公司考勤制度管理制度范文第1篇

公司考勤制度管理制度范文第1篇為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維

護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于

20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。

要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯

總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的科學(xué)性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資

源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電

子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班

次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日

工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出

勤要求。

對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十

天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)

將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真

組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑嵤?。

公司考勤制度管理制度范文第2篇第一章總則

第一條目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工

作正常進行，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用十XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

第三條職責(zé)劃分

一、XXX負責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。

二、各部門（車間）負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

三、財務(wù)部負責(zé)根據(jù)考勤計算薪資。

第二章考勤制度

第四條工作時間

上班時間為：

夏季（5月1日―9月30日）上午8：00-11：30,下午12：30-17：

00,

冬季（10月1日―4月30日）上午8：00-11：15,下午12：00-16：

30o

中班：16：00-23：30,

每周工作六天，周一至周六。

備注：

1、XXX作息時間由部門制定，報總經(jīng)理批準實施。

2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行

制定及報備給綜合部，并考核執(zhí)行。

第五條考勤期間

一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核

等均以此時間為準。

二、每月8日前各部門（車間）負責(zé)人將各部門請假單、加班單等考

勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。

三、異?？记凇⒏黝惣倨诘冉y(tǒng)計匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日

前報財務(wù)部。

四、各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XX開展社保及

公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于

當月18日之后交至XXX,當月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足

扣除相關(guān)費用，無法及時進行處理，需要進行情況說明。

第六條考勤形式

一、公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可

用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負責(zé)人

及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打

卡異常登記表》上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必

須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處

理。

三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸罼XX備案,

且須經(jīng)部門負責(zé)人或直屬主管證明。

第七條請假審批權(quán)限

一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)

理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

二、其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負責(zé)人（車間主任或部

門負責(zé)人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理枇準。

三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)

理以上審批。

第八條請假程序

一、一般員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》（或

OA上填電子版請假單），經(jīng)部門負責(zé)人（車間主任）批準后，交XXX

備案；時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》，經(jīng)部

門負責(zé)人（或授權(quán)人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總

經(jīng)理批準后交綜合部備案。

第三章缺勤管理

二、部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請

假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜

合部備案；時間在三天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理

審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。

第九條遲到、早退、異?？记?/p>

一、員工上班時間在8：00之后的視為遲到，下班時間在17：00之

前的視為早退，包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，

第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60

分鐘，每次扣40元

四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

五、因卡機故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤；

六、新入職員工允許入職當大沒有打卡記錄（車間學(xué)徒視情況可允許

三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負責(zé)記錄考勤實際情況。

七、因出差或因公外出造成的異?？记谇闆r，由部門負責(zé)人或直屬上

司做出書面說明視為正常出勤。

八、計件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此

類事假不計入各類考核。

第十條曠工

一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且

無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休

假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假

的，超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的芻動離職行為等。

二、曠工半天扣除當日全部工資；

曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資

的200%扣除；連續(xù)曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離

職（解除勞動合同）處理。

第四章假期管理

第十一條事假

一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。

二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或0A上電子版

請假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式

報告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。

四、請假時間日超過四小時的按一大計算；不足四小時的，以實際小

時數(shù)計算。

五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

六、一個月內(nèi)事假超過15天，一個年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)

勸退處理。

第十二條病假

一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

二、病假規(guī)定

1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并

填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠

工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補辦手續(xù)；

2）病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定

節(jié)日；

3）病假工資計發(fā)：計時人員按基木工資計算；

計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

第十三條公假

員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動等，在規(guī)定時間內(nèi)記

作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。

公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳

費基數(shù)計算。

第十四條婚假

員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

一、已轉(zhuǎn)止員工符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

二、婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日

不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；計件人員按

社保繳費基數(shù)計算。

第十五條慰唁假（喪假）

一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故,

可享有3天帶薪慰唁假。

二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基本工資計

算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算）。

第十六條產(chǎn)假

一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖

腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司

領(lǐng)導(dǎo)批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

二、護理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周

歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合

計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資

料，如結(jié)婚證、準生證、出生證等。

第十七條工傷假

員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假;

