試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同1

試用期的時(shí)間：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超出一種月；

勞動(dòng)合同期限一年以上三年下列的，試用期不得超出二個(gè)

月；

三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同試用期不得超

出六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，試用期過

后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違

法、無效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅商定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)

定，用人單位違法與勞動(dòng)者商定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)推行的，由用人單位以勞動(dòng)者

試用期滿月工資為原則，按已經(jīng)推行的超出法定試用期的期間向

勞動(dòng)者支付賠償金。

知識(shí)延伸：濫用試用期、試用期過長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)

性的規(guī)定

在用工過程中，現(xiàn)在濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較

普遍，涉及什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長(zhǎng)的試用

期，以什么作為參考設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位

普通不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)久限的工作崗位，也不管有無必要商

定試用期，一律商定試用期，只要期限不超出勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)

月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期

限的勞動(dòng)合同，其中六個(gè)月為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的

用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長(zhǎng)，試用

期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被

不止一次商定試用期，換一種崗位商定一次試用期。

(-)限定能夠商定試用期的固定時(shí)限勞動(dòng)合同的最短期限，

并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超出六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞

動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，能夠商定試用期。也就是說，

固定時(shí)限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是一種月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;

三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同試用期不得超出六

個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月,

勞動(dòng)合同法的具體方法。

需要闡明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是商定試用期的唯一參

考。

實(shí)踐中，諸多工作原來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任,

裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。

但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意

用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了

勞動(dòng)者的職業(yè)不擬定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事

人特別是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)

去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)仍然不能判斷勞動(dòng)者與否能

勝任，就應(yīng)當(dāng)承當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)《非全日制和固定時(shí)限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定時(shí)限

勞動(dòng)合同中不能商定試用期，無固定時(shí)限勞動(dòng)合同才能夠商定。

意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人

員為三個(gè)月，公司管理人員為六個(gè)月。

(-)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用

人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、

身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用

期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能全部勞動(dòng)合同都可

商定試用期。

以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限

不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求意見過程中，相稱多的

意見建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相

似的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

不難看出，最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，諸多

用人單位其實(shí)都不是按照法律規(guī)定來操作的，有關(guān)試用期期間的

待遇和需要恪守的法律規(guī)定，你能夠咨詢的在線律師。

試用期勞動(dòng)合同2

甲方（雇用單位）：

法定代表人:

乙方（受雇職工）:

性別：

出生日期：年—月—日（或委托代理人居民身份證

號(hào)碼）

郵政編碼：

家庭住址：

所屬省（直轄市）地區(qū)：

縣（街道辦事處）：

文化程度：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定時(shí)限或以

完畢一定的工作期限）本合同生效日期年月

日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同旨在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定是

三、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資

不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天

不超出40小時(shí)，甲方確保乙方每七天最少休息一日，因工作需

要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件

下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加

點(diǎn)工作，按下列原則支付工資：

1.在日法定原則工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小

時(shí)工資原則的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資原則的20096支付

工資；

3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資原

則300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提

供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)

用品和配備生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳

納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按

國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方

負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方訂

立的勞動(dòng)合同期限擬定，保險(xiǎn)金額為元。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙應(yīng)恪守的勞動(dòng)紀(jì)律是:

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立木合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致

命本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有

關(guān)內(nèi)容C

第十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一，甲方能夠解除合同，但應(yīng)提前三

十日以局面形式告知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了

不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)成勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，通過培訓(xùn)

或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成合同

的；

第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式告知

甲方。

第十九條下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合

同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件

的。

第二十條乙方有下列情形之一，日方不得根據(jù)本合同第十

六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

力的；

第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同商定條件或解除

乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：

L甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)

工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞

外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于我市最低工資原則的，要在

補(bǔ)足低于原則部分的同時(shí)、另外支付相稱于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本

合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作

年限，每滿一年支付相稱乙主一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不

超出十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的原則支

付經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)

發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)

療補(bǔ)貼費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由

于甲方因素訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部

《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違

反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)

按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲

方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接受

的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接受費(fèi)。其原則為0

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

第二十條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方規(guī)定

仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院

提起訴訟。

十一、其它

笫二十九條本合同未盡事宜或與此后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_____________________________

