天津勞模管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞模”）的管理和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為推動(dòng)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國家和本市有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重勞模的勞動(dòng)成果和先進(jìn)事跡，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。2.公平公正原則：勞模評(píng)選、表彰等工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)勞模不斷保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮模范帶頭作用。4.服務(wù)保障原則：加強(qiáng)對(duì)勞模的服務(wù)保障，為勞模工作、學(xué)習(xí)和生活創(chuàng)造良好條件。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選條件1.政治素質(zhì)：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.工作業(yè)績：在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益，為推動(dòng)本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。3.職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在群眾中享有較高威信。4.遵紀(jì)守法：模范遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，近五年內(nèi)無違法違紀(jì)行為。（二）評(píng)選范圍本市各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其他經(jīng)濟(jì)組織中的職工，以及個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者等，均可作為勞模評(píng)選對(duì)象。（三）評(píng)選程序1.基層推薦：各基層單位按照評(píng)選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審上報(bào)：各區(qū)縣總工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)基層推薦人選進(jìn)行初審，征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、公安、稅務(wù)等部門意見，審核通過后報(bào)市總工會(huì)。3.審核考察：市總工會(huì)對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察，形成考察報(bào)告。4.社會(huì)公示：市總工會(huì)將擬表彰的勞模人選在市級(jí)主要媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公示無異議后，由市委、市政府作出表彰決定，召開表彰大會(huì)，對(duì)勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)獲得市級(jí)以上勞模稱號(hào)的人員，給予以下表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1.榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆?.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.政治待遇：勞模在政治上受到尊重，在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、療養(yǎng)等方面享有優(yōu)先待遇。三、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）教育培訓(xùn)1.納入培訓(xùn)計(jì)劃：各級(jí)工會(huì)要將勞模教育培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制定專門的培訓(xùn)方案，為勞模提供多樣化的培訓(xùn)服務(wù)。2.豐富培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等，注重提高勞模的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.拓展培訓(xùn)渠道：通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、組織考察學(xué)習(xí)等方式，為勞模提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。鼓勵(lì)勞模參加學(xué)歷教育、在線學(xué)習(xí)等，不斷提升自身知識(shí)水平。（二）職業(yè)發(fā)展1.優(yōu)先晉升晉級(jí)：在同等條件下，勞模在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘任等方面優(yōu)先考慮。2.提供發(fā)展機(jī)會(huì)：各單位要為勞模提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，支持勞模參與重大項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)等工作，充分發(fā)揮勞模的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力。3.建立勞模工作室：鼓勵(lì)有條件的單位建立勞模工作室，發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，培養(yǎng)更多的高技能人才。四、勞模管理與服務(wù)（一）檔案管理1.建立檔案制度：各級(jí)工會(huì)要建立健全勞模檔案管理制度，為每位勞模建立個(gè)人檔案，記錄勞模的基本信息、評(píng)選表彰情況、教育培訓(xùn)情況、工作業(yè)績等。2.檔案內(nèi)容更新：及時(shí)更新勞模檔案信息，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.檔案保管與利用：妥善保管勞模檔案，嚴(yán)格檔案查閱、借閱手續(xù)，為勞模管理和服務(wù)工作提供依據(jù)。（二）日常管理1.組織關(guān)系管理：勞模的組織關(guān)系原則上隨工作關(guān)系變動(dòng)，各級(jí)工會(huì)要及時(shí)做好勞模組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。2.參加活動(dòng)管理：鼓勵(lì)勞模積極參加各級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。勞模因特殊情況不能參加活動(dòng)的，應(yīng)提前請(qǐng)假。3.信息溝通管理：建立勞模信息溝通機(jī)制，定期了解勞模的工作、生活情況，及時(shí)掌握勞模的思想動(dòng)態(tài)，為勞模提供必要的幫助和支持。（三）服務(wù)保障1.生活困難幫扶：對(duì)生活困難的勞模，各級(jí)工會(huì)要按照有關(guān)規(guī)定給予幫扶救助，幫助勞模解決實(shí)際困難。2.健康體檢服務(wù)：定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立勞模健康檔案，關(guān)注勞模身體健康。3.節(jié)日慰問關(guān)懷：在重要節(jié)日期間，各級(jí)工會(huì)要對(duì)勞模進(jìn)行走訪慰問，送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖。4.住房保障支持：對(duì)符合條件的勞模，在住房保障方面給予適當(dāng)支持，幫助勞模解決住房問題。五、勞模作用發(fā)揮（一）宣傳推廣1.媒體宣傳：充分利用各類媒體，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，營造學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。2.事跡報(bào)告：組織勞模事跡報(bào)告團(tuán)，深入基層開展巡回報(bào)告，用勞模的親身經(jīng)歷激勵(lì)廣大職工。3.文化作品創(chuàng)作：鼓勵(lì)創(chuàng)作以勞模為主題的文學(xué)、藝術(shù)、影視等作品，生動(dòng)展現(xiàn)勞模風(fēng)采。（二）示范引領(lǐng)1.崗位建功：引導(dǎo)勞模立足本職崗位，發(fā)揮示范帶頭作用，帶領(lǐng)廣大職工為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵(lì)勞模開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，帶領(lǐng)職工開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.社會(huì)責(zé)任履行：組織勞模參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛困難群體，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.建立監(jiān)督機(jī)制：各級(jí)工會(huì)要建立健全勞模監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞模評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等工作的監(jiān)督檢查。2.定期檢查評(píng)估：定期對(duì)勞模工作進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善勞模管理辦法。3.接受社會(huì)監(jiān)督：主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問題要及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。（二）考核評(píng)價(jià)1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理的勞?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從政治素質(zhì)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會(huì)影響等方面對(duì)勞模進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.定期考核評(píng)價(jià)：每年對(duì)勞模進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為勞模表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)發(fā)展、管理服務(wù)等工作的重要依據(jù)。3.動(dòng)態(tài)