工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

第十八條年休假

一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工

作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基

本工資核算工資。

二、一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不

享受當年年休假（計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在

內(nèi)）。

三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休

假及不支付年休假工資報酬。

四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：①元旦1天；

②春節(jié)3天；

③清明1天；

④五一1天；

⑤端午1天；

⑥中秋1天；

⑦國慶3天。

共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

第五章加班管理

第十九條公司倡導(dǎo)8小時工作目標制，不鼓勵員工延長工作時間，

因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件

制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，因工作

崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上

批準。

第二十條加班申請程序：

一、員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負

責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知

及以部門（車間）負責(zé)人安排的加班單為計薪依據(jù)。

二、凡未打卡或未經(jīng)部門負責(zé)人同意的加班視為個人行為，不做加班

計薪依據(jù)。

第二十一條加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以

上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。

第二十二條

日工資基數(shù)=工資/月計薪天數(shù)（天），

小時工資=月工資/月計薪天數(shù)X8（小口寸），

第二十三條

人員出差加班補貼計算如下：

一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加

班審批單的杭時間為準。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班，2-4

小時計為半班，4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員

即部門主管進行跟進核實。

第六章附則

第二十四條本制度由XXX負責(zé)制定，修訂時亦同。

第二十五條本制度由公司XXX負責(zé)解釋。

第二十六條本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后，報總經(jīng)理審批后

于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤制度管理制度范文第3篇第一節(jié)工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30-12：00,下午13：30-18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30-12：00,下午13：00-17：

30o

3月一8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周

末由部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時間來衡

量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制

及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）

工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致

使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者,

即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)

員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部

門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政

部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并

統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表

填寫要求工整、規(guī)范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關(guān)

業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可

順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他

變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作

假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不

做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;

部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽

字審核）。

七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》

并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部

門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負責(zé)核算

并承擔(dān)該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽

卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤制度管理制度范文第4篇一、為了規(guī)范公司考勤管理

嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特

制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30一一12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，

并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班E寸間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,

在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半

個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5

元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從

工資中扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不

按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)

提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、

曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上

報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)

導(dǎo)說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,

總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工

處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

公司考勤制度管理制度范文第5篇一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休

息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標

準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，

早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果

前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理

說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄c一

個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能

回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的

外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌

面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將

考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲至I」。遲到10分鐘扣2分,遲到10?30分鐘扣5分，遲到30?

60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退30?

60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85?75分沖：75?65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批

準后擇時頒行。

公司考勤制度管理制度范文第6篇第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00-17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準

工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺

乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、

司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按

標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

L每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

⑴元旦，放假1日；

(2)春節(jié)，放假3日；

⑶國際勞動節(jié)，放假1日；

(4)國慶節(jié),放假2日;

⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)

民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的‘，

可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十

一條考勤設(shè)置種類：

L遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3,曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉毞譃閹追N假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料飛

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲至I」10~30分鐘扣5分，遲至I」30-60

分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30~60

分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

3曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司考勤制度管理制度范文第7篇第一條為了公司管理規(guī)范化、制

度化,加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00~12:00、2:00?6:00,夏季上班時間是

8:00?11:30、2:30?6:00,具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和

項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須

認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退,

工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲

到早退半小時以上為事假。

第六條負責(zé)考勤管理的'人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責(zé)，

不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五

天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法

定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告

報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必

須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開

崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原

因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視

為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工

一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當

日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以二者取消當月月度獎，年終

獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞

動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞

弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定

代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,

法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,

一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度管理制度范文第8篇第一條為加強考勤管理，規(guī)范員

工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時?，下午2時至6時，

每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安

排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至

下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負

責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四

次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到

一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽

到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘

后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。

員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;

員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩

天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。

特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因

及返回時間，否則按外出辦私事處理上班時間外出辦私事者，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，

交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因

公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫，由部門負責(zé)

人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班

薪酬的計發(fā)，參見。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一"國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)

批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進行

不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的

考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解

釋。

公司考勤制度管理制度范文第9篇第一章總則

第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范

考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司

實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公

司、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)木制度執(zhí)行，也可以根據(jù)木單位實際情況并結(jié)

合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政

部審核備案后生效實施。

第三條職責(zé)

人力行政部負責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各

事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,

并依照本制度負責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工

作。

各下屬公司人事管理部門負責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假

管理工作，負責(zé)本單位考勤休假H常管理工作。

各部門各單位負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照

本制度負責(zé)下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤

制度的行為進行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和

義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并

高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在

強調(diào)嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)

工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

第二條工作時間

一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為

工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休

息。

二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的

作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間

的報人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特

點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部

審核備案后執(zhí)行。

四、各單位制定的工作時間原則上每大不超過8小時，每周不超過

40小時，保障員工得到正常的休息時間。

五、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審

批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人

員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏?/p>

動行政管理部門備案后生效。

六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制

的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作

地標準作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證

每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、

記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定

采取的考勤登記方式。

公司考勤制度管理制度范文第10篇一、為加強考勤管理制度，嚴肅

工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時

自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00

以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打

卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行止常作

息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休C沒

有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部

登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效

情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為

準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室

考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)

