宿舍職責(zé)管理辦法一、總則（一）目的為加強公司宿舍管理，營造安全、整潔、舒適、文明的住宿環(huán)境，維護公司正常秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司為員工提供的宿舍區(qū)域，包括員工宿舍的設(shè)施設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、人員住宿管理等方面。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的需求和利益，為員工提供良好的住宿條件。2.安全第一原則：確保宿舍區(qū)域的安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。3.規(guī)范管理原則：建立健全宿舍管理制度，規(guī)范員工的住宿行為。4.文明和諧原則：倡導(dǎo)文明、和諧的宿舍文化，促進員工之間的團結(jié)友愛。二、宿舍管理職責(zé)分工（一）行政部門職責(zé)1.負責(zé)宿舍管理辦法的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)宿舍資源的分配和調(diào)整。3.定期檢查宿舍設(shè)施設(shè)備的運行情況，及時安排維修和更新。4.組織開展宿舍衛(wèi)生檢查、安全檢查等工作。5.處理員工關(guān)于宿舍管理的投訴和建議。（二）安全保衛(wèi)部門職責(zé)1.負責(zé)宿舍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，制定安全保衛(wèi)制度和應(yīng)急預(yù)案。2.加強宿舍門禁管理，嚴格執(zhí)行人員出入登記制度。3.定期進行安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。4.協(xié)助處理宿舍內(nèi)的突發(fā)事件，維護宿舍秩序。（三）保潔部門職責(zé)1.負責(zé)宿舍公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒工作。2.定期清理宿舍垃圾，保持宿舍環(huán)境整潔。3.對宿舍內(nèi)的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查，督促員工保持個人衛(wèi)生和宿舍整潔。（四）員工職責(zé)1.遵守本宿舍管理辦法，服從公司的統(tǒng)一管理。2.愛護宿舍設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞或私自拆卸。3.保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃，做到物品擺放整齊。4.注意宿舍安全，遵守安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線等。5.尊重他人的生活習(xí)慣和隱私，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。6.配合公司相關(guān)部門的管理工作，積極參與宿舍文化建設(shè)。三、宿舍設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備1.公司為員工宿舍配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.設(shè)施設(shè)備的配備應(yīng)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準和安全要求，確保員工的正常使用。（二）設(shè)施設(shè)備維修1.員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞時，應(yīng)及時向行政部門報告。2.行政部門接到報告后，應(yīng)及時安排維修人員進行維修，并記錄維修情況。3.對于因員工故意損壞或不當(dāng)使用導(dǎo)致的設(shè)施設(shè)備損壞，由員工負責(zé)賠償維修費用。（三）設(shè)施設(shè)備更新1.行政部門應(yīng)定期對宿舍設(shè)施設(shè)備進行檢查和評估，根據(jù)使用情況和實際需求，及時進行更新和更換。2.設(shè)施設(shè)備的更新應(yīng)遵循經(jīng)濟合理、實用高效的原則，確保員工的住宿條件不斷改善。四、宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理（一）公共區(qū)域衛(wèi)生1.保潔部門應(yīng)每天對宿舍公共區(qū)域進行清掃，包括走廊、樓梯、電梯間、衛(wèi)生間、洗漱間等。2.公共區(qū)域應(yīng)保持地面干凈、無雜物，墻壁、門窗清潔，垃圾桶及時清理，無異味。（二）宿舍內(nèi)部衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃，做到地面干凈、桌面整潔、物品擺放整齊。2.宿舍內(nèi)不得堆放雜物，垃圾應(yīng)及時清理，放置在指定的垃圾桶內(nèi)。3.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)空氣清新。（三）衛(wèi)生檢查1.行政部門應(yīng)定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，檢查內(nèi)容包括公共區(qū)域衛(wèi)生和宿舍內(nèi)部衛(wèi)生。2.衛(wèi)生檢查應(yīng)制定詳細的檢查標(biāo)準和評分細則，對檢查結(jié)果進行量化評分。3.對于衛(wèi)生不達標(biāo)的宿舍，行政部門應(yīng)下達整改通知，要求員工限期整改。整改后仍不達標(biāo)的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。五、宿舍安全管理（一）安全制度1.安全保衛(wèi)部門應(yīng)制定宿舍安全保衛(wèi)制度，明確安全責(zé)任和安全措施。2.安全制度應(yīng)包括門禁管理、巡邏制度、消防安全制度、用電安全制度等內(nèi)容。（二）門禁管理1.宿舍實行門禁管理，員工應(yīng)憑公司發(fā)放的門禁卡進入宿舍區(qū)域。2.非本宿舍員工未經(jīng)允許不得進入，如有特殊情況需進入，應(yīng)經(jīng)宿舍管理員或相關(guān)部門批準，并進行登記。3.門禁卡不得轉(zhuǎn)借他人，如有遺失應(yīng)及時向行政部門掛失補辦。（三）巡邏制度1.