加加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累，確保員工身心健康。2.效率優(yōu)先原則。鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。二、加班申請與審批（一）加班定義1.工作日加班：員工在正常工作日（周一至周五）超過正常工作時間（[具體正常工作時長]）的工作時間。2.周末加班：員工在周六、周日進行的工作。3.法定節(jié)假日加班：員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）進行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班工作內容及預計加班時長等信息。2.如遇緊急突發(fā)情況需要加班，無法提前申請的，應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他即時通訊工具向直屬上級領導說明情況，并在加班結束后的第一個工作日內補辦《加班申請表》。（三）加班審批1.員工提交的《加班申請表》需經直屬上級領導審批。直屬上級領導應根據工作實際情況，認真審核加班申請的必要性和合理性，在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。2.如加班申請涉及跨部門協(xié)作，還需相關部門負責人會簽。3.對于加班申請，如直屬上級領導認為不合理或不必要，應及時與員工溝通，說明原因，員工應服從領導安排。如員工對審批結果有異議，可在收到審批意見后的[X]個工作日內向更高一級領導申訴。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時長累計不得超過[X]小時，特殊情況需經公司總經理批準。2.連續(xù)加班不得超過[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應安排適當的休息時間。（二）法定節(jié)假日加班規(guī)定1.法定節(jié)假日加班，公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.員工在法定節(jié)假日加班，應優(yōu)先安排調休。如因工作原因無法調休的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資。（三）周末加班規(guī)定1.周末加班，公司優(yōu)先安排調休。如因工作原因無法調休的，按照不低于工資的百分之二百支付加班工資。2.周末加班調休應在加班后的[X]個月內安排完成。四、加班工資計算與支付（一）加班工資計算基數1.加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。2.如勞動合同未約定工資標準的，以員工正常出勤月工資的70%作為加班工資計算基數，但不得低于當地最低工資標準。（二）加班工資計算方式1.工作日加班工資=加班工資計算基數÷[具體正常工作天數]÷[具體正常工作時長]×加班時長×150%2.周末加班工資=加班工資計算基數÷[具體正常工作天數]÷[具體正常工作時長]×加班時長×200%3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數÷[具體正常工作天數]÷[具體正常工作時長]×加班時長×300%（三）加班工資支付1.公司在每月工資發(fā)放日與正常工資一并支付加班工資。2.如員工離職，公司在辦理離職手續(xù)時一次性結清其加班工資。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責1.各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，嚴格控制部門員工加班情況。2.負責審核本部門員工的加班申請，確保加班申請的合理性和必要性，并對加班工作進行指導和監(jiān)督。（二）人力資源部門職責1.負責制定和完善公司加班管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.審核員工加班申請及加班工資計算，確保加班管理工作的合規(guī)性。3.統(tǒng)計分析公司整體加班情況，定期向公司管理層匯報。（三）監(jiān)督與檢查1.公司定期對各部門加班管理情況進行檢查，檢查內容包括加班申請的審批流程、加班時間的控制、加班工資的計算與支付等。2.對于違反加班管理辦法的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、扣減績效獎金等。六、員工權益保障（一）休息休假保障1.公司保障員工依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。2.員工在加班后，應根據公司安排及時調休，確保員工有足夠的休息時間。（二）職業(yè)健康保障1.公司為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在加班工作時的人身安全。2.對于因