法定代表人或委托代理人（蓋章）：

訂立日期：年月日

乙方（簽章）：___________________________

訂立日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_______________________

鑒證員（簽章）：_________________________

鑒證日期：年月日

試用期勞動(dòng)合同3

去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工

作。用人單位與他口頭商定每月工資為2500元，但沒有訂立勞

動(dòng)合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試

用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)時(shí)的招聘啟事。啟事

中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核體現(xiàn)

良好的能夠縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在卜發(fā)給

每位員工的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)施試用期6個(gè)月,

勞動(dòng)合同期限為3年。

公司稱，即使與阿輝沒有訂立勞動(dòng)合同，但阿輝入職即表達(dá)

默認(rèn)和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。

阿輝認(rèn)為，公司并沒有和他具體商定試用期，現(xiàn)在他已和公

司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒鰥魚”。于是，

他向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定

公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同

的2倍工資賠償金等。

面對(duì)員工的索賠訴求，公司堅(jiān)稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)體

現(xiàn)不合格，才被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉符正當(dāng)律規(guī)定，無需支

付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級(jí)人民法院提起

上訴。今年9月，東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決，鑒定用人

單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由辭退

阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記載的試用期只是公司

單方面擬定的，無證據(jù)證明是通過雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公

司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未訂立書面勞動(dòng)合同，故公司所稱的試

用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公

司辭退阿輝的理由不能成立，屬違法辭退，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法

解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。

勞動(dòng)合同先不簽，先試用一種月，干得好就留下，干不好就

“退貨”。慣用此手段的用人單位要注意了，《勞動(dòng)法》中規(guī)定

的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確商定為前提

的。未訂立勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合

錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法辭退，需向勞動(dòng)者支付賠償

金。

試用期勞動(dòng)合同4

編號(hào)：__________

公司（下列簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘任__________（下

列簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平

等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，方便共同恪守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月

日至年月日止。其

中試用期為個(gè)月，從年月

日至年月日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的

工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須

服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，按質(zhì)，按量完畢甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確

保乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要

的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條培訓(xùn)

在乙方被聘任期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、安全生產(chǎn)及多種的教育和訓(xùn)練。

第五條工作

甲方實(shí)施每七天工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。

上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定、婚假、

喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以

乙方一定的經(jīng)濟(jì)賠償或?qū)?yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動(dòng)酬勞

按甲方現(xiàn)行工資擬定乙方月基本工資為元。其它

各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況擬定。

甲方實(shí)施新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工

資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)節(jié)。甲方發(fā)薪日期為每月

日，實(shí)施先工作后付薪。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社

會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的狀況下，為乙方購(gòu)置的商業(yè)保

險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)

定》之規(guī)定，予以對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、

醫(yī)療等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定解決。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定予

以批評(píng)、教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。

乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排合適工作的；

⑵乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能

勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同

的；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動(dòng)合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件

的；

⑷乙方因其它狀況需要辭職，需在一種月前以書面形式告知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人狀況辭

職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最

后3個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條雙方需商定的其它事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)，享有甲方規(guī)

定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超出7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中

扣除對(duì)應(yīng)金額。

第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和公司依法制

訂的規(guī)章制度及雙方商定的事項(xiàng)，承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)賠償c

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方推行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向公司所在地的勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到

仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟。

第十三條其它

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效，兩份含有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《市勞動(dòng)合

同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策

為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月H

試用期勞動(dòng)合同5

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本

合同，方便共同恪守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同商定工程完畢日期年月

日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同商定準(zhǔn)

時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確

保乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，按照勞動(dòng)合同商定向乙方提供

必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間

甲方確因工作因素需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定解決。

五、勞動(dòng)酬勞

乙方工資按下列第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

㈠準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元；

㈡按建筑面積計(jì)酬，每平方米元；

㈢其它：

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一種月的，在正常工作狀況下，甲

方須按月先支付不低于我市最低工資原則的生活費(fèi)元，待工程實(shí)

際完畢結(jié)算工資時(shí)扣減。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章

制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可予以批評(píng)、教

育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。

乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：

㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

㈢嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

日以書面形式告知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排合適工作的；

㈡乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能

勝任工作的；

㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同

的；

㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動(dòng)合同：

㈠在試用期內(nèi)的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

㈢甲方未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件

的；

㈣乙方因其它狀況需要辭職，需在日前以書面形式告知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

㈠因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

㈡女職工在符累計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳

期內(nèi)的；

㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承

當(dāng)賠償責(zé)任。非因雙方因素造成違約除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)