安全保衛(wèi)部門應(yīng)安排專人定期進行宿舍安全巡邏，巡邏時間和路線應(yīng)固定。2.巡邏人員應(yīng)認真檢查宿舍門窗、水電設(shè)施等情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.巡邏人員應(yīng)做好巡邏記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況進行詳細記載。（四）消防安全1.宿舍內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并保持完好有效。2.員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。3.安全保衛(wèi)部門應(yīng)定期組織消防安全檢查和培訓(xùn)，提高員工的消防安全意識和應(yīng)急處置能力。（五）用電安全1.宿舍內(nèi)的用電設(shè)施應(yīng)符合安全標(biāo)準，不得私自改裝或增加用電設(shè)備。2.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的用電習(xí)慣，離開宿舍時應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備，拔掉插頭。3.如發(fā)現(xiàn)用電設(shè)施存在安全隱患，應(yīng)及時向行政部門報告，由專業(yè)人員進行維修。（六）突發(fā)事件處理1.安全保衛(wèi)部門應(yīng)制定宿舍突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.如發(fā)生突發(fā)事件，員工應(yīng)立即報告宿舍管理員或相關(guān)部門，并按照應(yīng)急預(yù)案進行處置。3.安全保衛(wèi)部門應(yīng)及時組織力量進行救援和處理，保護現(xiàn)場，配合相關(guān)部門進行調(diào)查。六、宿舍人員住宿管理（一）入住管理1.新員工入職時，行政部門應(yīng)根據(jù)宿舍資源情況，為員工安排宿舍，并辦理入住手續(xù)。2.員工入住宿舍時，應(yīng)與公司簽訂宿舍使用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.員工應(yīng)按照行政部門安排的房間和床位入住，不得私自調(diào)換。（二）退宿管理1.員工離職或因其他原因需要退宿時，應(yīng)提前向行政部門提出申請。2.行政部門批準后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理退宿手續(xù)，交回宿舍鑰匙和門禁卡。3.退宿時，員工應(yīng)確保宿舍設(shè)施設(shè)備完好無損，如有損壞應(yīng)照價賠償。（三）宿舍調(diào)整1.行政部門根據(jù)員工的工作地點變動、宿舍資源情況等因素，可對員工的宿舍進行調(diào)整。2.宿舍調(diào)整應(yīng)提前通知員工，員工應(yīng)積極配合行政部門的工作，按時辦理相關(guān)手續(xù)。（四）訪客管理1.員工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理員報備，經(jīng)同意后訪客方可進入宿舍。2.訪客應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿。3.員工應(yīng)對訪客的行為負責(zé)，如訪客違反規(guī)定造成不良后果，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、宿舍文化建設(shè)（一）文化活動組織1.行政部門應(yīng)定期組織宿舍文化活動，如宿舍文化節(jié)、體育比賽、文藝晚會等。2.文化活動應(yīng)注重員工的參與度和互動性，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工之間的凝聚力和向心力。（二）文明宿舍評選1.行政部門應(yīng)開展文明宿舍評選活動，制定文明宿舍評選標(biāo)準和評選辦法。2.文明宿舍評選應(yīng)定期進行，對評選出的文明宿舍給予表彰和獎勵，如頒發(fā)流動紅旗、獎品等。3.通過文明宿舍評選活動，樹立榜樣，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和行為規(guī)范。（三）宿舍文化宣傳1.行政部門應(yīng)利用宣傳欄、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站等渠道，宣傳宿舍文化建設(shè)的成果和經(jīng)驗。2.鼓勵員工積極參與宿舍文化建設(shè)，分享自己的宿舍生活故事和感悟，營造積極向上的宿舍文化氛圍。八、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本宿舍管理辦法的行為，包括但不限于以下方面：違反安全規(guī)定，如在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。破壞宿舍設(shè)施設(shè)備，如故意損壞床鋪、桌椅、門窗等。不遵守環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，如宿舍內(nèi)衛(wèi)生臟亂差、垃圾不及時清理等。違反門禁管理規(guī)定，如轉(zhuǎn)借門禁卡、未經(jīng)允許擅自進入宿舍等。在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。違反訪客管理規(guī)定，如私自留宿訪客等。2.對于違反宿舍管理辦法的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（二）處理方式1.口頭警告：對于初次違反宿舍管理辦法且情節(jié)較輕的行為，給予口頭警告，責(zé)令其立即改正。2.書面警告：對于多次違反宿舍管理辦法或情節(jié)較重的行為，給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。3.罰款：對于因違反宿舍管理辦法造成公司財產(chǎn)損失或其他不良后果的，公司將根據(jù)損失情況給予相應(yīng)的罰款。4.取消住宿資格：對于嚴重違反宿舍管理辦法，經(jīng)多次教育仍不改正的員工，公司將取消其住宿資格。（三）申訴程序1.員工如對公司的處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。2.行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3