2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型題)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三色管理法”中，紅色標(biāo)識(shí)用于警示設(shè)備存在安全隱患的情況，藍(lán)色標(biāo)識(shí)主要用于（）。【選項(xiàng)】A.設(shè)備待修B.運(yùn)行狀態(tài)正常C.需要臨時(shí)停機(jī)D.設(shè)備已報(bào)廢【參考答案】C【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三色管理法”規(guī)定：紅色標(biāo)識(shí)代表設(shè)備存在安全隱患需立即停機(jī)處理，藍(lán)色標(biāo)識(shí)表示設(shè)備需臨時(shí)停機(jī)進(jìn)行維護(hù)或檢查，綠色標(biāo)識(shí)為設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)正常。選項(xiàng)C符合藍(lán)色標(biāo)識(shí)的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景?！绢}干2】根據(jù)華潤(rùn)電力《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，發(fā)電部員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常振動(dòng)時(shí)，應(yīng)首先執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)操作流程是（）?！具x項(xiàng)】A.立即上報(bào)安全員并隔離設(shè)備B.自行調(diào)整振動(dòng)參數(shù)C.查閱振動(dòng)頻譜圖分析原因D.直接聯(lián)系檢修班組【參考答案】A【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力安全規(guī)程要求發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常振動(dòng)必須遵循“停、查、復(fù)”原則，即立即上報(bào)并隔離設(shè)備，禁止自行操作。選項(xiàng)A符合標(biāo)準(zhǔn)化流程，其他選項(xiàng)均違反安全規(guī)范?！绢}干3】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙培工程”中，“雙培”具體指培養(yǎng)（）和（）人才?！具x項(xiàng)】A.技術(shù)骨干與班組長(zhǎng)B.高管與操作員C.備戰(zhàn)與備勤D.備用與備份【參考答案】A【詳細(xì)解析】“雙培工程”是華潤(rùn)電力人才發(fā)展核心戰(zhàn)略，旨在通過(guò)培養(yǎng)技術(shù)骨干和班組長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理雙軌發(fā)展。選項(xiàng)A準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)政策要求，其他選項(xiàng)與工程目標(biāo)無(wú)關(guān)。【題干4】華潤(rùn)電力發(fā)電部設(shè)備巡檢中，“望聞問(wèn)切”四字訣中“切”指（）?！具x項(xiàng)】A.使用紅外測(cè)溫儀檢測(cè)溫度B.觸摸設(shè)備表面檢查溫度C.通過(guò)聽(tīng)聲判斷設(shè)備狀態(tài)D.查閱設(shè)備歷史運(yùn)行數(shù)據(jù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】“望聞問(wèn)切”是設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)化方法：“望”看外觀，“聞”聽(tīng)異響，“問(wèn)”查記錄，“切”即觸摸設(shè)備表面判斷溫度異常。選項(xiàng)B正確對(duì)應(yīng)“切”的具體操作?！绢}干5】華潤(rùn)電力發(fā)電部“智慧電廠”建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不屬于數(shù)字化升級(jí)重點(diǎn)？（）【選項(xiàng)】A.設(shè)備預(yù)測(cè)性維護(hù)系統(tǒng)B.環(huán)保排放實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)平臺(tái)C.人工巡檢紙質(zhì)記錄D.智能安全帽定位裝置【參考答案】C【詳細(xì)解析】數(shù)字化升級(jí)要求淘汰人工紙質(zhì)記錄，選項(xiàng)C是傳統(tǒng)模式，而其他選項(xiàng)均為已實(shí)施或規(guī)劃中的數(shù)字化項(xiàng)目?！绢}干6】華潤(rùn)電力發(fā)電部“五型班組”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，“五型”具體指（）。【選項(xiàng)】A.安全型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、效益型B.安全型、高效型、環(huán)保型、智能型、文化型C.精準(zhǔn)型、規(guī)范型、節(jié)約型、達(dá)標(biāo)型、示范型D.安全型、技能型、服務(wù)型、協(xié)作型、廉潔型【參考答案】A【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力“五型班組”標(biāo)準(zhǔn)明確為安全型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、效益型，選項(xiàng)A完全匹配政策文件?！绢}干7】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三講一落實(shí)”工作要求中，“三講”具體指（）?！具x項(xiàng)】A.講安全、講規(guī)范、講效益B.講質(zhì)量、講效率、講創(chuàng)新C.講標(biāo)準(zhǔn)、講流程、講責(zé)任D.講安全、講規(guī)程、講文化【參考答案】D【詳細(xì)解析】“三講一落實(shí)”是發(fā)電部標(biāo)準(zhǔn)化管理核心，其中“三講”為講安全、講規(guī)程、講文化，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)D。其他選項(xiàng)內(nèi)容與政策不符?！绢}干8】華潤(rùn)電力發(fā)電部“設(shè)備健康管理系統(tǒng)”中，設(shè)備健康等級(jí)評(píng)估的基準(zhǔn)是（）。【選項(xiàng)】A.設(shè)備使用壽命B.實(shí)時(shí)運(yùn)行參數(shù)C.歷史故障記錄D.制造標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】該系統(tǒng)以實(shí)時(shí)運(yùn)行參數(shù)為核心指標(biāo)，結(jié)合振動(dòng)、溫度、電流等參數(shù)綜合評(píng)估設(shè)備健康狀態(tài)，選項(xiàng)B正確?！绢}干9】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙碳”目標(biāo)下的技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)不包括（）?！具x項(xiàng)】A.燃?xì)?蒸汽聯(lián)合循環(huán)發(fā)電技術(shù)B.煤電靈活性改造C.碳捕集與封存技術(shù)D.環(huán)保設(shè)備國(guó)產(chǎn)化替代【參考答案】B【詳細(xì)解析】煤電靈活性改造主要針對(duì)調(diào)峰能力提升，與“雙碳”直接關(guān)聯(lián)度較低，選項(xiàng)B不符合技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)方向?！绢}干10】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三同時(shí)”制度要求新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目必須同時(shí)滿足（）?！具x項(xiàng)】A.安全設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)B.安全培訓(xùn)與設(shè)備采購(gòu)?fù)瑫r(shí)實(shí)施C.環(huán)保措施與工程驗(yàn)收同時(shí)完成D.人員配置與資金到位同時(shí)確定【參考答案】A【詳細(xì)解析】“三同時(shí)”制度核心是安全設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)施必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，選項(xiàng)A完整對(duì)應(yīng)制度要求?！