1范圍

本導(dǎo)則規(guī)定了人才測(cè)評(píng)服務(wù)的基本條件、服務(wù)流程、測(cè)評(píng)管理、服務(wù)要求、服

務(wù)質(zhì)量評(píng)定等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于全國(guó)從事人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

1

2術(shù)語(yǔ)和定義

2.1人才測(cè)評(píng)Humanresourcesassessment

根據(jù)一定目的綜合運(yùn)用定量與定性方法，對(duì)人才的德、智、能、績(jī)、勤、體等

進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種活動(dòng)。

2.2人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)Humanresourcesassessmentagency

接受相關(guān)方委托，運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)和手段對(duì)人才進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.3測(cè)評(píng)工具Assessmenttools

用于評(píng)估個(gè)體能力、特質(zhì)和傾向的工具，可以是問(wèn)卷、測(cè)驗(yàn)、測(cè)試等形式。

2.4常模Norm

用于比較和解釋測(cè)評(píng)結(jié)果的參照點(diǎn)，是一組標(biāo)準(zhǔn)化樣本測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的分布，包括

平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差。

2.5測(cè)評(píng)師（Assessor）

具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，負(fù)責(zé)執(zhí)行測(cè)評(píng)任務(wù)，包括評(píng)估、數(shù)據(jù)收集、解釋和

報(bào)告等工作。

2.6測(cè)評(píng)對(duì)象（Assessees）

參與測(cè)評(píng)的個(gè)人或團(tuán)體，如應(yīng)聘者、員工、學(xué)生等。

2.7測(cè)評(píng)過(guò)程（AssessmentProcess）

包括選擇合適的測(cè)評(píng)工具、設(shè)定測(cè)評(píng)任務(wù)、進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析和解釋結(jié)果等

一系列操作。

2.8測(cè)評(píng)報(bào)告（AssessmentReport）

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果生成的書(shū)面或電子形式的報(bào)告，包括個(gè)體的測(cè)評(píng)結(jié)果、解釋和發(fā)

展建議。

2.9個(gè)體差異（IndividualDifferences）

指不同個(gè)體在能力、特質(zhì)、興趣等方面存在的差異，是測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)。

2.10測(cè)評(píng)效度（AssessmentValidity）

測(cè)評(píng)工具是否測(cè)量到所期望的特質(zhì)或能力的度量精確程度。

2.11測(cè)評(píng)信度（AssessmentReliability）

2

測(cè)評(píng)工具的穩(wěn)定性和一致性，即在不同時(shí)間和場(chǎng)合下得出相似結(jié)果的能力。

2.12發(fā)展建議（DevelopmentRecommendations）

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果為個(gè)體提出的改進(jìn)和發(fā)展的建議和指導(dǎo)。

2.13測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化Assessmentstandardization

對(duì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)流程、測(cè)評(píng)方式方法、測(cè)評(píng)環(huán)境、測(cè)評(píng)結(jié)果解釋

及應(yīng)用等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的過(guò)程。

3

3基本條件

3.1專(zhuān)業(yè)資質(zhì)

測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和認(rèn)證，以確保其有能力進(jìn)行有效的

測(cè)評(píng)工作。這可能包括擁有心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證和資質(zhì)。

3.2測(cè)評(píng)工具和方法的科學(xué)性

測(cè)評(píng)工具和方法應(yīng)該有科學(xué)的依據(jù)，并經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)和驗(yàn)證。測(cè)評(píng)工具的可靠

性和有效度應(yīng)該得到充分的驗(yàn)證。

3.3客戶(hù)定制化

測(cè)評(píng)服務(wù)應(yīng)該能夠根據(jù)客戶(hù)的具體需求進(jìn)行定制，以滿(mǎn)足不同行業(yè)和組織

的特殊要求。

3.4培訓(xùn)和認(rèn)證

測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工應(yīng)該接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并且持有相關(guān)測(cè)評(píng)工具的認(rèn)證，

以確保他們有能力正確地使用測(cè)評(píng)工具和方法。

3.5結(jié)果解釋和建議

測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該能夠向客戶(hù)提供清晰、詳細(xì)的測(cè)評(píng)結(jié)果，并在需要時(shí)提

供解釋和建議，以幫助客戶(hù)更好地理解和利用測(cè)評(píng)結(jié)果。

3.6質(zhì)量控制

測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有有效的質(zhì)量控制措施，以確保測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可

