班主任工作考勤管理制度一、制度概述

班主任工作考勤管理制度旨在規(guī)范班主任的日?？记谛袨椋_保班主任按時到崗，認真履行教育教學職責，提高教育教學質(zhì)量。本制度適用于全校所有班主任，包括專職和兼職班主任。

一、考勤時間

1.工作時間：班主任每日上班時間為上午8:00至下午5:00，如因特殊情況需調(diào)整工作時間，需提前向?qū)W校申請。

2.課間操、眼保健操、大課間活動等時間段，班主任需親自到崗組織學生活動。

二、考勤要求

1.班主任應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。

2.班主任應參加學校組織的各項活動，不得無故缺席。

3.班主任應認真履行職責，不得擅自離崗，如有特殊情況需離崗，需向?qū)W校領(lǐng)導請假。

三、考勤記錄

1.學校將設(shè)立班主任考勤登記表，班主任需在每日工作結(jié)束后，填寫考勤登記表。

2.學校將定期對班主任考勤情況進行匯總，并將結(jié)果通報全校。

四、考勤考核

1.班主任考勤情況將作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2.班主任考勤不合格者，將按學校相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、考勤監(jiān)督

1.學校領(lǐng)導將加強對班主任考勤的監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

2.學生、家長、同事等均可對班主任考勤情況進行監(jiān)督，如有異議，可向?qū)W校反映。

六、考勤申訴

1.班主任對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。

2.學校將在接到申訴后及時進行調(diào)查處理，并將結(jié)果告知班主任。

二、考勤要求

1.班主任應保持良好的職業(yè)形象，按時進入工作狀態(tài)，不得無故遲到或早退。遲到時間超過15分鐘，視為遲到；早退時間超過15分鐘，視為早退。

2.班主任應在規(guī)定時間內(nèi)完成交接班工作，確保班級管理和教學活動的連續(xù)性。

3.班主任應保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到學生和家長。

4.班主任在請假或因故不能按時到崗時，應提前向?qū)W校領(lǐng)導請假，并指定代班教師或委托其他教師代為管理班級。

5.班主任不得擅自將班級管理工作委托給非班主任人員，以保證班級管理工作的專業(yè)性。

6.班主任在課間、眼保健操、大課間等時間段應親自到崗，組織學生進行活動，不得缺席。

7.班主任應參加學校組織的各項教育教學活動，不得無故缺席，如有特殊原因，需提前向?qū)W校說明情況。

8.班主任在值班期間，應認真履行值班職責，不得擅自離崗，確保學生在校期間的安全。

9.班主任應保持工作日的正常作息，不得利用工作時間從事與教育教學無關(guān)的活動。

10.班主任應積極配合學校對考勤工作的監(jiān)督檢查，對考勤結(jié)果有異議的，應通過正規(guī)渠道提出申訴。

三、考勤記錄

1.學校將為每位班主任建立考勤檔案，詳細記錄其每日的出勤情況。

2.班主任每日的出勤情況包括上班時間、下班時間、請假情況、遲到早退記錄等。

3.班主任需在每日工作結(jié)束后，由本人填寫考勤登記表，確保信息的準確性和完整性。

4.考勤登記表應包含以下內(nèi)容：日期、上班時間、下班時間、請假原因、請假時長、遲到早退時長、值班記錄等。

5.學校將指定專人負責考勤記錄的整理和匯總，確保考勤數(shù)據(jù)的及時更新。

6.考勤記錄應以紙質(zhì)文檔和電子文檔兩種形式保存，紙質(zhì)文檔歸檔備查，電子文檔用于日常管理和統(tǒng)計分析。

7.學校每月對班主任的考勤記錄進行一次匯總，并將匯總結(jié)果以書面形式通知班主任本人。

8.班主任對考勤記錄有疑問時，可向考勤管理人員提出，由管理人員負責解答和核實。

9.考勤記錄作為班主任年度考核的重要依據(jù)，將直接影響其評優(yōu)評先和崗位晉升。

10.學校定期對考勤記錄的準確性進行審查，確?？记谥贫鹊墓院屯该鞫?。

四、考勤考核

1.班主任的考勤考核將依據(jù)考勤記錄進行，考核結(jié)果將作為其年度考核和績效評定的組成部分。

2.考勤考核內(nèi)容包括但不限于：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況、值班情況等。