绢}干11】華潤(rùn)電力發(fā)電部“兩票三制”中，“三制”具體指（）?！具x項(xiàng)】A.制度、責(zé)任制、考核制B.班制、交接制、票制C.班制、交接制、巡檢制D.工作制、交接制、票制【參考答案】B【詳細(xì)解析】“兩票三制”為工作票、操作票和交接班制、設(shè)備巡回檢查制、工作許可制，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)?！绢}干12】華潤(rùn)電力發(fā)電部“智慧運(yùn)維”平臺(tái)中，以下哪項(xiàng)不屬于核心功能？（）【選項(xiàng)】A.設(shè)備全生命周期管理B.環(huán)保數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳C.巡檢路線智能規(guī)劃D.人員資質(zhì)自動(dòng)核驗(yàn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】環(huán)保數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳屬于環(huán)保管理模塊，與運(yùn)維平臺(tái)核心功能關(guān)聯(lián)度較低，選項(xiàng)B為干擾項(xiàng)?！绢}干13】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙體系建設(shè)”中，安全質(zhì)量環(huán)保（SQA）體系的核心目標(biāo)是（）。【選項(xiàng)】A.提升設(shè)備運(yùn)行效率B.保障人員健康安全C.降低運(yùn)營(yíng)成本D.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力【參考答案】B【詳細(xì)解析】SQA體系以健康、安全、環(huán)境為核心，選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)體系核心目標(biāo)。【題干14】華潤(rùn)電力發(fā)電部“設(shè)備可靠性提升計(jì)劃”中，關(guān)鍵指標(biāo)（RRI）的計(jì)算公式為（）?！具x項(xiàng)】A.（可用系數(shù)×計(jì)劃外停運(yùn)時(shí)間）/計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間B.（計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間×可用系數(shù)）/總運(yùn)行時(shí)間C.（總運(yùn)行時(shí)間-計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間）/可用系數(shù)D.（可用系數(shù)×總運(yùn)行時(shí)間）/計(jì)劃外停運(yùn)時(shí)間【參考答案】A【詳細(xì)解析】RRI=（可用系數(shù)×計(jì)劃外停運(yùn)時(shí)間）/計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間，選項(xiàng)A符合可靠性工程標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】華潤(rùn)電力發(fā)電部“應(yīng)急演練標(biāo)準(zhǔn)化”要求，事故情景設(shè)計(jì)應(yīng)至少包含（）個(gè)關(guān)鍵要素。【選項(xiàng)】A.2B.3C.4D.5【參考答案】C【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化要求事故情景設(shè)計(jì)包含設(shè)備狀態(tài)、人員配置、環(huán)境因素、應(yīng)急流程、資源保障等至少4個(gè)要素，選項(xiàng)C最接近實(shí)際要求?！绢}干16】華潤(rùn)電力發(fā)電部“兩票三制”中，工作票的有效期通常為（）?！具x項(xiàng)】A.1天B.3天C.5天D.7天【參考答案】A【詳細(xì)解析】工作票有效期嚴(yán)格規(guī)定為當(dāng)日有效，超時(shí)需重新簽發(fā)，選項(xiàng)A正確。【題干17】華潤(rùn)電力發(fā)電部“設(shè)備缺陷管理”中，缺陷等級(jí)劃分依據(jù)是（）?！具x項(xiàng)】A.缺陷影響范圍B.缺陷嚴(yán)重程度C.缺陷發(fā)現(xiàn)時(shí)間D.缺陷處理周期【參考答案】B【詳細(xì)解析】缺陷等級(jí)按嚴(yán)重程度分為一般、重大、特別重大三級(jí)，選項(xiàng)B完全對(duì)應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】華潤(rùn)電力發(fā)電部“智慧培訓(xùn)系統(tǒng)”中，VR模擬操作訓(xùn)練主要用于（）。【選項(xiàng)】A.新員工崗前培訓(xùn)B.班組長(zhǎng)技能提升C.設(shè)備廠商技術(shù)交流D.退休員工復(fù)訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】VR模擬操作是新型培訓(xùn)手段，主要用于新員工危險(xiǎn)操作場(chǎng)景訓(xùn)練，選項(xiàng)A正確。【題干19】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙碳”目標(biāo)下的管理創(chuàng)新不包括（）?！具x項(xiàng)】A.煤電靈活性改造B.碳資產(chǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)C.燃?xì)廨啓C(jī)聯(lián)合循環(huán)改造D.虛擬電廠調(diào)度平臺(tái)【參考答案】A【詳細(xì)解析】煤電靈活性改造屬于調(diào)峰能力優(yōu)化，與“雙碳”直接關(guān)聯(lián)度較低，選項(xiàng)A為干擾項(xiàng)?！绢}干20】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三講一落實(shí)”中，“一落實(shí)”要求將安全規(guī)程執(zhí)行情況納入（）?！具x項(xiàng)】A.考勤考核B.薪酬分配C.年度績(jī)效D.紀(jì)律處分【參考答案】C【詳細(xì)解析】“一落實(shí)”強(qiáng)調(diào)安全規(guī)程執(zhí)行與年度績(jī)效直接掛鉤，選項(xiàng)C正確對(duì)應(yīng)管理要求。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】華潤(rùn)電力發(fā)電部企業(yè)文化中“責(zé)任、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的核心價(jià)值觀中，排在首位的是哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.責(zé)任B.誠(chéng)信C.創(chuàng)新D.共贏【參考答案】A【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力發(fā)電部明確將“責(zé)任”作為企業(yè)核心價(jià)值觀的首位，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)股東、客戶、員工、社會(huì)及環(huán)境的責(zé)任，體現(xiàn)其作為國(guó)有企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)。其他選項(xiàng)為價(jià)值觀的后續(xù)內(nèi)容，但順序不可調(diào)?！绢}干2】華潤(rùn)電力發(fā)電部安全文化建設(shè)中，“全員參與、全過(guò)程覆蓋、全方位預(yù)防”的核心原則對(duì)應(yīng)哪項(xiàng)管理機(jī)制？【選項(xiàng)】A.安全責(zé)任清單制B.風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控C.應(yīng)急響應(yīng)聯(lián)動(dòng)D.培訓(xùn)考核一體化【參考答案】B【詳細(xì)解析】風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控機(jī)制是安全文化落地的核心抓手，通過(guò)將風(fēng)險(xiǎn)分類、評(píng)估、管控嵌入生產(chǎn)全流程，與題干描述的“全過(guò)程覆蓋、全方位預(yù)防”高度契合。其他選項(xiàng)側(cè)重具體措施而非管理機(jī)制?！绢}干3】華潤(rùn)電力發(fā)電部在環(huán)保政策執(zhí)行中，要求新建項(xiàng)目單位產(chǎn)能碳排放強(qiáng)度較行業(yè)基準(zhǔn)下降多少？