公司探親管理辦法一、總則（一）目的為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工能夠更好地處理家庭事務(wù)，增進(jìn)員工與家人之間的感情，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營秩序，特制定本探親管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.充分考慮公司運(yùn)營需求和員工實(shí)際情況，在合理范圍內(nèi)給予員工探親便利。3.公平、公正、公開，確保每位符合條件的員工都能享受相應(yīng)的探親待遇。二、探親假期規(guī)定（一）探望配偶已婚員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母1.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。2.如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（四）假期計(jì)算1.探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2.員工的探親路程假根據(jù)實(shí)際需要給予，往返路程時(shí)間根據(jù)員工工作地點(diǎn)與探親地點(diǎn)的實(shí)際距離合理確定。三、探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定（一）交通工具選擇1.員工探親乘坐交通工具應(yīng)本著經(jīng)濟(jì)、便捷的原則。2.乘坐火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。3.乘坐輪船的，報(bào)四等艙位（或比四等艙位高一級(jí)艙位）費(fèi)。4.乘坐長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。5.乘坐飛機(jī)的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。（二）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1.員工探親路費(fèi)按照上述交通工具選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。2.探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。（三）報(bào)銷流程1.員工探親結(jié)束后，應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)將探親路費(fèi)報(bào)銷憑證整理齊全，提交至所在部門。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)銷憑證進(jìn)行初審，確認(rèn)無誤后簽字并提交至人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)報(bào)銷憑證進(jìn)行復(fù)審，審核通過后提交至財(cái)務(wù)部門。4.財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷支付。四、探親申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交探親申請(qǐng)，注明探親時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。2.對(duì)于因特殊情況臨時(shí)申請(qǐng)?zhí)接H的，應(yīng)盡量提前告知所在部門，并說明原因。（二）審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)探親申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申請(qǐng)時(shí)間是否影響工作安排、工作交接是否妥善等，審核通過后簽字。2.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門。3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)員工符合探親條件及相關(guān)規(guī)定后，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后通知員工所在部門及員工本人。（三）特殊情況處理1.如果員工因工作緊急或其他特殊原因無法按照規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)?zhí)接H，應(yīng)及時(shí)向所在部門和人力資源部門說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長申請(qǐng)時(shí)間。2.對(duì)于多次申請(qǐng)?zhí)接H未獲批準(zhǔn)的員工，如有合理訴求，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、探親期間的工作安排（一）工作交接1.員工在探親前應(yīng)提前做好工作交接，將手頭工作整理清楚，向接手人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展、注意事項(xiàng)等。2.接手人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保在員工探親期間相關(guān)工作能夠正常開展。（二）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，部分崗位員工在探親期間可安排遠(yuǎn)程辦公。2.員工應(yīng)按照公司遠(yuǎn)程辦公規(guī)定，保持與公司的溝通聯(lián)系，按時(shí)完成工作任務(wù)。（三）工作匯報(bào)1.員工在探親期間應(yīng)定期向所在部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，如遇重大問題應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工探親期間的工作情況，如有必要可與員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善1.本辦法將根據(jù)國家法律法