靠性。

3.7持續(xù)改進(jìn)

測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該不斷改進(jìn)其測(cè)評(píng)工具和方法，以跟上最新的科學(xué)和技術(shù)

進(jìn)展，并提高其服務(wù)的質(zhì)量和效果。

4

4服務(wù)流程

4.1制定方案

根據(jù)客戶(hù)需求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性和可行性分析，制定合理適用的人才測(cè)評(píng)服務(wù)方案。

4.2簽訂合同

與客戶(hù)簽訂《人才測(cè)評(píng)服務(wù)合同書(shū)》(范本參見(jiàn)附錄),明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，

包括合同的變更、終止和違約責(zé)任等條款。

4.3測(cè)評(píng)準(zhǔn)備

與客戶(hù)共同對(duì)測(cè)評(píng)需求進(jìn)行分析，擬定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)客戶(hù)需求和測(cè)評(píng)標(biāo)

準(zhǔn)選擇或開(kāi)發(fā)合適的測(cè)評(píng)工具，如命題、制作測(cè)評(píng)的材料等。

4.4測(cè)評(píng)實(shí)施

完成各種測(cè)評(píng)工具的測(cè)試任務(wù)，采用科學(xué)的技術(shù)手段對(duì)測(cè)試過(guò)程中獲得的數(shù)

據(jù)進(jìn)行分析處理，并根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)給出測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告。

4.5測(cè)評(píng)結(jié)果反饋

向客戶(hù)反饋測(cè)評(píng)結(jié)果，并協(xié)助委托方正確地使用測(cè)評(píng)結(jié)果。

4.6測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用咨詢(xún)

根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際情況，就測(cè)評(píng)結(jié)果的后續(xù)應(yīng)用提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。

5

5測(cè)評(píng)管理

5.1對(duì)象確認(rèn)

5.1.1人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)向客戶(hù)出示自身能夠提供測(cè)評(píng)服務(wù)的資質(zhì)證明

材料。

5.1.2人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與客戶(hù)簽訂服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)核查該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織

機(jī)構(gòu)代碼證，或單位注冊(cè)文件資料，并留存相關(guān)證件復(fù)印件備查。

5.1.3人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)被測(cè)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)核準(zhǔn)、查實(shí)該人員的真實(shí)身份，

并取得有效證據(jù)。

5.2測(cè)評(píng)記錄

人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做好服務(wù)活動(dòng)的記錄并整理歸

檔，服務(wù)活動(dòng)的記錄應(yīng)包括：

a)客戶(hù)的合法經(jīng)營(yíng)證明資料。

a)與客戶(hù)簽訂的《人才測(cè)評(píng)服務(wù)合同書(shū)》。

c)被測(cè)者身份證明等各類(lèi)證件(含復(fù)印件)等相關(guān)資料。

d)與客戶(hù)或被測(cè)者往來(lái)確認(rèn)重要事項(xiàng)的備案資料。

e)測(cè)評(píng)服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查表。

f)服務(wù)質(zhì)量投訴處理意見(jiàn)表。

g)其他相關(guān)的證據(jù)性記錄。

6

6服務(wù)要求

6.1誠(chéng)信服務(wù)

6.1.1保障客戶(hù)與被測(cè)者的合法權(quán)益。

6.1.2保持客觀的立場(chǎng)，對(duì)被測(cè)者一視同仁，公平對(duì)待。

6.1.3采用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具及方法。

6.1.4客觀、真實(shí)地提供測(cè)評(píng)信息和測(cè)評(píng)結(jié)果。

6.1.5明碼標(biāo)價(jià)，公平競(jìng)爭(zhēng)。

6.1.6明示服務(wù)承諾，并嚴(yán)格兌現(xiàn)。

6.1.7主動(dòng)向客戶(hù)公開(kāi)服務(wù)流程和投訴處理流程。

6.1.8對(duì)人才測(cè)評(píng)中使用的技術(shù)資料保密。

6.1.9對(duì)客戶(hù)及被測(cè)者的信息和測(cè)評(píng)結(jié)果保密。

6.2服務(wù)質(zhì)量

6.2.1工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6.2.2工作人員應(yīng)根據(jù)人才測(cè)評(píng)服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。