商解決或向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十

五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它商定

合同附件是本合同的構(gòu)成部分，合同連附件一式二份，經(jīng)甲、

乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同

條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政

策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方代表（簽名）：

年月日來年月日

試用期勞動(dòng)合同6

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日訂立的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)

因素：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不

改正；

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任；

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法推行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同。

而無法繼續(xù)推行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)

的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單

位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

告知方(簽名或蓋章)

年月日

試用期勞動(dòng)合同7

甲方：有限公司

辦公_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：年月日

性別：民族：

文化程度：國(guó)籍：

身份證號(hào)碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙

方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意訂立本合同，共同恪守。本合同性質(zhì)為

勞務(wù)合同。

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同旨在被聘任期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司應(yīng)

用事業(yè)部從事產(chǎn)品銷售工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按規(guī)定的原則完畢工作。

第二條合同期限

本合同使用期自年月日起，至

年月日止，本合同期限為

年。

第三條勞動(dòng)時(shí)間

3.1乙方在被聘任期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在確保完畢甲

方安排工作任務(wù)狀況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責(zé)完畢甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)成規(guī)

定的質(zhì)量原則。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完畢商定的工作任

務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方

自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保存追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方在聘任期間，應(yīng)恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)

律，嚴(yán)格恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，

愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕

重，予以調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動(dòng)酬勞

5.1甲方將在每月日前以人民幣形式向乙方支付

上月的稅前勞動(dòng)酬勞，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放酬勞前由

甲方代扣。

5.2甲方不承當(dāng)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承當(dāng)乙

方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用c

第六條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范疇內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；

合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守

秘密，不得以任何方式向甲方以外的第二方泄漏、予以或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承

當(dāng)最后的賠償責(zé)任。

第七條合同的終止

下列情形發(fā)生時(shí)，本合同能夠終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同使用期內(nèi)，乙方如不能達(dá)成甲方的工作規(guī)定，甲

方將予以警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)成甲方的工作規(guī)定

的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同使用期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方能

夠單方終止合同。

7.4對(duì)于非因7.1、7.2和7.3的因素，合同任何一方違反

合同商定，且違約方在非違約方書面告知后15日內(nèi)仍未予改正

的，非違約方能夠書面告知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其它

8.1因推行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過和諧協(xié)商解決，協(xié)

商不成的能夠向本地人民法院提起訴訟。

8.2本合同自訂立之日起生效，本合同未盡事宜，按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必耍時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本合同進(jìn)行

修改或補(bǔ)充;對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后

方可生效，并含有與本合同同等的法律效力。

8.3本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：

年月0

乙方（簽字）—__________________

年__________月0

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

由B編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時(shí)間：_______________

身份證號(hào)碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：.

郵編：_______________--

乙方系甲方自公司借用人員。根據(jù)《中華人民共

和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)和諧協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、

義務(wù)達(dá)成以下合同：

一、乙方自年月日至年月

日被公司派往甲方參加項(xiàng)目的

管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須恪守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從甲方的管理、完畢甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有

嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本合同，并告知公司，

由該公司對(duì)乙方進(jìn)行解決。

三、甲方承當(dāng)乙方的工資，原則為元/月，每月—

日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所

在單位承當(dāng)。

五、甲乙任何一方若解除本合同，均須提前30日書面告知

對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑环N月工資的代告知金（以乙方月工資

為原則）

六、甲乙任何一方若終止本合同，應(yīng)于合同期滿前30日書

面告知對(duì)方。否則，本合同自動(dòng)延續(xù)一種周期。

七、因本合同的推行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民

法院提起訴訟。

八、本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）

年月日

乙方：（簽字或蓋章）

年月B

試用期勞動(dòng)合同8

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘任乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自

年月日起至年月日

止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立下列條款，

以共同恪守。（試用期最長(zhǎng)不超出3個(gè)月）

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的

工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié).

