2025年工會基礎(chǔ)知識競賽考試題(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建D.依法加入答案：B解析：法律賦予了各類以工資收入為主要生活來源的勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，保障其能通過工會維護自身權(quán)益。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.會員大會或會員代表大會選舉D.平等自愿答案：A解析：民主集中制是工會各級組織建立的基本原則，它既保障了會員的民主權(quán)利，又保證了工會組織行動的統(tǒng)一。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根據(jù)工會組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，有25人以上會員的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)建立基層工會委員會。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3年至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)對其所選舉的代表或工會委員會組成人員進(jìn)行撤換或者罷免，以保證工會組織的民主性和代表性。7.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.退休之前答案：A解析：為保障工會工作的正常開展，在工會主席、副主席任期未滿時，若要調(diào)動其工作需征得本級工會委員會和上一級工會的同意。8.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策D.民主選舉答案：A解析：國有企業(yè)職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，通過這一形式，職工能夠參與企業(yè)管理，維護自身權(quán)益。9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會答案：A解析：集體合同草案涉及職工的切身利益，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位存在侵犯職工勞動權(quán)益的情形時，工會首先應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，通過和平、協(xié)商的方式解決問題。11.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會在企業(yè)勞動爭議處理中，主要參與調(diào)解工作，以促進(jìn)勞動爭議的妥善解決，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益。12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)存在的安全隱患和職業(yè)危害等問題提出解決建議，企業(yè)有義務(wù)及時研究答復(fù)，這是工會維護職工生命安全和健康權(quán)益的重要體現(xiàn)。13.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費民主管理D.經(jīng)費節(jié)約答案：A解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全管理。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少撥C.不按照規(guī)定撥繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費的義務(wù)，若拖延或者拒不撥繳，基層工會或者上級工會可通過法律途徑申請支付令。15.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（），推動開展職工心理健康服務(wù)。A.職工心理建設(shè)規(guī)劃B.職工心理健康服務(wù)規(guī)范C.職工心理干預(yù)方案D.職工心理疏導(dǎo)指南答案：B解析：中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定職工心理健康服務(wù)規(guī)范，有助于推動職工心理健康服務(wù)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)有（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：AB解析：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，這是工會存在和發(fā)展的核心任務(wù)。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等政治權(quán)利，還能對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，在權(quán)益受損時獲得工會保護，以及享受工會提供的各類優(yōu)惠待遇。3.工會組織建設(shè)的原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持服務(wù)職工答案：ABCD解析：工會組織建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保正確的政治方向；依法建會，保證工會組織的合法性；民主集中制是組織原則；服務(wù)職工是工會工作的出發(fā)點和落腳點。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生保護用品答案：ABC解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面要監(jiān)督企業(yè)落實相關(guān)措施，參與事故調(diào)查處理，組織職工培訓(xùn)，但為職工提供勞動安全衛(wèi)生保護用品是企業(yè)的責(zé)任。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策D.民主選舉答案：ABCD解析：工會有權(quán)保障職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主決策和民主選舉的權(quán)利，維護職工的民主權(quán)益。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的方面。7.工會可以通過以下哪些方式幫助職工解決勞動爭議（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商答案：ABCD解析：工會可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商等多種方式幫助職工解決勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。8.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多樣，包括會員會費、用人單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府的補助等。9.工會開展活動的主要形式有（）。A.組織職工文化體育活動B.開展職工技能培訓(xùn)C.進(jìn)行勞動競賽D.開展職工權(quán)益維護宣傳答案：ABCD解析：工會通過組織文化體育活動、開展技能培訓(xùn)、進(jìn)行勞動競賽和權(quán)益維護宣傳等多種形式開展活動，豐富職工生活，提高職工素質(zhì)，維護職工權(quán)益。10.新時代工會工作的特點有（）。A.政治性更強B.群眾性更廣泛C.創(chuàng)新性要求更高D.服務(wù)性更突出答案：ABCD解析：新時代工會工作具有政治性更強、群眾性更廣泛、創(chuàng)新性要求更高、服務(wù)性更突出等特點，以適應(yīng)時代發(fā)展和職工需求。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：憲法是國家的根本大法，工會作為社會組織，必須遵守和維護憲法，以憲法為根本活動準(zhǔn)則。2.在中國，所有企業(yè)都必須建立工會組織。（）答案：錯誤解析：法律倡導(dǎo)企業(yè)建立工會組織，但并非所有企業(yè)都必須建立，而是由職工根據(jù)自身意愿依法決定是否組建。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：這是工會對會員管理的規(guī)定，若會員長期不履行基本義務(wù)且拒不改正，視為自動退會。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：為保障職工的切身利益，企業(yè)、事業(yè)單位召開相關(guān)會議時必須有工會代表參加，以確保職工的意見得到反映。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的法定程序，通過報送勞動行政部門審查，保障集體合同的合法性和有效性。6.工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。（）答案：正確解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會有權(quán)對侵犯職工權(quán)益的行為要求相關(guān)方認(rèn)真處理。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書不具有法律效力。（）答案：錯誤解析：經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，具有一定的法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用涉及公共利益，應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性。9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：這一規(guī)定保障了基層工會非專職委員參與工會工作的權(quán)益，使其在合理時間內(nèi)參與工會事務(wù)時工資和待遇不受影響。10.工會可以獨立開展工作，不需要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯誤解析：工會必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會工作正確的政治方向和根本保證。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：-維護職工權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害，從源頭上預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生。-促進(jìn)民主管理：工會推動企業(yè)建立健全職工代表大會等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，使職工的意見和建議能夠得到充分表達(dá)，增強職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，從而營造和諧的勞動關(guān)系氛圍。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，工會作為第三方，能夠積極參與調(diào)解，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。通過溝通、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成共識，解決矛盾，避免矛盾激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。-開展職工教育：工會組織職工開展技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等活動，提高職工的素質(zhì)和能力，增強職工的就業(yè)競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。同時，通過宣傳勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)定。-推動企業(yè)文化建設(shè)：工會通過組織豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工之間的交流和溝通，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。良好的企業(yè)文化有助于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧發(fā)展。2.簡述工會經(jīng)費的使用原則和主要用途。答案：使用原則：-遵紀(jì)守法原則：工會經(jīng)費的使用必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費使用的合法性和合規(guī)性。-經(jīng)費獨立原則：工會應(yīng)建立獨立的財務(wù)管理制度，獨立核算經(jīng)費收支，確保經(jīng)費使用的自主性和獨立性。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，根據(jù)工會工作的計劃和任務(wù)，編制年度經(jīng)費預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，提高經(jīng)費使用的計劃性和科學(xué)性。-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費的使用要以服務(wù)職工為宗旨，把經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，切實維護職工的利益。-勤儉節(jié)約原則：工會在經(jīng)費使用過程中要堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。主要用途：-職工活動支出：包括組織職工開展文化、體育、教育等活動的費用，如職工文藝演出、體育比賽、技能培訓(xùn)等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的素質(zhì)和能力。-維權(quán)支出：用于維