2025年統(tǒng)一版就業(yè)合同模板甲方(用人單位):____乙方(勞動(dòng)者):____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方就業(yè)事宜,達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同主體一、甲方1.1甲方名稱:____1.2甲方地址:____1.3甲方法定代表人:____1.4甲方聯(lián)系電話:____二、乙方2.1乙方姓名:____2.2乙方性別:____2.3乙方身份證號(hào):____2.4乙方住址:____2.5乙方聯(lián)系電話:____第二條合同期限3.1本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。3.2合同期滿后,如雙方愿意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致,并簽訂書面合同。第三條工作內(nèi)容4.1乙方同意在甲方從事以下工作:(具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等,以下統(tǒng)稱"崗位")4.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,履行職責(zé),完成工作任務(wù)。4.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時(shí)間5.1乙方的工作時(shí)間為:每周工作____天,每天工作____小時(shí)。5.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利,按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息和休假。第五條工資待遇6.1乙方的工資待遇為:基本工資____元/月,績效工資根據(jù)工作業(yè)績確定。6.2甲方按月足額支付乙方工資,不得拖欠、克扣。6.3乙方工資的發(fā)放時(shí)間為每月____日前。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。7.2甲方為乙方提供以下福利待遇:（具體福利待遇,如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等）第七條勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。8.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),提高乙方的安全意識(shí)。8.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保自身和他人的生命安全。第八條勞動(dòng)紀(jì)律9.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理。9.2乙方不得遲到、早退、曠工,如有違反,甲方有權(quán)按照規(guī)定處理。9.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方合法權(quán)益。第九條合同解除與終止10.1合同期滿,雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。10.2在合同期限內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;（3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(4）不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。10.3在合同期限內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2）患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任11.1甲方違反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2乙方違反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定13.1本合同一式兩份,甲乙雙方各