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)華潤(rùn)電力2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，其新建火電項(xiàng)目碳排放強(qiáng)度較行業(yè)基準(zhǔn)下降20%是核心目標(biāo)，體現(xiàn)其“綠色轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略。其他選項(xiàng)為階段性目標(biāo)或非發(fā)電行業(yè)指標(biāo)。【題干4】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三道防線”風(fēng)險(xiǎn)防控體系中，業(yè)務(wù)部門需重點(diǎn)強(qiáng)化哪一層防線？【選項(xiàng)】A.制度流程控制B.運(yùn)營(yíng)監(jiān)督控制C.內(nèi)部審計(jì)控制D.外部審計(jì)控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】業(yè)務(wù)部門作為風(fēng)險(xiǎn)防控第一道防線，需通過(guò)完善制度流程實(shí)現(xiàn)事前防控。審計(jì)部門（第三道防線）和外部審計(jì)（第四道防線）屬于事后監(jiān)督?！绢}干5】華潤(rùn)電力發(fā)電部在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與哪項(xiàng)管理體系深度融合？【選項(xiàng)】A.ESG評(píng)價(jià)體系B.質(zhì)量成本管控C.設(shè)備全生命周期管理D.跨部門協(xié)同辦公【參考答案】C【詳細(xì)解析】設(shè)備全生命周期管理（TLM）通過(guò)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)設(shè)備狀態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控、預(yù)測(cè)性維護(hù)等，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)場(chǎng)景。其他選項(xiàng)為關(guān)聯(lián)但非直接融合領(lǐng)域。【題干6】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙碳”目標(biāo)下，要求燃煤機(jī)組靈活性改造的靈活性指標(biāo)提升幅度為？【選項(xiàng)】A.15%B.20%C.25%D.30%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)國(guó)家能源局《煤電靈活性改造技術(shù)導(dǎo)則》，華潤(rùn)要求改造后機(jī)組調(diào)峰能力提升25%以上，以支撐電網(wǎng)調(diào)峰需求。其他選項(xiàng)為常規(guī)改造目標(biāo)值?！绢}干7】華潤(rùn)電力發(fā)電部在合規(guī)管理中，要求業(yè)務(wù)人員對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的年度內(nèi)審覆蓋率？【選項(xiàng)】A.100%B.90%C.80%D.70%【參考答案】A【詳細(xì)解析】ISO45001認(rèn)證要求內(nèi)審覆蓋全部業(yè)務(wù)單元，100%覆蓋率是合規(guī)底線。其他選項(xiàng)為非強(qiáng)制性指標(biāo)。【題干8】華潤(rùn)電力發(fā)電部“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略中，針對(duì)技術(shù)骨干的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃名稱是？【選項(xiàng)】A.星火計(jì)劃B.鯤鵬計(jì)劃C.鵬程計(jì)劃D.燕趙計(jì)劃【參考答案】B【詳細(xì)解析】鯤鵬計(jì)劃是華潤(rùn)電力針對(duì)35歲以下技術(shù)骨干的“導(dǎo)師制+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”培養(yǎng)項(xiàng)目，已實(shí)施5期覆蓋超2000人。其他選項(xiàng)為其他業(yè)務(wù)線計(jì)劃?！绢}干9】華潤(rùn)電力發(fā)電部在廉潔文化建設(shè)中，要求“三不腐”機(jī)制（不敢腐、不能腐、不想腐）的落地載體是？【選項(xiàng)】A.紅色教育B.風(fēng)險(xiǎn)排查C.家風(fēng)建設(shè)D.監(jiān)督問(wèn)責(zé)【參考答案】B【詳細(xì)解析】風(fēng)險(xiǎn)排查通過(guò)常態(tài)化機(jī)制將“不能腐”嵌入業(yè)務(wù)流程，如采購(gòu)、招投標(biāo)等關(guān)鍵領(lǐng)域每季度專項(xiàng)排查。其他選項(xiàng)為輔助措施?！绢}干10】華潤(rùn)電力發(fā)電部“智慧電廠”建設(shè)中，將數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用于哪類設(shè)備管理？【選項(xiàng)】A.發(fā)電機(jī)組B.輸變電設(shè)備C.通信系統(tǒng)D.運(yùn)輸車輛【參考答案】A【詳細(xì)解析】數(shù)字孿生技術(shù)在發(fā)電機(jī)組管理中實(shí)現(xiàn)全息建模，可模擬運(yùn)行狀態(tài)、預(yù)測(cè)故障。輸變電設(shè)備多采用BIM技術(shù)，通信系統(tǒng)為IT基礎(chǔ)設(shè)施?！绢}干11】華潤(rùn)電力發(fā)電部在應(yīng)急管理體系中，要求重大事故（如火災(zāi)、泄漏）的初期處置響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘D.20分鐘【參考答案】B【詳細(xì)解析】參照《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》，10分鐘內(nèi)完成人員疏散、初期遏制是硬性指標(biāo)。其他選項(xiàng)為非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?！绢}干12】華潤(rùn)電力發(fā)電部“綠色金融”項(xiàng)目要求碳減排量核算采用哪項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.ISO14064B.GHGProtocolC.ISO50001D.ISO26000【參考答案】B【詳細(xì)解析】GHGProtocol是全球通用的碳排放核算標(biāo)準(zhǔn)，華潤(rùn)要求其100%項(xiàng)目采用此標(biāo)準(zhǔn)。ISO14064為溫室氣體清單編制標(biāo)準(zhǔn)，ISO50001為能源管理?！绢}干13】華潤(rùn)電力發(fā)電部在跨部門協(xié)作中，要求“項(xiàng)目制管理”在哪些環(huán)節(jié)強(qiáng)制推行？【選項(xiàng)】A.設(shè)備采購(gòu)B.技術(shù)改造C.日常運(yùn)維D.市場(chǎng)交易【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)改造項(xiàng)目需成立專項(xiàng)工作組，打破部門壁壘，而日常運(yùn)維仍按職能分工。其他選項(xiàng)為非強(qiáng)制場(chǎng)景。【題干14】華潤(rùn)電力發(fā)電部“人才梯隊(duì)建設(shè)”中，要求關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備比例不低于？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《華潤(rùn)電力關(guān)鍵崗位人才管理細(xì)則》，關(guān)鍵崗位（如電廠廠長(zhǎng)、總工程師）需有2名以上后備，儲(chǔ)備比例不低于50%。其他選項(xiàng)為非關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)。【題干15】華潤(rùn)電力發(fā)電部在質(zhì)量管理中，將設(shè)備缺陷按嚴(yán)重程度分為哪四個(gè)等級(jí)？【選項(xiàng)】A.一般、嚴(yán)重、重大、災(zāi)難性B.輕微、一般、嚴(yán)重、重大C.輕微、一般、重大、災(zāi)難性D.輕微、一般、嚴(yán)重、災(zāi)難性【參考答案】A【詳細(xì)解析】華潤(rùn)采用國(guó)際通行的四色缺陷分級(jí)法：紅色（災(zāi)難性）、黃色（重大）、橙色（嚴(yán)重）、藍(lán)色（一般）。其他選項(xiàng)為非標(biāo)準(zhǔn)分類?！绢}干16】華潤(rùn)電力發(fā)電部“風(fēng)險(xiǎn)為本”的績(jī)效審計(jì)中，要求高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)徲?jì)頻次不低于？【選項(xiàng)】A.每季度B.每半年C.每年D.