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格恪守勞

動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)

真推行職責(zé)，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工

資內(nèi)C

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)

放，若乙方工作局限性一種月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天

數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況

逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作

日告知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度

論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以

辭退，工資按乙方實(shí)際考勤，根據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容（條

款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)

章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方

有權(quán)立刻終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全

額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當(dāng)月內(nèi)與公司訂立正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)

際狀況將予以辭退。

十二、乙方聲明，乙方在訂立本合同時(shí)、已知曉甲方的制度

并樂意恪守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

日期:

試用期勞動(dòng)合同9

一、試用期能夠解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形涉及：

⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、；

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位

工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意

思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形涉及：

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不

能勝任工作的。

二、勞動(dòng)合同的解除方式

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除

勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致,

內(nèi)容、形式、程序不違反法律嚴(yán)禁性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用

人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即含有法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，不必雙

方協(xié)商達(dá)成一致意見，也不必征得用人單位的同意。具體又能夠

分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除，即勞動(dòng)者推行預(yù)告程序后

單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情

形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾個(gè)情形勞動(dòng)者能夠單方解除合同。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即含有法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，不必

雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。重要涉及過失性辭退、非過失性辭退、

經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

由此可見，試用期解除勞動(dòng)合同也是需要按照有關(guān)法律法規(guī)

進(jìn)行的，普通無嚴(yán)重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會(huì)被解除勞

動(dòng)合同。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著某些疑問，或者需要理解更

多與之有關(guān)的信息，能夠到找在線律師進(jìn)行咨詢，我們能夠根據(jù)

實(shí)際狀況為您提供解決方案，謝謝閱讀！

試用期勞動(dòng)合同10

甲方：

乙方：（身份證號(hào)：）

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及我司員工聘任方法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本

試用合同，共同恪守本合同所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘任乙方在工作崗位。

三、甲方聘任乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，訂立

正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)規(guī)定乙方恪守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，

情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個(gè)人因素所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定能夠享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前一種月告知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

恪守國(guó)家法律法規(guī)、本地政府規(guī)定的公民義務(wù)；

恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù):

維護(hù)公司的名譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權(quán)提前解除木合同；

乙方有突出體現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方訂立正式勞

動(dòng)合同；

七、乙方的其它權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定與否訂立正式勞動(dòng)合同；

含有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著和諧協(xié)商原則解決。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，含有同等效力,

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點(diǎn):

勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定

1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，能夠商定試用期。也就是

說，固定時(shí)限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年下列的，試用期不得超出二個(gè)

月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同試用期不得超出

六個(gè)月。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期

試用期和見習(xí)期的區(qū)別

普通來說，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公

司按正式錄用工資的70%發(fā)放。并且，在試用期內(nèi)，普通不享有

帶薪假期和其它福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭(zhēng)

取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期

專門合用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前

制訂的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)

合同時(shí)商定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試

用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期工

資不能低于本地最低工資;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位訂

立獨(dú)立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)

合同，不需要承當(dāng)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)商定試用期

是違法的。

試用期勞動(dòng)合同11

《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期

間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此,

用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符正當(dāng)律規(guī)定的條

件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體

而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合下列要件：

1、用人單位有正當(dāng)具體明確的錄用條件

要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定C錄用條件一定要正當(dāng)、

明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄

用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。另一方面，

切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，例如說符合崗位規(guī)

定，就不能僅僅說符合崗位規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)把崗位規(guī)定是什么，怎

么衡量與否符合崗位規(guī)定固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)當(dāng)是

共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分公司和崗位的員工都

應(yīng)當(dāng)含有的基本條件。例如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自

己的與工作有關(guān)的信息，涉及自己的教育背景、身體狀況、工作

經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)公司、每個(gè)崗位或者職位都有自

己的特殊規(guī)定。有的有學(xué)歷的規(guī)定，規(guī)定獲得對(duì)應(yīng)證書，有的有

技術(shù)的規(guī)定，例如能符合公司招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等「錄

用條件”的共性能夠通過規(guī)章制度進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的個(gè)

性能夠通過招聘公示、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明

確。

2、錄用闡明書要事先公示或告知

公示，簡(jiǎn)樸說來，就是要讓員工懂得用人單位的錄用條件；

從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工懂得了本單位

的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？辦法有下列幾個(gè)：

(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并規(guī)定員工簽字確認(rèn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘任函的方式向員工明

示錄用條件，并規(guī)定其簽字確認(rèn)；

(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行具體商定，并將該規(guī)章制

度在勞動(dòng)合同訂立邁進(jìn)行公示。例如作為勞動(dòng)合同的附件。

(4)在勞動(dòng)合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的

情形；

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用

人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合