3），未超過，故按1.5萬元計(jì)算。（3）賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍：1.5萬×2.5×2=7.5萬元？更正：工作年限2年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資（滿6個(gè)月不滿1年按1年算），賠償金為2.5×2=5個(gè)月工資，即1.5萬×5=7.5萬元？原計(jì)算錯(cuò)誤，正確應(yīng)為：工作2年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資（《勞動(dòng)合同法》第47條），賠償金為2倍即5個(gè)月工資，1.5萬×5=7.5萬元。（原答案中“當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍”在此案例中王某月工資1.5萬未超過1.8萬，故按實(shí)際工資計(jì)算）3.應(yīng)支持補(bǔ)繳。（1）社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，A公司與王某約定“社保補(bǔ)貼”無效，不能免除繳費(fèi)義務(wù)。（2）王某需返還已領(lǐng)取的“社保補(bǔ)貼”2000元/月×27個(gè)月（2020.3-2022.5）=5.4萬元，A公司為其補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位和個(gè)人應(yīng)繳部分）。（《社會保險(xiǎn)法》第58、60條；《勞動(dòng)合同法》第26條）案例二1.存在勞動(dòng)關(guān)系。（1）雖未簽書面合同，但李某接受B公司考勤管理、工作安排，工資由B公司發(fā)放（備注“勞務(wù)費(fèi)”不影響性質(zhì)），符合勞動(dòng)關(guān)系“人身從屬性”和“經(jīng)濟(jì)從屬性”特征。（2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，未簽合同但具備用工事實(shí)的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.部分超過時(shí)效。（1）未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效自用工滿1年的次日（2022.1.1）起算1年，至2023.1.1屆滿。（2）李某2023.4月申請仲裁，僅2022.1.1至2022.12.31期間的雙倍工資請求已超時(shí)效；2021.2.1至2022.1.1期間的請求未超時(shí)效（共11個(gè)月）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條；《勞動(dòng)合同法》第82條）3.不支持。（1）原《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已廢止，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需以勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付為前提，李某未舉證已向行政部門投訴并經(jīng)責(zé)令，故仲裁不直接支持。（2）李某可主張拖欠工資的100%以下賠償金（需行政程序），但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。案例三1.合法。（1）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條規(guī)定，約定標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有效。（2）若張某離職前月工資為X，30%X不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則合法。2.有權(quán)解除。（1）C公司未支付3月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至4月已超過30日未支付。（2）根據(jù)司法解釋第38條，勞動(dòng)者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議，故張某有權(quán)解除，無需繼續(xù)履行。3.需調(diào)整。（1）違約金數(shù)額需以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧協(xié)議履行情況、過錯(cuò)程度等因素。（2）若C公司未舉證實(shí)際損失，張某可請求降低違約金；若違約金過分高于損失（超過損失30%），仲裁/法院可予調(diào)整。（《民法典》第585條；勞動(dòng)爭議案件參照適用）四、論述題勞動(dòng)合同解除制度中，用人單位單方解除權(quán)分為以下類型及適用條件：1.即時(shí)解除（過失性辭退）（《勞動(dòng)合同法》第39條）：-適用條件：勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)，包括：（1）試