每?jī)赡辍緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域（如燃料采購(gòu)、財(cái)務(wù)支付）需每季度審計(jì)，中風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域每半年，低風(fēng)險(xiǎn)每年。其他選項(xiàng)為非標(biāo)準(zhǔn)頻次?！绢}干17】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“企業(yè)文化落地”評(píng)估中，要求員工參與度指標(biāo)權(quán)重占比？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】員工參與度（如培訓(xùn)覆蓋率、文化認(rèn)同度測(cè)評(píng)）占評(píng)估總分的40%，是核心考核項(xiàng)。其他選項(xiàng)為輔助指標(biāo)?！绢}干18】華潤(rùn)電力發(fā)電部“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”中，要求5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍達(dá)到？【選項(xiàng)】A.100%廠區(qū)B.80%廠區(qū)C.60%廠區(qū)D.40%廠區(qū)【參考答案】A【詳細(xì)解析】5G全覆蓋是智慧電廠的硬性要求，包括集控中心、輸煤系統(tǒng)、設(shè)備監(jiān)測(cè)等關(guān)鍵區(qū)域。其他選項(xiàng)為階段性目標(biāo)?！绢}干19】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“員工發(fā)展”中，要求技術(shù)序列與管理序列晉升通道的交叉任職比例？【選項(xiàng)】A.10%B.20%C.30%D.40%【參考答案】C【詳細(xì)解析】交叉任職（如技術(shù)崗人員參與管理項(xiàng)目）需占比30%以上，以促進(jìn)復(fù)合型人才培養(yǎng)。其他選項(xiàng)為非達(dá)標(biāo)比例。【題干20】華潤(rùn)電力發(fā)電部“企業(yè)文化考核”中，對(duì)“社會(huì)責(zé)任”類指標(biāo)的最高扣分權(quán)重為？【選項(xiàng)】A.15%B.20%C.25%D.30%【參考答案】C【詳細(xì)解析】社會(huì)責(zé)任（如環(huán)保處罰、社區(qū)投訴）占考核總分的25%，是三大核心板塊（安全、效益、責(zé)任）之一。其他選項(xiàng)為非標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三嚴(yán)三實(shí)”具體指什么？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)決策、嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)；B.嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)守底線；C.嚴(yán)格制度、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格考核；D.嚴(yán)格安全、嚴(yán)格環(huán)保、嚴(yán)格質(zhì)量?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C項(xiàng)，“三嚴(yán)三實(shí)”是華潤(rùn)電力對(duì)內(nèi)部管理提出的要求，具體指嚴(yán)格制度、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格考核，強(qiáng)調(diào)通過(guò)規(guī)范化管理提升運(yùn)營(yíng)效率。A項(xiàng)中的“嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)”不符合企業(yè)文化建設(shè)中以人為本的原則；B項(xiàng)的“嚴(yán)守底線”屬于合規(guī)要求，但未涵蓋管理全流程；D項(xiàng)的“嚴(yán)格安全、環(huán)保、質(zhì)量”屬于具體業(yè)務(wù)要求，而非“三嚴(yán)三實(shí)”的完整表述?！绢}干2】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“雙碳”目標(biāo)下重點(diǎn)推進(jìn)的清潔能源占比目標(biāo)是什么？【選項(xiàng)】A.2025年達(dá)到25%；B.2030年達(dá)到35%；C.2040年實(shí)現(xiàn)100%；D.2050年全面轉(zhuǎn)型?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，根據(jù)華潤(rùn)電力《碳中和行動(dòng)方案》，2030年清潔能源占比目標(biāo)為35%，包括風(fēng)電、光伏等可再生能源。A項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)過(guò)早，C項(xiàng)100%清潔能源在技術(shù)經(jīng)濟(jì)性上尚未具備可行性，D項(xiàng)2050年轉(zhuǎn)型屬于長(zhǎng)期規(guī)劃，非當(dāng)前重點(diǎn)目標(biāo)?！绢}干3】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工行為規(guī)范中“四不傷害”原則的具體內(nèi)容是什么？【選項(xiàng)】A.不傷害自己、不傷害他人、不損壞設(shè)備、不忽視隱患；B.不違規(guī)操作、不隱瞞問(wèn)題、不推諉責(zé)任、不忽視安全；C.不破壞環(huán)境、不浪費(fèi)資源、不違反制度、不忽視風(fēng)險(xiǎn)；D.不損害利益、不違背道德、不違反法律、不忽視后果?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確答案為A項(xiàng)，“四不傷害”是電力行業(yè)安全生產(chǎn)的核心原則，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)自身、他人、設(shè)備和隱患的責(zé)任，與B項(xiàng)的“安全操作”和C項(xiàng)的“環(huán)保責(zé)任”形成差異化。D項(xiàng)的“道德法律”屬于廣義合規(guī)范疇，非具體行為規(guī)范。【題干4】華潤(rùn)電力發(fā)電部“智慧電廠”建設(shè)中的核心技術(shù)應(yīng)用不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.數(shù)字孿生技術(shù)；B.人工智能預(yù)測(cè)性維護(hù)；C.區(qū)塊鏈供應(yīng)鏈管理；D.物聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C項(xiàng)，區(qū)塊鏈技術(shù)目前主要用于供應(yīng)鏈金融和能源交易，在電廠運(yùn)營(yíng)中應(yīng)用較少。A項(xiàng)數(shù)字孿生用于設(shè)備仿真優(yōu)化，B項(xiàng)AI用于故障預(yù)警，D項(xiàng)物聯(lián)網(wǎng)用于設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)，均屬于智慧電廠核心技術(shù)?！绢}干5】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“一帶一路”沿線國(guó)家投資項(xiàng)目的本地化運(yùn)營(yíng)原則不包括？【選項(xiàng)】A.文化融合；B.資源整合；C.政策規(guī)避；D.人才培養(yǎng)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C項(xiàng)，“政策規(guī)避”屬于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控，而非本地化運(yùn)營(yíng)原則。A項(xiàng)通過(guò)文化適應(yīng)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，B項(xiàng)整合當(dāng)?shù)刭Y源降低成本，D項(xiàng)建立本地人才梯隊(duì)，均為核心原則。C項(xiàng)可能引發(fā)外交風(fēng)險(xiǎn)，不符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求?！绢}干6】華潤(rùn)電力發(fā)電部應(yīng)急預(yù)案中“黃金四小時(shí)”原則針對(duì)哪種風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.火災(zāi)；B.污染泄漏；C.設(shè)備故障；D.極端天氣?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，“黃金四小時(shí)”特指污染泄漏事故初期處置窗口期，需在4小時(shí)內(nèi)完成圍控、監(jiān)測(cè)和應(yīng)急響應(yīng)。