專家管理辦法追責總則目的為加強對專家的管理，規(guī)范專家行為，確保專家在公司/組織的各項工作中發(fā)揮積極作用，保障工作質(zhì)量和效率，維護公司/組織的合法權(quán)益，特制定本專家管理辦法追責規(guī)定。適用范圍本辦法適用于在公司/組織中參與各類項目、咨詢、評審、技術指導等工作的所有專家?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保追責行為合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對專家的行為進行客觀、公正的評價和追責。3.責任與權(quán)利對等原則：明確專家在工作中的權(quán)利和義務，使責任追究與所享權(quán)利相匹配。專家的權(quán)利與義務權(quán)利1.獲得與工作相關的必要信息和資料。2.根據(jù)工作需要，提出合理的工作安排和條件要求。3.按照規(guī)定獲得相應的工作報酬。4.對工作中的問題提出意見和建議。義務1.遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司/組織的各項規(guī)章制度。2.秉持專業(yè)、客觀、公正的態(tài)度履行工作職責。3.保守公司/組織的商業(yè)秘密、技術秘密及工作中知悉的其他機密信息。4.按時、高質(zhì)量地完成所承擔的工作任務，并提交相關成果。專家工作規(guī)范工作準備1.專家應在接到工作任務通知后，及時與相關負責人溝通，了解工作目標、要求、時間節(jié)點等詳細信息。2.根據(jù)工作需要，準備必要的專業(yè)知識、資料和工具。工作實施1.嚴格按照工作流程和標準開展工作，確保工作的準確性和規(guī)范性。2.認真收集、分析相關數(shù)據(jù)和信息，進行深入研究和論證，提供科學合理的意見和建議。3.積極參與工作過程中的討論和交流，與其他工作人員密切配合，共同推進工作進展。工作成果提交1.按照規(guī)定的格式和要求，及時提交工作成果，包括報告、方案、評審意見等。2.工作成果應內(nèi)容完整、邏輯清晰、結(jié)論明確，具有較高的質(zhì)量和實用性。追責情形違反法律法規(guī)及行業(yè)標準1.專家在工作中違反國家法律法規(guī)或相關行業(yè)標準，給公司/組織造成損失或不良影響的。2.參與違法違規(guī)項目或提供違法違規(guī)咨詢意見的。違反公司/組織規(guī)章制度1.未遵守公司/組織的考勤制度，無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展的。2.違反公司/組織的保密制度，泄露公司/組織機密信息的。3.拒絕接受公司/組織的工作安排或擅自變更工作任務的。工作失誤1.因?qū)I(yè)能力不足或工作疏忽，導致工作成果出現(xiàn)重大錯誤或遺漏，給公司/組織造成經(jīng)濟損失或延誤工作進度的。2.在項目評審、技術指導等工作中，未能客觀公正地評價，給出錯誤結(jié)論，影響項目決策或?qū)嵤┑?。利益沖突1.專家與項目相關方存在利益關系，未主動回避，影響工作公正性的。2.利用工作之便，為自身或他人謀取不正當利益的。追責程序線索收集1.公司/組織內(nèi)部各部門、工作人員發(fā)現(xiàn)專家存在追責情形的，應及時向管理部門報告相關線索。2.外部相關方如合作單位、監(jiān)管部門等反饋專家問題的，管理部門應予以受理。調(diào)查核實1.管理部門接到線索后，應立即成立調(diào)查小組，對線索進行調(diào)查核實。2.調(diào)查小組通過查閱資料、詢問相關人員、實地考察等方式，全面了解情況，收集證據(jù)。責任認定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由管理部門組織相關專業(yè)人員和管理人員進行責任認定。2.責任認定應明確專家的責任性質(zhì)、責任程度，并形成書面認定意見。告知與申辯1.將責任認定意見告知專家本人，專家有權(quán)進行陳述和申辯。2.管理部門應認真聽取專家的申辯意見，對合理意見予以采納，并對責任認定意見進行相應調(diào)整。處理決定1.根據(jù)責任認定結(jié)果，管理部門提出處理建議，報公司/組織領導審批。2.處理決定包括警告、罰款、暫停工作、解除合作關系等，處理結(jié)果應書面通知專家本人。申訴專家對處理決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級管理部門提出申訴。上級管理部門應在接到申訴后進行復查，并將復查結(jié)果及時反饋給專家。責任追究方式及后果警告1.對于初次出現(xiàn)較輕違規(guī)行為的專家，給予警告處分。2.專家受到警告處分后，應立即改正錯誤，并提交書面整改報告。罰款1.根據(jù)專家違規(guī)行為造成的損失或影響程度，處以一定金額的罰款。2.罰款從專家的工作報酬中扣除。暫停工作1.對于情節(jié)較為嚴重的違規(guī)行為，暫停專家一定期限的工作。2.暫停工作期間，專家不得參與公司/組織的相關工作，且不支付相應工作報酬。解除合作關系1.對于嚴重違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度或給公司/組織造成重大損失的專家，解除合作關系。2.解除合作關系后，公司/組織將不再聘請該專家，并向相關