定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重

新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能

打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理

核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本

人承擔(dān)。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記

錄，由本人于當天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理

補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責(zé)向管

理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總

經(jīng)理的同意。

H^一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第

十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早

退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操

作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由木人承擔(dān)。

十四、對個人考勤記錄有異議的可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資

獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡

管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取

鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，

造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)

定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支

付制卡費用。

公司考勤制度管理制度范文第11篇目的：

明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工

傳效評估提供依據(jù)。

適用范圍：

全體員工

責(zé)任人：

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部

一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦

考勤系統(tǒng)。

行政部一級考勤員負責(zé)公司全體員工的口?？记跈z查、請假、休（調(diào)）

假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

部門、車間考勤員負責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤

表報送。

各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好

本單位紀律管理。

值勤門衛(wèi)負責(zé)對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

2.工作時間

部門工作時間

部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午

13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)

部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

生產(chǎn)單位工作時間

生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00＞下午

12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬

下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

國家規(guī)定的'節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為

加班。

3.刷卡管理

公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由

他人代為刷卡。

正常刷卡時間為：

上午7:30-8:00,下午17:30-18:00o

在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或

不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦

理：

值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并

記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時

間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)

有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外

出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本

單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告

假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

歡迎您訪問，歡迎您訪問，

各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附

上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）

匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

5.相關(guān)規(guī)定

行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的

記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,

報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。

凡不到崗上班亦未按〃勞動人事管理制度〃的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)

者按曠工論處。

凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以

上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲

到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工

一個月處理，取消年度獎金。

凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；

上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度

先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。

公司考勤制度管理制度范文第12篇一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基木的員

工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員

工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及

員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00,10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00,10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進

入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣

分。

四、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考

勤，聽到?〃謝謝〃后打卡成功：若聽到〃〃請重新按手指〃時，應(yīng)重新刷

指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫〃未按時早會說明書〃說明原因并由部門主管

簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，

否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時

間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，

或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽

到和宣誓為準。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為

員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）;

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過

一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;

單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外

扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r

額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬

嚴重違反公司規(guī)章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即

視為曠工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出

手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當月日雙倍工費處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假

單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)

和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。

如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為

曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門

主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

公司考勤制度管理制度范文第13篇第一章、總、則

第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)

范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公

司實際情況，特制定本制度。

第二條、適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公

司、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)木制度執(zhí)行，也可以根據(jù)木單位實際情況并結(jié)

合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政

部審核備案后生效實施。

第三條、職責(zé)

人力行政部負責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各

事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,

并依照本制度負責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工

作。

各下屬公司人事管理部門負責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假

管理工作，負責(zé)本單位考勤休假H常管理工作。

各部門各單位負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照

本制度負責(zé)下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤

制度的行為進行處理。

第二章、考勤管理

第一條、考勤管理原則

1、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和

義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并

高效、勤奮工作。

2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在

強調(diào)嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)

工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

第二條、工作時間

1、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為

工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休

息。

2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的

作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間

的報人力行政部審核確定。

3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特

點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部

審核備案后執(zhí)行。

4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40

小時，保障員工得到正常的休息時間。

5、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審

批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人

員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏?/p>

動行政管理部門備案后生效。

6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制

的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作

地標準作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證

每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條、考勤登記方式

1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、

記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定

采取的考勤登記方式。

公司考勤制度管理制度范文第14篇L總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的

主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并

報人事部備案。

各部、處（班組卜必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄

考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

如實反映本單位考勤中存在的問題；

妥善保管各種休假憑證；

及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：0事假：x

病假：。曠工：

婚假：+喪假：士

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：團。

4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季

初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,

可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理

續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批，

一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總

經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

公司考勤制度管理制度范文第15篇一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度；

2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到

指定的打卡機上進行刷卡；

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將

生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作

工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管

理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅

處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人

簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常

單等，報人力資源作為考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批

過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)

人書面申請—特殊崗位作息時間」經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按

_特殊崗位作息時間—打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡

考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月

工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1

小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處

理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照—遲到時間標準—

雙倍處罰；

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離

崗參照一早退一標準處罰；

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，

為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三

十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總

裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工

處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勒員

50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100-200元處罰。員

工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)

章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在

2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，

主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每

遲一天10元（周日除外）;手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個

問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰

5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。

公司考勤制度管理制度范文第16篇一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00-12：00

下午：13：00-17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須

向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計

每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后

簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，

下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理

辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地

點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正

常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時

間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；

三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須

在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。

中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的