華能內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，妥善安置部分員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于華能集團(tuán)下屬各單位符合內(nèi)退條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法、公正、有序進(jìn)行。2.平穩(wěn)過(guò)渡原則：充分考慮公司發(fā)展和員工利益，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)內(nèi)退工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。3.自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工根據(jù)自身實(shí)際情況，自主決定是否申請(qǐng)內(nèi)退，公司尊重員工意愿。4.公平公正原則：對(duì)內(nèi)退條件、程序等進(jìn)行明確規(guī)定，確保公平公正，杜絕人為因素干擾。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件1.連續(xù)工齡滿[X]年。2.距法定退休年齡不足[X]年。（三）身體條件經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力且符合國(guó)家規(guī)定的病退條件。（四）其他條件1.員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，明確表示愿意內(nèi)退。2.所在單位同意其申請(qǐng)，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。三、內(nèi)退程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的員工向所在單位提交書(shū)面內(nèi)退申請(qǐng)，填寫(xiě)《華能內(nèi)退申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）單位審核所在單位對(duì)員工的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)員工的年齡、工作年限、身體狀況等信息，征求員工所在部門(mén)和工會(huì)意見(jiàn)，提出審核意見(jiàn)。（三）公司審批單位審核通過(guò)后，將員工內(nèi)退申請(qǐng)及相關(guān)材料報(bào)公司人力資源部門(mén)。公司人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）簽訂協(xié)議經(jīng)公司批準(zhǔn)內(nèi)退的員工，與公司簽訂《華能內(nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）公示備案公司將內(nèi)退員工名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將內(nèi)退員工名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費(fèi)內(nèi)退員工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%?；旧钯M(fèi)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金。2.內(nèi)退員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金部分，由公司從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。（三）企業(yè)年金符合公司企業(yè)年金管理辦法規(guī)定條件的內(nèi)退員工，可繼續(xù)參加企業(yè)年金計(jì)劃，企業(yè)年金待遇按照公司企業(yè)年金管理辦法執(zhí)行。（四）其他待遇1.內(nèi)退員工享受國(guó)家規(guī)定的退休人員福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、體檢等。2.內(nèi)退員工的職稱、職業(yè)資格等繼續(xù)有效，可按規(guī)定參加相關(guān)評(píng)審和考核。五、內(nèi)退員工管理（一）勞動(dòng)關(guān)系管理1.內(nèi)退員工與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為其辦理相關(guān)手續(xù)。2.內(nèi)退員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。（二）檔案管理內(nèi)退員工檔案由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)保管其人事檔案、勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議等相關(guān)資料。（三）黨組織關(guān)系管理內(nèi)退員工的黨組織關(guān)系按照公司黨組織管理規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)接，參加所在社區(qū)或黨組織活動(dòng)。（四）培訓(xùn)與再就業(yè)指導(dǎo)1.公司根據(jù)實(shí)際情況，為內(nèi)退員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)，幫助其提升就業(yè)能力。2.鼓勵(lì)內(nèi)退員工自主創(chuàng)業(yè)，公司可根據(jù)相關(guān)政策給予一定的支持和幫助。六、內(nèi)退協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.內(nèi)退協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，公司將與內(nèi)退員工協(xié)商一致后進(jìn)行變更。2.變更后的協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（二）協(xié)議解除1.內(nèi)退員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫等手段簽訂內(nèi)退協(xié)議的；其他符合解除協(xié)議條件的情形。2.公司解除內(nèi)退協(xié)議應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知內(nèi)退員工，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）協(xié)議終止1.內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡的，內(nèi)退協(xié)議自動(dòng)終止。2.內(nèi)退協(xié)議終止后，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，享受退休人員待遇。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決內(nèi)退員工與公司在履行內(nèi)退協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（三）訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服