北京督學(xué)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強北京教育督導(dǎo)工作，規(guī)范督學(xué)管理，提高教育督導(dǎo)質(zhì)量，保障教育法律法規(guī)和方針政策的貫徹執(zhí)行，推動教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《教育督導(dǎo)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于北京市各級人民政府教育督導(dǎo)機構(gòu)（以下簡稱“督導(dǎo)機構(gòu)”）對督學(xué)的管理。督學(xué)是受督導(dǎo)機構(gòu)指派，依法對本市各級各類學(xué)校及其他教育機構(gòu)（以下簡稱“學(xué)校及教育機構(gòu)”）的教育教學(xué)和管理工作進行監(jiān)督、檢查、評估和指導(dǎo)的專業(yè)人員?；驹瓌t督學(xué)管理遵循依法依規(guī)、客觀公正、科學(xué)專業(yè)、注重實效的原則。督學(xué)應(yīng)當(dāng)堅持以提高教育質(zhì)量為核心，以促進學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，確保教育督導(dǎo)工作的權(quán)威性和公信力。督學(xué)任職條件基本條件1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，廉潔奉公。2.熟悉教育法律法規(guī)和方針政策，具有較高的教育理論水平和豐富的教育管理經(jīng)驗，能夠運用現(xiàn)代教育理念和方法開展教育督導(dǎo)工作。3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)研究等相關(guān)工作10年以上，或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作，年齡一般不超過65周歲。專業(yè)條件1.具備教育督導(dǎo)、教育評估、教育管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)校管理工作。2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達能力，能夠獨立開展教育督導(dǎo)工作，撰寫督導(dǎo)報告。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠客觀公正地反映學(xué)校及教育機構(gòu)的工作情況，提出切實可行的意見和建議。其他條件1.具有北京市戶籍或者在北京市連續(xù)居住3年以上。2.近5年內(nèi)無違法違紀(jì)記錄。督學(xué)選拔與聘任選拔程序1.督導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)工作需要，制定督學(xué)選拔計劃，明確選拔條件、范圍和程序。2.符合條件的人員可以通過個人申請、組織推薦等方式報名參加督學(xué)選拔。3.督導(dǎo)機構(gòu)對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔采取考試、面試等方式進行，重點考察報名人員的教育理論水平、教育管理能力、教育督導(dǎo)專業(yè)知識等。5.督導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬聘任的督學(xué)名單，并進行公示。公示期為7個工作日。公示無異議的，予以聘任。聘任方式1.督學(xué)實行聘任制，每屆任期3年，可以連續(xù)聘任。2.督導(dǎo)機構(gòu)與聘任的督學(xué)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.聘任的督學(xué)應(yīng)當(dāng)接受督導(dǎo)機構(gòu)的統(tǒng)一管理和培訓(xùn)，按照要求參加教育督導(dǎo)工作。解聘與續(xù)聘1.督學(xué)在任期內(nèi)有下列情形之一的，督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以解聘：年度考核不合格的；違反教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，影響教育督導(dǎo)工作公正、客觀開展的；因身體原因不能勝任教育督導(dǎo)工作的；本人申請辭去督學(xué)職務(wù)的；其他不宜繼續(xù)擔(dān)任督學(xué)的情形。2.督學(xué)任期屆滿，經(jīng)考核合格且工作需要的，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與選拔程序相同。督學(xué)職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.對學(xué)校及教育機構(gòu)貫徹執(zhí)行教育法律法規(guī)和方針政策的情況進行監(jiān)督檢查。2.對學(xué)校及教育機構(gòu)的教育教學(xué)、管理工作進行評估和指導(dǎo)，提出改進意見和建議。3.參與制定教育督導(dǎo)計劃和方案，組織實施教育督導(dǎo)工作。4.協(xié)助督導(dǎo)機構(gòu)開展教育督導(dǎo)研究和培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣教育督導(dǎo)經(jīng)驗。5.完成督導(dǎo)機構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)利1.依法對學(xué)校及教育機構(gòu)進行監(jiān)督檢查、評估和指導(dǎo)，不受任何組織或者個人的干涉。2.查閱學(xué)校及教育機構(gòu)的文件、資料、賬目等，參加學(xué)校及教育機構(gòu)的有關(guān)會議和活動。3.要求學(xué)校及教育機構(gòu)就督導(dǎo)事項有關(guān)問題作出說明和解釋。4.對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和建議，并跟蹤督促整改落實情況。5.向督導(dǎo)機構(gòu)報告督導(dǎo)工作情況，提出工作建議。督學(xué)工作規(guī)范工作程序1.督導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)工作需要，制定教育督導(dǎo)計劃和方案，明確督導(dǎo)的目的、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.督學(xué)按照督導(dǎo)計劃和方案的要求，提前了解被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)的基本情況，制定督導(dǎo)工作提綱。3.督學(xué)進駐被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)后，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，全面了解學(xué)校及教育機構(gòu)的工作情況。4.督學(xué)對收集到的信息進行分析和整理，形成初步的督導(dǎo)意見。5.督學(xué)與被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員進行溝通和交流，反饋初步的督導(dǎo)意見，聽取意見和建議。6.督學(xué)根據(jù)溝通交流的情況，對初步的督導(dǎo)意見進行修改和完善，形成督導(dǎo)報告。7.督導(dǎo)報告經(jīng)督導(dǎo)機構(gòu)審核后，向被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)反饋，并向社會公布。8.督學(xué)跟蹤督促被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)對督導(dǎo)意見的整改落實情況，對整改情況進行復(fù)查。工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，廉潔自律，不得接受被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)的禮品、禮金、宴請等。2.堅持客觀公正，實事求是，不得隱瞞、歪曲、夸大事實，不得故意刁難被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)。3.保守國家秘密和被督導(dǎo)學(xué)校及教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、個人隱私等。4.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自更改督導(dǎo)內(nèi)容和方式，不得擅自泄露督導(dǎo)工作情況。5.不得利用督學(xué)身份謀取私利，不得從事與教育督導(dǎo)工作無關(guān)的活動。督學(xué)培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.督導(dǎo)機構(gòu)定期組織督學(xué)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育督導(dǎo)理論與方法、教育教學(xué)改革動態(tài)等。2.培訓(xùn)方式可以采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實地考察等多種形式。3.督學(xué)應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。考核1.督導(dǎo)機構(gòu)建立督學(xué)考核制度，對督學(xué)的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進行考核。2.考核分為年度考核和任期考核。年度考核在每年年底進行，任期考核在任期屆滿時進行。3.考核內(nèi)容包括督學(xué)履行職責(zé)情況、工作成效、遵守工作紀(jì)律情況等。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。督學(xué)保障與監(jiān)督保障1.督導(dǎo)機構(gòu)為督學(xué)開展工作提供必要的條件和支持，保障督學(xué)的工作經(jīng)費、辦公設(shè)施等。2.督學(xué)在執(zhí)行教育督導(dǎo)任務(wù)時，享有國家規(guī)定的工作補貼和待遇。3.督導(dǎo)機構(gòu)維護督學(xué)的合法權(quán)益，對侵害督學(xué)權(quán)益的行為依法予以處理。監(jiān)督1.督導(dǎo)機構(gòu)建立健全督學(xué)監(jiān)督機制，加強對督學(xué)工作的監(jiān)督檢查。2.督學(xué)應(yīng)當(dāng)自覺接受社會監(jiān)督，對社