3.出勤率達到規(guī)定標準的班主任將獲得基本考勤合格，出勤率低于標準者將根據(jù)具體情況給予相應扣分。

4.遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的班主任，將根據(jù)遲到早退的時長和次數(shù)進行扣分，嚴重者將影響年度考核結(jié)果。

5.請假情況將根據(jù)請假原因和時長進行考核，合理請假將不會影響考勤考核結(jié)果，但無故缺勤或頻繁請假將予以扣分。

6.值班期間，班主任需履行值班職責，如發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，班主任的值班表現(xiàn)將作為考勤考核的重要參考。

7.考勤考核結(jié)果將定期公布，班主任有權(quán)查閱自己的考勤記錄和考核結(jié)果。

8.考勤考核結(jié)果將作為班主任評優(yōu)評先、崗位晉升的重要依據(jù)之一，考核不合格者將面臨相應的處理措施。

9.學校將設(shè)立考勤考核申訴機制，班主任對考勤考核結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，學校將組織調(diào)查并給出答復。

10.學校將定期對考勤考核制度進行評估和調(diào)整，以確?？己说墓叫院陀行?。

五、考勤監(jiān)督

1.學校領(lǐng)導層將負責對班主任的考勤進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行到位。

2.學校將設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由校領(lǐng)導、教務(wù)處、學生處等部門負責人組成，負責考勤工作的日常監(jiān)督和檢查。

3.考勤監(jiān)督小組將定期對班主任的考勤情況進行抽查，包括現(xiàn)場觀察、查閱考勤記錄等方式。

4.班主任的考勤情況將納入學校日常管理監(jiān)督范圍，任何違反考勤規(guī)定的行為都將受到關(guān)注和記錄。

5.學生、家長和同事均可對班主任的考勤行為進行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時向?qū)W校反映。

6.學校將建立考勤舉報機制，鼓勵師生和家長對班主任的考勤問題進行舉報，學校將對舉報進行調(diào)查核實。

7.學校將對考勤監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時處理，對違反考勤規(guī)定的班主任進行相應的教育和處罰。

8.考勤監(jiān)督結(jié)果將作為班主任個人師德師風評價的重要內(nèi)容，對考核不合格者將進行必要的培訓和輔導。

9.學校將定期對考勤監(jiān)督工作進行總結(jié)和反饋，確?？记诒O(jiān)督工作持續(xù)有效。

10.考勤監(jiān)督工作將結(jié)合學校實際情況和教育教學需求，不斷優(yōu)化監(jiān)督方法和手段，提高監(jiān)督工作的針對性和實效性。