6.2.3工作人員著裝應(yīng)端莊、大方、整潔。

6.2.4工作人員應(yīng)規(guī)范用語(yǔ)，保持熱情的服務(wù)態(tài)度。

6.2.5工作人員應(yīng)耐心聽(tīng)取客戶(hù)提出的疑問(wèn)，并提供專(zhuān)業(yè)性的解答。

6.2.6工作人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待客戶(hù)反饋的問(wèn)題，給予及時(shí)處理。

6.3投訴機(jī)制

6.3.1人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的客服部門(mén)，并配備專(zhuān)人處理客戶(hù)投訴。

6.3.2人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立明確的投訴處理流程，并對(duì)客戶(hù)履行告知義務(wù)。

6.3.3客戶(hù)或被測(cè)者與人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)人員產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可向其所在人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)

構(gòu)進(jìn)行投訴。

6.3.4客戶(hù)或被測(cè)者與人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可向相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行投訴。

6.3.5人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)、妥善處理客戶(hù)投訴，不得推卸責(zé)任。

7

7服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)

人才測(cè)評(píng)服務(wù)的規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)是確保人才測(cè)評(píng)過(guò)程公正、客觀和可信賴(lài)

的關(guān)鍵步驟。以下是一些常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)

具體情況進(jìn)行調(diào)整和拓展。

7.1透明度和公平性

測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)公開(kāi)測(cè)評(píng)流程、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保測(cè)評(píng)過(guò)程透明。所有候選人應(yīng)在

相同的條件下接受測(cè)評(píng)，確保公平性。

7.2保密性

測(cè)評(píng)結(jié)果和個(gè)人信息必須得到保護(hù)，只有授權(quán)人員可以訪問(wèn)。候選人的數(shù)據(jù)應(yīng)

當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理和存儲(chǔ)。

7.3數(shù)據(jù)可信度

測(cè)評(píng)工具和方法必須具備高度的可靠性和效度，以確保測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。數(shù)

據(jù)采集過(guò)程應(yīng)該避免潛在的偏見(jiàn)和失真。

7.4反饋和解釋

測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供候選人和客戶(hù)關(guān)于測(cè)評(píng)結(jié)果的明確解釋和反饋。候選人應(yīng)有機(jī)

會(huì)提出疑慮或異議，并得到妥善處理。

7.5合法合規(guī)

測(cè)評(píng)服務(wù)必須遵守所有適用的法律法規(guī)，包括數(shù)據(jù)隱私法和反歧視法。測(cè)評(píng)過(guò)

程中不得涉及任何歧視性或非法的行為。

7.6持續(xù)改進(jìn)

測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)不斷監(jiān)督和改進(jìn)其服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)不斷變化的需求和最新的研究

成果。

7.7客戶(hù)滿(mǎn)意度

客戶(hù)應(yīng)被要求提供反饋，以評(píng)估測(cè)評(píng)服務(wù)的滿(mǎn)意度，并進(jìn)行改進(jìn)。

7.8公眾信任

測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立和維護(hù)良好的聲譽(yù)，以增加公眾對(duì)其服務(wù)的信任。

8

附錄：(資料性附錄)

《人才測(cè)評(píng)服務(wù)合同書(shū)》(范本)

(委托方)甲方：

(提供服務(wù)方)乙方：

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就甲方委托乙方

為甲方提供人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目達(dá)成如下一致意見(jiàn)：

1服務(wù)范圍

根據(jù)甲乙雙方的溝通結(jié)果，結(jié)合測(cè)評(píng)項(xiàng)目服務(wù)的相應(yīng)規(guī)范，乙方在項(xiàng)目期限中

為甲方提供如下服務(wù)內(nèi)容：對(duì)甲方(崗位名稱(chēng))候選人運(yùn)用進(jìn)行

評(píng)估，每次測(cè)評(píng)完成后，乙方向甲方提供個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告每人一份，包含個(gè)人特征描

述，推薦意見(jiàn)及培訓(xùn)發(fā)展建議等。乙方需在甲乙雙方約定的時(shí)間內(nèi)根據(jù)甲方需求完

成對(duì)測(cè)評(píng)人員的反饋工作。乙方將在本合同規(guī)定的條件下向甲方提供服務(wù)，為了保

證被測(cè)評(píng)者與甲方的利益，乙方保證為甲方提供的顧問(wèn)必須接受過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，具

備相應(yīng)的能力，并在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中嚴(yán)格參照國(guó)際心理測(cè)驗(yàn)操作使用行為準(zhǔn)則。甲

方參與測(cè)評(píng)項(xiàng)目的人員也應(yīng)在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中認(rèn)可并遵循該準(zhǔn)則。

