區(qū)管專家管理辦法一、總則（一）目的為加強區(qū)管專家隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮專家在推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，規(guī)范區(qū)管專家的選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入?yún)^(qū)管專家管理的各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅持黨對專家隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保專家隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量專家的主要標(biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德好的優(yōu)秀人才。3.分類管理原則：根據(jù)專家的不同專業(yè)領(lǐng)域和崗位特點，實施分類管理，提高管理的針對性和實效性。4.動態(tài)管理原則：建立健全專家考核評價機制，實行動態(tài)調(diào)整，激勵專家不斷創(chuàng)新進取。二、專家選拔（一）選拔條件1.政治素質(zhì)過硬，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實踐經(jīng)驗，取得顯著的工作業(yè)績。3.一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)，年齡一般不超過60周歲。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）選拔程序1.推薦申報：由各單位、部門按照選拔條件推薦符合要求的人選，填寫《區(qū)管專家推薦表》，并提供相關(guān)證明材料。2.資格審查：區(qū)委組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.評審選拔：組織專家評審委員會對候選人進行評審，綜合考慮其專業(yè)水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等因素，提出區(qū)管專家建議人選。4.考察公示：對建議人選進行考察，廣泛征求意見，考察合格后進行公示，公示期為[X]個工作日。5.審批確定：公示無異議的，報區(qū)委、區(qū)政府審批，確定為區(qū)管專家。三、專家培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)，使區(qū)管專家在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新水平等方面得到進一步提升，成為推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)軍人才。（二）培養(yǎng)方式1.專題培訓(xùn)：定期組織區(qū)管專家參加各類專題培訓(xùn)，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者進行授課，拓寬專家的視野和思路。2.實踐鍛煉：有計劃地安排區(qū)管專家到基層一線、重點項目、關(guān)鍵崗位進行實踐鍛煉，提高專家的實際工作能力和解決問題的能力。3.學(xué)術(shù)交流：支持區(qū)管專家參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，加強與同行的溝通與合作，及時掌握行業(yè)最新動態(tài)和前沿技術(shù)。4.項目資助：設(shè)立區(qū)管專家科研項目資助專項資金，對專家開展的具有重要應(yīng)用價值和創(chuàng)新意義的科研項目給予資助。（三）培養(yǎng)計劃各單位、部門應(yīng)根據(jù)區(qū)管專家的專業(yè)特點和發(fā)展需求，制定個性化的培養(yǎng)計劃，并報區(qū)委組織部備案。培養(yǎng)計劃應(yīng)明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)時間等。四、專家管理（一）日常管理1.建立區(qū)管專家檔案，對專家的基本信息、選拔任用、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核評價、獎懲等情況進行詳細(xì)記錄。2.區(qū)管專家所在單位要明確專人負(fù)責(zé)專家的日常管理工作，及時了解專家的工作、生活情況，為專家提供必要的支持和服務(wù)。3.區(qū)委組織部定期對區(qū)管專家進行走訪慰問，關(guān)心專家的身心健康，聽取專家的意見和建議。（二）考核評價1.建立區(qū)管專家考核評價機制，對專家的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等進行全面考核評價。2.考核評價每年進行一次，采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核、綜合評價等方式進行。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，將區(qū)管專家分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的專家給予表彰獎勵，對考核不合格的專家進行誡勉談話，限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，取消其區(qū)管專家資格。（三）動態(tài)調(diào)整1.建立區(qū)管專家動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和專家隊伍建設(shè)實際，適時調(diào)整區(qū)管專家隊伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)。2.對因工作變動、健康原因等不再符合區(qū)管專家條件的，及時調(diào)整出區(qū)管專家隊伍。3.對在工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，及時補充到區(qū)管專家隊伍中來。五、專家服務(wù)（一）政策支持1.區(qū)委、區(qū)政府在制定重大政策、重大項目決策等方面，充分聽取區(qū)管專家的意見和建議。2.對區(qū)管專家在科研立項、職稱評定、崗位聘任等方面給予優(yōu)先支持。3.鼓勵區(qū)管專家參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對專家創(chuàng)辦的企業(yè)在稅收、融資、用地等方面給予優(yōu)惠政策。（二）生活保障1.關(guān)心區(qū)管專家的生活待遇，按照有關(guān)規(guī)定落實專家的工資、津貼、補貼等福利待遇。2.為區(qū)管專家提供良好的工作條件和生活環(huán)境，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。（三）榮譽激勵1.對為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的區(qū)管專家，給予表彰獎勵，授予榮譽稱號。2.在各類評選表彰活動中，優(yōu)先推薦區(qū)管專家作為候選人。六、專家職責(zé)與義務(wù)（一）專家職責(zé)1.積極參與區(qū)委、區(qū)政府組織的重大決策咨詢、項目論證、技術(shù)指導(dǎo)等活動，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。2.發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，開展科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步。3.培養(yǎng)和帶動本專業(yè)領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。4.加強與國內(nèi)外同行的交流與合作，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升區(qū)域競爭力。（二）專家義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公。2.積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和實踐鍛煉活動，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.按時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務(wù)，認(rèn)真履行專家職責(zé)。4.關(guān)心和支持區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，積極為區(qū)域發(fā)展建言獻(xiàn)策。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源區(qū)管專家管理經(jīng)費主要來源于財政撥款，包括專家選拔、培養(yǎng)、考核、獎勵等方面的費用。（二）經(jīng)費使用1.專家選拔經(jīng)費主要用于推薦申報、資格審查、評審選拔、考察公示等環(huán)節(jié)的費用支出。2.專家培養(yǎng)經(jīng)費主要用于專題培訓(xùn)、實踐鍛煉、學(xué)術(shù)交流、項目資助等方面的費用支出。3.專家考核經(jīng)費主要用于考核評價工作的組織實施、專家報酬等方面的費用支出。4.專家獎勵經(jīng)費主要用于對優(yōu)秀專家的表彰獎勵等方面的費用支出。（三）經(jīng)費管理1.區(qū)管專家管理經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照財務(wù)管理制度進