縣聘考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣聘人員的管理，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，激勵(lì)縣聘人員認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣通過(guò)公開(kāi)招聘等方式聘用的各類(lèi)工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則?？己藨?yīng)根據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)縣聘人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，兼顧工作態(tài)度、工作能力等方面的考核。3.激勵(lì)約束原則。通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用，激勵(lì)縣聘人員積極工作，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行約束。4.民主公開(kāi)原則?？己诉^(guò)程應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公開(kāi)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)。主要考核縣聘人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。2.工作態(tài)度。包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面。3.工作能力?？己丝h聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：工作業(yè)績(jī)突出，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作能力強(qiáng)，在本崗位上發(fā)揮了重要作用，取得顯著成績(jī)。2.合格：能夠完成工作任務(wù)，工作態(tài)度較好，具備一定的工作能力，無(wú)明顯失誤。3.不合格：工作業(yè)績(jī)較差，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作能力不能滿(mǎn)足崗位要求，出現(xiàn)重大失誤或違紀(jì)違規(guī)行為。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核。由所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)，對(duì)縣聘人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核。每年年底進(jìn)行一次，由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)。縣聘人員按照考核要求，對(duì)本人年度工作情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《縣聘人員年度考核登記表》。2.民主測(cè)評(píng)。所在部門(mén)（單位）組織本部門(mén)（單位）人員對(duì)縣聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人根據(jù)縣聘人員的工作表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)情況等，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.考核審定?？h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)各部門(mén)（單位）上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核審定。5.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，確定最終考核結(jié)果。四、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）與薪酬待遇掛鉤1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在績(jī)效工資分配中適當(dāng)提高系數(shù)。2.年度考核結(jié)果為合格的，發(fā)放全額績(jī)效工資。3.年度考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資，并視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或解除聘用合同。（二）與崗位晉升掛鉤1.在崗位晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的縣聘人員。2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格的，不得晉升崗位等級(jí)。（三）與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，為縣聘人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的縣聘人員，優(yōu)先安排參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。五、考核申訴與處理（一）申訴渠道縣聘人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面申訴。（二）申訴處理縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。如申訴成立，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核結(jié)果。六、考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核紀(jì)律1.考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。2.縣聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人工作情況，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造考核材料。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考核工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則（一）本辦法由縣人力資源