六、考勤申訴

1.班主任如對考勤記錄或考核結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出申訴。

2.申訴應提交書面材料，包括申訴人的姓名、職務(wù)、申訴事項、申訴理由等。

3.申訴材料需在接到考勤結(jié)果通知后的三個工作日內(nèi)提交至學?？记诠芾聿块T。

4.學校將在收到申訴材料后五個工作日內(nèi)，成立專門的申訴處理小組，負責對申訴事項進行調(diào)查。

5.申訴處理小組將召開會議，聽取申訴人的陳述，并收集相關(guān)證據(jù)材料。

6.學校將對申訴事項進行客觀、公正的調(diào)查，確保申訴人的合法權(quán)益得到尊重。

7.調(diào)查結(jié)束后，申訴處理小組將形成調(diào)查報告，并提出處理意見，提交給學校領(lǐng)導審閱。

8.學校領(lǐng)導將對申訴處理意見進行審批，并告知申訴人最終的處理結(jié)果。

9.申訴人在接到處理結(jié)果后如有新的意見或要求，可再次提出申訴，學校將重新進行調(diào)查處理。

10.學校將定期對考勤申訴處理工作進行總結(jié)，不斷完善申訴處理流程，提高申訴處理的質(zhì)量和效率。

七、考勤培訓與指導

1.學校將定期組織班主任進行考勤管理制度的培訓，確保每位班主任都清楚了解考勤規(guī)定和要求。

2.培訓內(nèi)容將包括考勤制度的具體條款、考勤記錄的方法、考勤申訴的程序等。

3.學校將邀請有經(jīng)驗的班主任或相關(guān)部門負責人擔任培訓講師，提供實際操作指導和案例分析。

4.培訓后將進行考核，以檢驗班主任對考勤制度的掌握程度，確保培訓效果。

5.學校將為新任班主任提供專門的入職指導，包括考勤管理的相關(guān)知識和技能。

6.學校將設(shè)立專門的咨詢渠道，班主任在工作中有任何疑問，可隨時向考勤管理部門咨詢。

7.學校將根據(jù)班主任的實際需求，不定期舉辦專題講座和研討會，提升班主任的考勤管理能力。

8.學校將鼓勵班主任之間分享考勤管理的經(jīng)驗和心得，通過交流提高整體管理水平。

9.學校將對班主任的考勤管理能力進行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果提供個性化的指導和支持。

10.學校將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育教學實際，不斷更新和完善考勤管理制度，為班主任提供更加科學、合理的考勤管理指導。

八、考勤信息反饋與公示

1.學校將建立考勤信息反饋機制，確保班主任能夠及時了解自己的考勤情況。

2.考勤信息反饋將通過多種渠道進行，包括班主任工作平臺、郵件通知、面對面溝通等。

3.考勤信息反饋將包括每日考勤記錄、月度考勤匯總、年度考勤總結(jié)等。

4.學校將在班主任工作平臺上設(shè)立考勤信息公示欄，定期公示全體班主任的考勤情況。

5.公示內(nèi)容將包括班主任的姓名、職務(wù)、每日考勤記錄、請假情況、遲到早退情況等。

6.考勤公示將遵循公開、公平、公正的原則，確保每位班主任的權(quán)益不受侵犯。

7.班主任對公示信息有疑問的，可向?qū)W?？记诠芾聿块T提出，要求核實和更正。

8.學校將對考勤公示信息進行保密處理，未經(jīng)班主任本人同意，不得向無關(guān)人員泄露。

9.學校將定期對考勤公示效果進行評估，根據(jù)反饋意見調(diào)整公示內(nèi)容和方式。

10.考勤公示作為學校管理透明化的重要措施，有助于提高班主任的責任感和自我管理能力。

九、考勤獎懲措施

1.對考勤表現(xiàn)良好的班主任，學校將給予一定的獎勵，以表彰其工作積極性和責任心。

2.獎勵形式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、授予優(yōu)秀班主任稱號、增加績效獎金等。

3.考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的班主任，在年度考核、評優(yōu)評先等方面將享有優(yōu)先權(quán)。

4.對于連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤的班主任，學校將進行警告或通報批評。

5.對嚴重違反考勤規(guī)定的班主任，學校將根據(jù)情節(jié)輕重，采取停職檢查、降職或解聘等處理措施。

6.班主任因個人原因請假，應按照學校規(guī)定履行請假手續(xù)，并提前告知學生及家長。

7.班主任在請假期間，如需委托他人代班，必須選擇具備相應資質(zhì)和責任心的人員。

8.學校將定期對班主任的考勤情況進行評估，評估結(jié)果將作為獎懲的依據(jù)之一。

9.班主任如有特殊原因無法按時到崗，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方可請假。

10.學校將加強對班主任考勤獎懲措施的宣傳和教育，提高班主任對考勤重要性的認識。

十、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.學校將成立考勤管理小組，負責考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作。

2.考勤管理小組由學校領(lǐng)導、教務(wù)處、學生處等相關(guān)部門負責人組成，確?？记诠ぷ鞯娜嫘院陀行?。

3.考勤管理小組將制定詳細的考勤執(zhí)行計劃，明確各階段的工作任務(wù)和責任分工。

4.學校將定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，包括現(xiàn)場巡查、查閱考勤記錄、聽取班主任反饋等。

5.考勤管理小組將建立考勤信