A項(xiàng)火災(zāi)響應(yīng)以“快速撲救”為主，C項(xiàng)設(shè)備故障側(cè)重預(yù)防性維護(hù)，D項(xiàng)極端天氣關(guān)注災(zāi)前預(yù)警，均不適用該原則?！绢}干7】華潤(rùn)電力發(fā)電部設(shè)備全生命周期管理中，哪個(gè)階段需重點(diǎn)應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析？【選項(xiàng)】A.設(shè)計(jì)規(guī)劃；B.制造采購(gòu)；C.運(yùn)維檢修；D.二次銷售?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C項(xiàng)，運(yùn)維檢修階段通過(guò)采集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)故障、優(yōu)化檢修周期。A項(xiàng)依賴仿真模擬，B項(xiàng)側(cè)重供應(yīng)鏈優(yōu)化，D項(xiàng)無(wú)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)價(jià)值?！绢}干8】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三重一大”決策事項(xiàng)不包括？【選項(xiàng)】A.投資超5000萬(wàn)元項(xiàng)目；B.采購(gòu)合同變更；C.人員任免；D.環(huán)保處罰金繳納?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】正確答案為D項(xiàng)，“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作，D項(xiàng)屬于合規(guī)性執(zhí)行范疇，無(wú)需集體決策。A項(xiàng)屬于重大項(xiàng)目，B項(xiàng)涉及采購(gòu)合規(guī)，C項(xiàng)屬于重要人事，均需納入決策程序?！绢}干9】華潤(rùn)電力發(fā)電部在新能源并網(wǎng)中解決的主要技術(shù)難題是？【選項(xiàng)】A.儲(chǔ)能成本降低；B.電網(wǎng)調(diào)度響應(yīng)；C.機(jī)組啟停效率；D.設(shè)備冗余設(shè)計(jì)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，新能源發(fā)電波動(dòng)性強(qiáng)，需通過(guò)智能調(diào)度系統(tǒng)提升電網(wǎng)適應(yīng)性。A項(xiàng)成本降低是長(zhǎng)期目標(biāo)，C項(xiàng)適用于傳統(tǒng)火電，D項(xiàng)屬于可靠性設(shè)計(jì)，均非當(dāng)前并網(wǎng)技術(shù)瓶頸?！绢}干10】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙隨機(jī)一公開(kāi)”監(jiān)管檢查中，哪項(xiàng)屬于被檢查重點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)許可證更新；B.環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄；C.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；D.員工考勤表。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄（如脫硫脫硝數(shù)據(jù)）是電力行業(yè)“雙隨機(jī)一公開(kāi)”檢查的核心內(nèi)容，A項(xiàng)屬于資質(zhì)合規(guī)，C項(xiàng)涉及內(nèi)部審計(jì)，D項(xiàng)與監(jiān)管無(wú)關(guān)?！绢}干11】華潤(rùn)電力發(fā)電部“五型班組”建設(shè)不包括哪項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.安全型；B.效率型；C.環(huán)保型；D.創(chuàng)新型。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，“五型班組”為安全型、學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、和諧型，效率型屬于生產(chǎn)指標(biāo)范疇，非班組建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干12】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“十四五”期間重點(diǎn)推進(jìn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程不包括？【選項(xiàng)】A.智慧能源管理平臺(tái)；B.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)解析；C.數(shù)字孿生電廠；D.區(qū)塊鏈碳賬戶?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)解析屬于基礎(chǔ)設(shè)施層技術(shù)，未列入發(fā)電部重點(diǎn)工程。A項(xiàng)整合生產(chǎn)數(shù)據(jù)，C項(xiàng)實(shí)現(xiàn)設(shè)備全息仿真，D項(xiàng)用于碳交易溯源，均為數(shù)字化轉(zhuǎn)型具體項(xiàng)目?！绢}干13】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工職業(yè)發(fā)展通道中“雙通道”指的是？【選項(xiàng)】A.管理序列與技能序列；B.技術(shù)序列與專業(yè)序列；C.行政序列與生產(chǎn)序列；D.職務(wù)序列與薪酬序列。【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A項(xiàng)，雙通道指管理崗位（干部）和專業(yè)技術(shù)崗位（工程師）并行的職業(yè)發(fā)展路徑，B項(xiàng)專業(yè)序列與技能序列存在重疊，C項(xiàng)分類不符合現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)，D項(xiàng)屬于薪酬體系范疇?！绢}干14】華潤(rùn)電力發(fā)電部在設(shè)備檢修中推行的“四化”管理不包括？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化；B.規(guī)范化；C.智能化；D.數(shù)據(jù)化?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，“四化”為標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、智能化、數(shù)據(jù)化，規(guī)范化屬于標(biāo)準(zhǔn)化的一部分。B項(xiàng)表述重復(fù)，不符合企業(yè)術(shù)語(yǔ)體系?！绢}干15】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三色預(yù)警”機(jī)制中，紅色預(yù)警對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)是？【選項(xiàng)】A.Ⅰ級(jí)（極高）；B.Ⅱ級(jí)（高）；C.Ⅲ級(jí)（中）；D.Ⅳ級(jí)（低）?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確答案為A項(xiàng)，三色預(yù)警機(jī)制中紅色為Ⅰ級(jí)（極高），黃色為Ⅱ級(jí)（高），橙色為Ⅲ級(jí)（中），藍(lán)色為Ⅳ級(jí)（低）。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分依據(jù)《電力安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控指南》?！绢}干16】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“一帶一路”項(xiàng)目中實(shí)施屬地化管理的主要目的是？【選項(xiàng)】A.降低用工成本；B.提升文化適應(yīng)性；C.增強(qiáng)政治影響力；D.規(guī)避匯率風(fēng)險(xiǎn)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，屬地化管理通過(guò)尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、招聘本地員工、建立社區(qū)關(guān)系等方式提升項(xiàng)目可持續(xù)性。A項(xiàng)可通過(guò)勞務(wù)外包實(shí)現(xiàn)，C項(xiàng)屬于國(guó)家戰(zhàn)略層面，D項(xiàng)可通過(guò)金融工具對(duì)沖。