2甲方的整體責(zé)任

2.1甲方應(yīng)提供乙方為完成合同工作所需的有關(guān)資料以及各種接口文件。

2.2甲方應(yīng)指定項(xiàng)目組織與商務(wù)負(fù)責(zé)人，分別負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行期間的日常管理、項(xiàng)目聯(lián)

系與協(xié)調(diào)管理。

2.3甲方應(yīng)按期支付合同款項(xiàng)，如果由于甲方的原因而引起支付進(jìn)度拖延，甲方應(yīng)

按特殊條款的規(guī)定向乙方支付延期付款利息。

3乙方的整體責(zé)任

3.1乙方應(yīng)遵從條款“1.服務(wù)范圍”中的服務(wù)內(nèi)容開(kāi)展服務(wù)工作，并細(xì)心認(rèn)真地在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)完成合同規(guī)定的任務(wù)。

3.2乙方保證根據(jù)合同提交給甲方滿(mǎn)足合同要求的服務(wù)。

3.3乙方應(yīng)指定項(xiàng)目組織負(fù)責(zé)人，分別負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行期間的日常管理。

4保密

4.1除為執(zhí)行本合同的需要以及合同中已有明確規(guī)定外，合同雙方的任何一方在未

9

得到對(duì)方的書(shū)面同意前，不得將合同本身和合同中的任何內(nèi)容以及對(duì)方在合同準(zhǔn)備

以及執(zhí)行過(guò)程中提交的任何文件和資料泄露給第三方。合同雙方及各自子公司和關(guān)

聯(lián)公司均應(yīng)對(duì)涉及雙方業(yè)務(wù)的任何信息或商業(yè)事務(wù)、商業(yè)秘密、技術(shù)、研發(fā)、定價(jià)、

員工信息或本合同的條款予以保密，且不得進(jìn)行披露或復(fù)制為本合同規(guī)定或法律要

求之外的意圖而使用該等信息。

4.2若合同一方泄露了本合同的保密信息，該泄露方應(yīng)向另一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5.1除本合同中明確規(guī)定外，乙方對(duì)所提供的測(cè)評(píng)工具及咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容享有所有權(quán)。

5.2如果在本合同項(xiàng)下為履行合同專(zhuān)為甲方獨(dú)立自主開(kāi)發(fā)的智力成果，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

應(yīng)歸甲方所有，乙方不得用于其他商業(yè)用途。

5.3如果在本合同項(xiàng)下為履行合同所開(kāi)發(fā)的智力成果，是利用乙方自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的

智力成果或乙方所代理的第三方具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的智力成果開(kāi)發(fā)的，且有關(guān)知識(shí)產(chǎn)

權(quán)歸乙方擁有，則甲方應(yīng)擁有在乙方內(nèi)部的使用權(quán)，但不得用于其他商業(yè)用途。

5.4乙方保證有按照合同的規(guī)定向甲方提供技術(shù)和服務(wù)的權(quán)利和許可，同時(shí)保證甲

方在按照合同的規(guī)定行使使用上述技術(shù)和服務(wù)的權(quán)利時(shí)不會(huì)侵犯任何第三方的知

識(shí)產(chǎn)權(quán)。

6爭(zhēng)議的解決

6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如果在開(kāi)始談判30天后協(xié)商不成，本合同任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交上海仲裁

委員會(huì)按該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則仲裁解決。該仲裁裁決為終局，對(duì)雙方均有約束

力。

7違約責(zé)任

7.1由于乙方單方面未履行本合同所約定服務(wù)內(nèi)容而造成項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)支付違

約金，違約金金額最高不超過(guò)此合同中測(cè)評(píng)咨詢(xún)服務(wù)的費(fèi)用總和。

7.2由于甲方單方面未履行本合同所約定服務(wù)內(nèi)容而造成項(xiàng)目延期，甲方應(yīng)支付乙

方違約金。

8不可抗力

8.1如果甲乙任何一方由于不可抗力原因而延遲或未能履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，不

可抗力對(duì)本合同的履行產(chǎn)生影響，則受不可抗力影響的一方不因此承擔(dān)責(zé)任。在上

述事態(tài)持續(xù)時(shí)，未受影響的一方有權(quán)暫停履行其義務(wù)。

10

8.2如果不可抗力導(dǎo)致本合同的履行成為不可能，則任何一方提前15天書(shū)面通知對(duì)

