加班加薪管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)激勵員工高效工作，特制定本辦法，明確加班界定、加班申請與審批流程、加班薪資計(jì)算及支付等相關(guān)事宜。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班管理。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。4.補(bǔ)償合理原則：給予加班員工合理的薪資補(bǔ)償，體現(xiàn)對員工付出的認(rèn)可。二、加班界定（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作。2.正常工作日加班：員工在周一至周五的正常工作時(shí)間（一般為[具體工作小時(shí)數(shù)]）之外繼續(xù)工作的情況。3.休息日加班：員工在周六、周日等法定休息日進(jìn)行工作的情況。4.法定節(jié)假日加班：員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日進(jìn)行工作的情況。（二）不屬于加班的情況1.因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間的，不屬于加班。2.在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因自身業(yè)務(wù)能力不足、工作安排不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ餍实拖?，需要額外時(shí)間完成工作的，不屬于加班。3.員工在非工作場所為處理個(gè)人事務(wù)而消耗的時(shí)間，不屬于加班。4.員工在公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)建等活動中所花費(fèi)的時(shí)間，不屬于加班，但公司另有規(guī)定的除外。三、加班申請與審批流程（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.《加班申請表》應(yīng)提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）審批流程1.直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確注明批準(zhǔn)意見；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。2.對于涉及多個(gè)部門或跨部門的加班申請，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。3.加班申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）特殊情況處理1.因緊急工作任務(wù)需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過電話或其他有效方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告加班情況，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請表》及審批手續(xù)。2.如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法提前申請加班的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦《加班申請表》及審批手續(xù)。四、加班薪資計(jì)算及支付（一）加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班小時(shí)數(shù)。其中，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8。月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]。2.休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×[X]%×加班天數(shù)。（二）加班薪資支付時(shí)間1.公司于每月[具體支付日期]發(fā)放上月工資時(shí)，一并支付加班薪資。2.如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可提前或順延，但加班薪資的支付時(shí)間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的期限。（三）薪資核算依據(jù)1.加班薪資的核算以員工的月工資收入為基數(shù)，月工資收入包括基本工資、崗位工資、績效工資等固定部分，但不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等臨時(shí)性收入。2.員工的月工資收入如有變動，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門，以便準(zhǔn)確核算加班薪資。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.對本部門員工的加班申請進(jìn)行審核，確保加班申請的合理性和必要性。3.監(jiān)督員工加班期間的工作情況，確保加班工作的質(zhì)量和效率。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善加班管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.審核員工的加班申請及審批手續(xù)，確保加班管理的規(guī)范和公正。3.核算員工的加班薪資，并確保按時(shí)足額支付。4.定期對公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供參考依據(jù)。（三）監(jiān)督與檢查1.公司定期對各部門的加班情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請的真實(shí)性、審批手續(xù)的完整性、加班工作的實(shí)際完成情況等。2.對于違反加班管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評教育、扣發(fā)加班薪資、取消績效獎金