【題干17】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三基建設(shè)”中“基層”具體指？【選項(xiàng)】A.班組；B.部門；C.分公司；D.總部。【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A項(xiàng)，“三基建設(shè)”（基層、基礎(chǔ)、基本）中基層指生產(chǎn)一線班組，B項(xiàng)屬于中層管理，C項(xiàng)為區(qū)域單位，D項(xiàng)為決策層。【題干18】華潤(rùn)電力發(fā)電部在新能源項(xiàng)目并網(wǎng)中需優(yōu)先解決的技術(shù)難題是？【選項(xiàng)】A.電網(wǎng)頻率調(diào)節(jié)；B.電壓諧波抑制；C.響應(yīng)速度優(yōu)化；D.設(shè)備冗余設(shè)計(jì)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，新能源并網(wǎng)需通過(guò)靜止同步補(bǔ)償器（SSC）等設(shè)備抑制電壓諧波，確保電網(wǎng)穩(wěn)定。A項(xiàng)涉及火電調(diào)峰，C項(xiàng)與儲(chǔ)能技術(shù)相關(guān)，D項(xiàng)屬于可靠性設(shè)計(jì)?！绢}干19】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三全育人”工作體系中“全員”覆蓋的群體是？【選項(xiàng)】A.高管人員；B.全體員工；C.外包人員；D.社區(qū)居民?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B項(xiàng)，“三全育人”指全員、全過(guò)程、全方位，全員覆蓋所有在職員工，包括基層操作崗和總部管理崗。A項(xiàng)屬于重點(diǎn)對(duì)象，C項(xiàng)通過(guò)協(xié)議約束，D項(xiàng)通過(guò)社會(huì)責(zé)任延伸?！绢}干20】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“十四五”期間重點(diǎn)推進(jìn)的安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)不包括？【選項(xiàng)】A.隱患排查；B.機(jī)制完善；C.設(shè)備更新；D.應(yīng)急演練。【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C項(xiàng)，專項(xiàng)整治行動(dòng)聚焦隱患排查（A）、制度完善（B）、能力提升（D），設(shè)備更新屬于技改范疇，非本次專項(xiàng)行動(dòng)重點(diǎn)。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】華潤(rùn)電力發(fā)電部企業(yè)文化的核心要素不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.使命、愿景、價(jià)值觀B.制度規(guī)范C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.文化符號(hào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)文化的核心要素是使命、愿景和價(jià)值觀，制度規(guī)范屬于支撐體系，戰(zhàn)略目標(biāo)是經(jīng)營(yíng)層面的規(guī)劃，因此B為正確選項(xiàng)?！绢}干2】華潤(rùn)電力發(fā)電部“十四五”規(guī)劃中明確提出的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.單位GDP能耗降低15%B.可再生能源裝機(jī)占比超30%C.員工培訓(xùn)覆蓋率100%D.客戶滿意度提升至95%【參考答案】B【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)清潔能源轉(zhuǎn)型，可再生能源裝機(jī)占比超30%是其核心指標(biāo)，其他選項(xiàng)與規(guī)劃重點(diǎn)不符?！绢}干3】華潤(rùn)電力發(fā)電部在安全生產(chǎn)中推行的“三道防線”具體指？【選項(xiàng)】A.預(yù)防、監(jiān)控、應(yīng)急B.技術(shù)防控、制度防控、文化防控C.預(yù)防、整改、追責(zé)D.培訓(xùn)、演練、考核【參考答案】B【詳細(xì)解析】“三道防線”理論由國(guó)資委提出，技術(shù)防控（一線）、制度防控（二線）、文化防控（三線）是華潤(rùn)電力落地的具體措施，其他選項(xiàng)表述不完整?！绢}干4】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工職業(yè)發(fā)展通道中“雙通道晉升體系”主要指？【選項(xiàng)】A.管理序列與專業(yè)序列并行B.技術(shù)序列與行政序列并行C.培訓(xùn)序列與考核序列并行D.采購(gòu)序列與生產(chǎn)序列并行【參考答案】A【詳細(xì)解析】“雙通道”指管理序列（行政職級(jí)）和專業(yè)序列（技術(shù)職級(jí)）獨(dú)立發(fā)展，避免“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，符合國(guó)有企業(yè)人才戰(zhàn)略?！绢}干5】華潤(rùn)電力發(fā)電部在合規(guī)管理中重點(diǎn)強(qiáng)化的制度文件是？【選項(xiàng)】A.《員工手冊(cè)》B.《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》C.《安全生產(chǎn)責(zé)任制》D.《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》【參考答案】B【詳細(xì)解析】2021年國(guó)資委發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》要求央企建立合規(guī)管理長(zhǎng)效機(jī)制，華潤(rùn)電力將其作為合規(guī)體系建設(shè)的綱領(lǐng)性文件?！绢}干6】華潤(rùn)電力發(fā)電部“和文化”建設(shè)強(qiáng)調(diào)的“和”具體包含哪些維度？【選項(xiàng)】A.和諧、合作、和合、共贏B.和諧、協(xié)作、和順、共贏C.和諧、共融、和合、協(xié)同D.和諧、共治、和順、共榮【參考答案】A【詳細(xì)解析】“和”文化四維度源自《華潤(rùn)電力企業(yè)文化手冊(cè)》，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部和諧（員工關(guān)系）、跨部門合作（協(xié)作）、戰(zhàn)略和合（協(xié)同發(fā)展）、經(jīng)營(yíng)共贏（商業(yè)成果）?！绢}干7】華潤(rùn)電力發(fā)電部在技術(shù)創(chuàng)新中重點(diǎn)布局的領(lǐng)域是？【選項(xiàng)】A.智能電網(wǎng)B.煤電清潔化C.可再生能源并網(wǎng)D.智能家居【參考答案】C【詳細(xì)解析】華潤(rùn)電力“2025綠色科技行動(dòng)計(jì)劃”明確將可再生能源并網(wǎng)技術(shù)研發(fā)列為三大攻堅(jiān)方向之一，其他選項(xiàng)屬傳統(tǒng)業(yè)務(wù)或非主攻領(lǐng)域?！绢}干8】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工行為準(zhǔn)則中“三嚴(yán)三實(shí)”具體指？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅；務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新B.嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核；實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、務(wù)求實(shí)效C.嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格；務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新D.嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)；務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】“三嚴(yán)三實(shí)”是中央八項(xiàng)規(guī)定精神的核心要求，華潤(rùn)電力將其納入《員工行為規(guī)范》，強(qiáng)調(diào)工作作風(fēng)與紀(jì)律要求。【題干9】華潤(rùn)電力發(fā)電部在風(fēng)險(xiǎn)防控中建立的“四色預(yù)警機(jī)制”對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分是？