方，即可解除本合同。

8.3本條所稱(chēng)“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、無(wú)法克服的客觀事件，包括但不

限于自然災(zāi)害、政府指令等。

9合同生效及其他

9.1本合同經(jīng)雙方各自授權(quán)代表簽字并加蓋雙方公章后正式生效，直至雙方均已履

行完合同規(guī)定的全部責(zé)任和義務(wù)為止。

9.2本合同期滿(mǎn)后，雙方的未了債權(quán)不受合同期滿(mǎn)的影響，債務(wù)人應(yīng)對(duì)債權(quán)人繼續(xù)完

成未了債務(wù)。

9.3依據(jù)本合同規(guī)定提供的所有書(shū)面通知，均應(yīng)以提供回執(zhí)、預(yù)付郵費(fèi)的掛號(hào)信函

或公證信函，或以隔夜快遞的方式，寄至本合同中規(guī)定的地址或一方以書(shū)面形式指

定的其他地址。

甲方聯(lián)系地址：，聯(lián)系人：，電話：，電子郵箱：;

乙方聯(lián)系地址：，聯(lián)系人：，電話：，電子郵箱：。

9.4雙方之間的關(guān)系應(yīng)始終為獨(dú)立簽約人關(guān)系。任何一方均不得聲稱(chēng)其為對(duì)方員工、

合伙人或合資伙伴，且任何一方均無(wú)權(quán)代表對(duì)方或以對(duì)方名義承擔(dān)或創(chuàng)設(shè)任何義務(wù)，

或以對(duì)方名義實(shí)施其他行為。

9.5甲、乙雙方未經(jīng)對(duì)方事先書(shū)面同意，任何一方均不得轉(zhuǎn)讓本合同或其任何部分。

9.6本合同中的條款標(biāo)題僅為參考之便，不構(gòu)成本合同的組成部分，且不得影響本合

同的解釋。

9.7本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10合同的生效和期限

本合同自甲乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章之日起正式生效，有效期自

年月日始至年月日止。

11補(bǔ)充條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，訂立的補(bǔ)充條款為

本合同不可分割的一部分，本合同補(bǔ)充條款與正文條款不一致的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。

11

補(bǔ)充條款

根據(jù)本合同第11條的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充條款：

單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：

(蓋章)(蓋章)

授權(quán)代表簽字：授權(quán)代表簽字：

姓名：姓名：

日期：日期：

12

本標(biāo)準(zhǔn)用詞說(shuō)明

1為便于在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)條文時(shí)區(qū)別對(duì)待，對(duì)要求嚴(yán)格程度不同的用詞說(shuō)明如下：

1）表示很?chē)?yán)格，非這樣做不可的：

正面詞采用“必須”，反面詞采用“嚴(yán)禁”；

2）表示嚴(yán)格，在正常情況下均應(yīng)這樣做的：

正面詞采用“應(yīng)”，反面詞采用“不應(yīng)”或“不得”；

3）表示允許稍有選擇，在條件許可時(shí)首先這樣做的：

正面詞采用“宜”，反面詞采用“不宜”；

4）表示有選擇，在一定條件下可以這樣做的，可采用“可”。

2條文中指明應(yīng)按其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的寫(xiě)法為：“應(yīng)符合……的規(guī)定”或“應(yīng)

按……執(zhí)行”。

13

引用標(biāo)準(zhǔn)目錄

1、《人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范》DB31/T571—2011

2、《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》GB/T30663—2014

14

ICS03.080.99

A20

中國(guó)智慧工程研究會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

T/WEAXXX-2023

人才測(cè)評(píng)服務(wù)導(dǎo)則

GuidelinesforTalentEvaluationServices

2023-10-28發(fā)布2024-01-28實(shí)施

中國(guó)智慧工程研究會(huì)發(fā)布

1范圍

本導(dǎo)則規(guī)定了人才測(cè)評(píng)服務(wù)的基本條件、服務(wù)流程、測(cè)評(píng)管理、服務(wù)要求、服

務(wù)質(zhì)量評(píng)定等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于全國(guó)從事人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

1

2術(shù)語(yǔ)和定義

2.1人才測(cè)評(píng)Humanresourcesassessment

根據(jù)一定目的綜合運(yùn)用定量與定性方法，對(duì)人才的德、智、能、績(jī)、勤、體等

進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種活動(dòng)。

2.2人才測(cè)