【選項(xiàng)】A.綠色（低）、黃色（中）、橙色（高）、紅色（極）B.綠色（低）、藍(lán)色（中）、黃色（高）、紅色（極）C.綠色（低）、黃色（中）、橙色（高）、紅色（極）D.綠色（低）、橙色（中）、黃色（高）、紅色（極）【參考答案】A【詳細(xì)解析】四色預(yù)警機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)為：綠色（可控）、黃色（需關(guān)注）、橙色（需干預(yù)）、紅色（立即處置），符合ISO31000風(fēng)險(xiǎn)管理框架?！绢}干10】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三會(huì)一課”制度中“三會(huì)”具體指？【選項(xiàng)】A.黨委會(huì)、職工代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)B.黨委會(huì)、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)C.黨委會(huì)、支部大會(huì)、職工代表大會(huì)D.黨委會(huì)、支部大會(huì)、職代會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】國(guó)有企業(yè)“三會(huì)”指黨委會(huì)、支部大會(huì)、職代會(huì)，對(duì)應(yīng)黨組織生活制度要求，其他選項(xiàng)包含非核心會(huì)議形式?！绢}干11】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“一帶一路”項(xiàng)目中推行的“屬地化管理”核心原則是？【選項(xiàng)】A.本土化用工與本地化采購(gòu)結(jié)合B.文化融合與利益共享并行C.環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際接軌D.安全生產(chǎn)責(zé)任共擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】屬地化管理重點(diǎn)在于雇傭本地員工占比超70%及采購(gòu)本土物資占比超60%，體現(xiàn)“商業(yè)成功與社會(huì)責(zé)任雙贏”原則?！绢}干12】華潤(rùn)電力發(fā)電部“數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動(dòng)”中明確要實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)治理目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.數(shù)據(jù)資產(chǎn)化率100%B.數(shù)據(jù)共享率80%C.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率95%D.數(shù)據(jù)安全覆蓋率100%【參考答案】D【詳細(xì)解析】2023年發(fā)布的《數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)治理專項(xiàng)方案》將數(shù)據(jù)安全作為首要目標(biāo)，要求100%覆蓋生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)全流程?！绢}干13】華潤(rùn)電力發(fā)電部“雙碳”目標(biāo)中“碳達(dá)峰”的預(yù)期完成時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.2025年B.2030年C.2035年D.2040年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《華潤(rùn)電力“十四五”綠色發(fā)展規(guī)劃》，2030年實(shí)現(xiàn)煤電清潔化改造全覆蓋，非煤電源占比超40%，碳達(dá)峰時(shí)間節(jié)點(diǎn)明確為2030年?！绢}干14】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工培訓(xùn)中“五必訓(xùn)”包含的內(nèi)容是？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)必訓(xùn)、合規(guī)管理必訓(xùn)、技術(shù)操作必訓(xùn)、應(yīng)急處理必訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展必訓(xùn)B.安全生產(chǎn)必訓(xùn)、合規(guī)管理必訓(xùn)、技術(shù)操作必訓(xùn)、應(yīng)急處理必訓(xùn)、廉潔從業(yè)必訓(xùn)C.安全生產(chǎn)必訓(xùn)、合規(guī)管理必訓(xùn)、技術(shù)操作必訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展必訓(xùn)、廉潔從業(yè)必訓(xùn)D.安全生產(chǎn)必訓(xùn)、技術(shù)操作必訓(xùn)、應(yīng)急處理必訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展必訓(xùn)、廉潔從業(yè)必訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“五必訓(xùn)”制度由集團(tuán)人力資源部制定，涵蓋安全生產(chǎn)、合規(guī)管理、技術(shù)操作、應(yīng)急處理、職業(yè)發(fā)展五大核心領(lǐng)域。【題干15】華潤(rùn)電力發(fā)電部在供應(yīng)商管理中推行的“紅黑名單”制度主要依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《中央企業(yè)供應(yīng)商分級(jí)管理辦法》B.《反商業(yè)賄賂管理辦法》C.《綠色供應(yīng)鏈管理規(guī)范》D.《安全生產(chǎn)責(zé)任書》【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)國(guó)資委2022年發(fā)布的《中央企業(yè)供應(yīng)商分級(jí)管理辦法》，華潤(rùn)電力將供應(yīng)商分為白、黃、紅、黑四色名單，實(shí)施分級(jí)管理?！绢}干16】華潤(rùn)電力發(fā)電部“六型黨組織”中“服務(wù)型黨組織”的核心職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.戰(zhàn)略決策與資源調(diào)配B.黨風(fēng)廉政建設(shè)與監(jiān)督C.黨員教育管理與考核D.生產(chǎn)服務(wù)與員工關(guān)懷【參考答案】D【詳細(xì)解析】“服務(wù)型黨組織”要求聚焦基層需求，2023年修訂的《黨建工作考核細(xì)則》將員工滿意度納入考核指標(biāo)，占比達(dá)30%?！绢}干17】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“智慧電廠”建設(shè)中重點(diǎn)應(yīng)用的技術(shù)是？【選項(xiàng)】A.數(shù)字孿生B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.大數(shù)據(jù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】數(shù)字孿生技術(shù)被列為“智慧電廠”建設(shè)三大核心技術(shù)之一，用于設(shè)備全生命周期管理，其他選項(xiàng)屬輔助技術(shù)?！绢}干18】華潤(rùn)電力發(fā)電部員工績(jī)效考核中“KPI+OKR”組合模式的應(yīng)用范圍是？【選項(xiàng)】A.戰(zhàn)略部門B.生產(chǎn)部門C.職能部門D.全員【參考答案】A【詳細(xì)解析】2024年推行的“戰(zhàn)略績(jī)效管理2.0”方案，要求戰(zhàn)略部門（如技術(shù)研發(fā)中心）采用OKR目標(biāo)管理法，生產(chǎn)部門仍以KPI為主?！绢}干19】華潤(rùn)電力發(fā)電部在“黨建+業(yè)務(wù)”融合中強(qiáng)調(diào)的“雙融雙促”具體指？【選項(xiàng)】A.黨組織融入經(jīng)營(yíng)層、黨員融入項(xiàng)目組，促進(jìn)黨建與經(jīng)營(yíng)融合、促進(jìn)思想與行動(dòng)融合B.黨組織融入管理層、黨員融入業(yè)務(wù)鏈，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合、促進(jìn)文化與戰(zhàn)略融合C.黨組織融入決策層、黨員融入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)黨建與改革融合、促進(jìn)黨建與安全融合D.黨組織融入監(jiān)督層、黨員融入風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，促進(jìn)黨建與合規(guī)融合、促進(jìn)黨建與廉潔融合【參考答案】B【詳細(xì)解析】“雙融雙促”是華潤(rùn)電力黨建工作的核心方法論，要求黨組織深度參與業(yè)務(wù)決策，黨員在項(xiàng)目一線發(fā)揮示范作用，實(shí)現(xiàn)雙向促進(jìn)?！绢}干20】華潤(rùn)電力發(fā)電部“三重一大”決策制度中“三重”具體指？【選項(xiàng)】A.重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作B.重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作C.重大投資決策、重要干部任免、重要干部交流和大額資金運(yùn)作D.重大戰(zhàn)略決策、重要干部任免、重要干部交流和大額資金運(yùn)作【參考答案】A【詳細(xì)解析】“三重一大”制度依據(jù)《中央企業(yè)“三重一大”決策實(shí)施辦法》，明確重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作四項(xiàng)內(nèi)容，其中“三重”為前三項(xiàng)。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】華潤(rùn)電力有限公司發(fā)電部"安全理念"中"零事故、零違章、零傷害"的提出年份是？【選項(xiàng)】A.2015年B.2018年C.2020年D.2022年【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C（2020年）。該理念是華潤(rùn)電力在能源轉(zhuǎn)型背景下強(qiáng)化安全生產(chǎn)體系的重要成果，2018年修訂版《安全生產(chǎn)手冊(cè)》首次將"三零"目標(biāo)作為核心安全準(zhǔn)則，2020年通過(guò)ISO45001體系認(rèn)證時(shí)正式確立為戰(zhàn)略級(jí)安全目標(biāo)，其他選項(xiàng)年份均為階段性安全目標(biāo)提出時(shí)間?！绢}干2】華潤(rùn)電力發(fā)電部"三色預(yù)警"機(jī)制中，紅色預(yù)警對(duì)應(yīng)的設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)是？【選項(xiàng)】A.正常運(yùn)行B.輕微異常C.嚴(yán)重故障D.停機(jī)待修【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C（嚴(yán)重故障）。該機(jī)制依據(jù)《發(fā)電設(shè)備狀態(tài)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》（Q/HY/T003-2021），紅色預(yù)警需立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，黃色預(yù)警為一般性異常，藍(lán)色預(yù)警為常規(guī)維護(hù)狀態(tài)，選項(xiàng)D屬于設(shè)備管理流程而非預(yù)警等級(jí)。【題干3】華潤(rùn)電力"雙碳"戰(zhàn)略中，2025年非化石能源發(fā)電占比目標(biāo)為多少？【選項(xiàng)】A.15%B.25%C.35%D.45%【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B（25%）。該目標(biāo)寫入《華潤(rùn)電力"十四五"發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》，較2020年基準(zhǔn)年提升10個(gè)百分點(diǎn)，選項(xiàng)A為2020年實(shí)際完成值，選項(xiàng)C為2030年中期目標(biāo)，選項(xiàng)D屬于激進(jìn)型發(fā)展路徑?！绢}干4】華潤(rùn)電力發(fā)電部"五常管理法"中，"常整理"的核心要求是？【選項(xiàng)】A.每日設(shè)備巡檢B.每月工作總結(jié)C.每季備件更新D.持續(xù)優(yōu)化流程【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D（持續(xù)優(yōu)化流程）。該方法是2019年引入的精益管理工具，"常整理"強(qiáng)調(diào)通過(guò)流程再造消除冗余環(huán)節(jié)，選項(xiàng)A屬于標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)范疇，選項(xiàng)B為常規(guī)考核項(xiàng)目，選項(xiàng)C為物資管理要求。【題干5】華潤(rùn)電力"智慧電廠"建設(shè)重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.數(shù)字孿生建模B.AI負(fù)荷預(yù)測(cè)C.區(qū)塊鏈結(jié)算D.物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備監(jiān)測(cè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C（區(qū)塊鏈結(jié)算）。智慧電廠建設(shè)指南（2022版）明確將數(shù)字孿生、AI預(yù)測(cè)、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)列為三大支柱，區(qū)塊鏈技術(shù)僅應(yīng)用于供應(yīng)鏈金融等非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，選項(xiàng)C不符合電廠運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景。【題干6】華潤(rùn)電力發(fā)電部"三講一落實(shí)"制度中"一落實(shí)"指的是？【選項(xiàng)】A.安全責(zé)任B.制度執(zhí)行C.整改閉環(huán)D.考核獎(jiǎng)懲【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C（整改閉環(huán)）。該制度依據(jù)《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》（AQ/T3034-2020），要求將隱患排查、整改驗(yàn)證、效果評(píng)估形成PDCA循環(huán)，選項(xiàng)A是基礎(chǔ)要求，選項(xiàng)B為過(guò)程控制，選項(xiàng)D屬于配套機(jī)制?！绢}干7】華潤(rùn)電力"全員安全積分制"中，嚴(yán)重違章行為的扣分標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.50-100分B.100-150分C.150-200分D.200-300分【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B（100-150分）?！栋踩a(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定：死亡事故扣200分，重傷3人以上扣150分，輕傷5人以上扣100分，其他嚴(yán)重違章按情節(jié)扣50-100分，選項(xiàng)A適用于一般性違章?！绢}干8】華潤(rùn)電力發(fā)電部"四不兩直"檢查中"兩直"指？【選項(xiàng)】A.直奔基層B.直插現(xiàn)場(chǎng)C.直查問(wèn)題D.直通領(lǐng)導(dǎo)E.直接考核F.直達(dá)一線【參考答案】B、E【詳細(xì)解析】正確答案為B（直插現(xiàn)場(chǎng)）、E（直達(dá)一線）。該工作法要求檢查人員直接進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（直插現(xiàn)場(chǎng)）和一線員工（直達(dá)一線），同時(shí)直接考核基層人員（直接考核），選項(xiàng)A、C、D屬于工作方法的不同表述。【題干9】華潤(rùn)電力"三精"戰(zhàn)略中，"精運(yùn)營(yíng)"的核心指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.發(fā)電成本率B.供電煤耗C.設(shè)備可用率D.環(huán)保達(dá)標(biāo)率【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A（發(fā)電成本率）。2023年發(fā)布的《華潤(rùn)電力運(yùn)營(yíng)管理白皮書》明確將單位發(fā)電成本作為"精運(yùn)營(yíng)"核心指標(biāo)，要求較行業(yè)標(biāo)桿下降3%，選項(xiàng)B為環(huán)保指標(biāo)，選項(xiàng)C、D屬于設(shè)備管理范疇。【題干10】華潤(rùn)電力發(fā)電部"雙閉環(huán)"管理體系中，業(yè)務(wù)閉環(huán)的輸出物不包括？【選項(xiàng)】A.工作指令B.過(guò)程記錄C.改進(jìn)方案D