外教來華管理辦法一、總則（一）目的為了加強對外教來華工作的管理，規(guī)范外教聘用行為，保障外教合法權(quán)益，提高外教教學(xué)質(zhì)量，促進中外教育文化交流，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中國境內(nèi)聘請外教從事教學(xué)、科研、培訓(xùn)等工作的各類學(xué)校、教育機構(gòu)、企業(yè)及其他組織（以下統(tǒng)稱“聘用單位”）。（三）基本原則1.依法管理原則：外教來華工作必須遵守中國法律法規(guī)，聘用單位應(yīng)依法依規(guī)開展外教聘用及管理工作。2.質(zhì)量保障原則：確保外教具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和教學(xué)能力，能夠為聘用單位提供高質(zhì)量的教學(xué)和服務(wù)。3.權(quán)益保護原則：保障外教在華工作期間的合法權(quán)益，尊重其文化和生活習(xí)慣。4.規(guī)范有序原則：建立健全外教管理工作流程和制度，使外教管理工作規(guī)范、有序進行。二、外教聘用（一）聘用條件1.具有良好的品德和職業(yè)道德，無犯罪記錄。2.具備本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)知識和技能，從事擬聘崗位工作兩年以上。3.具有相應(yīng)的語言能力，能夠使用中文或英文進行教學(xué)、交流等工作。對于以中文為教學(xué)語言的崗位，需具備良好的中文聽說讀寫能力；對于以英文為教學(xué)語言的崗位，需具備流利的英語口語表達能力和一定的英文寫作能力。4.身體健康，持有有效的外國人體格檢查記錄，符合中國政府規(guī)定的外國人員來華工作健康標(biāo)準。（二）聘用程序1.需求申報聘用單位根據(jù)自身教學(xué)、科研、培訓(xùn)等工作需要，提前向相關(guān)部門提交外教聘用需求申報材料。申報材料應(yīng)包括：外教聘用申請表，詳細說明擬聘外教的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作期限、教學(xué)內(nèi)容及要求等。外教資質(zhì)證明材料，如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等。教學(xué)計劃或培訓(xùn)方案，明確外教在華工作期間的教學(xué)或培訓(xùn)任務(wù)安排。2.資格審核相關(guān)部門收到聘用單位申報材料后，對外教資格進行審核。審核內(nèi)容包括：學(xué)歷學(xué)位認證、專業(yè)資質(zhì)評估、無犯罪記錄證明核實等。通過與外教原工作單位或相關(guān)機構(gòu)聯(lián)系，核實其提供的證明材料真實性和有效性。對于不符合聘用條件的外教申請，及時通知聘用單位并說明理由。3.合同簽訂經(jīng)資格審核通過的外教，聘用單位應(yīng)與其簽訂書面聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、工作條件、勞動保護、社會保險、合同解除與終止等條款。聘用合同應(yīng)使用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同簽訂后，報相關(guān)部門備案。4.簽證辦理聘用單位負責(zé)協(xié)助外教辦理工作簽證（Z簽證）或相關(guān)居留許可手續(xù)。外教應(yīng)按照中國簽證管理規(guī)定，提供真實、有效的申請材料。聘用單位應(yīng)審核外教申請材料，并向當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T提交申請。出入境管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定對外教簽證申請進行審批，批準后發(fā)放相應(yīng)簽證。外教應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)入境，并按照要求辦理居留許可手續(xù)。三、外教管理（一）日常管理1.工作安排聘用單位應(yīng)根據(jù)外教的專業(yè)背景和教學(xué)能力，合理安排其工作崗位和教學(xué)任務(wù)。明確教學(xué)計劃、教學(xué)進度、教學(xué)要求等，確保外教教學(xué)工作有序進行。定期與外教溝通工作情況，了解其工作進展和需求，及時給予指導(dǎo)和支持。2.考勤管理建立外教考勤制度，記錄外教的出勤情況。外教應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作時間和工作要求出勤，不得無故曠工、遲到、早退。對于外教請假事宜，應(yīng)按照聘用單位請假制度辦理請假手續(xù)。請假期間應(yīng)安排好教學(xué)或工作交接，確保不影響正常教學(xué)和工作秩序。3.教學(xué)管理加強對外教教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督和管理，定期開展教學(xué)評估活動。教學(xué)評估內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果、師生互動等方面。鼓勵外教參加教學(xué)研討和培訓(xùn)活動，不斷提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。聘用單位應(yīng)為外教提供必要的教學(xué)資源和支持。4.生活管理關(guān)心外教生活情況，協(xié)助其解決生活中遇到的困難。提供必要的生活指導(dǎo)和幫助，如居住安排、交通出行、文化適應(yīng)等方面。組織外教參加文化交流活動，增進外教對中國文化的了解和認識，促進中外文化交流與融合。（二）薪酬福利管理1.薪酬待遇聘用單位應(yīng)按照聘用合同約定，按時足額支付外教薪酬。外教薪酬應(yīng)符合中國政府規(guī)定的外國人員在華工作薪酬標(biāo)準，并根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素合理確定。薪酬支付方式可采用月薪制或課時制等，具體支付方式在聘用合同中明確。支付外教薪酬時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。2.福利待遇聘用單位應(yīng)為外教提供必要的福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼、社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。住宿安排應(yīng)符合安全、衛(wèi)生、舒適的要求，可提供校內(nèi)宿舍或協(xié)助外教在校外租房。餐飲可提供校內(nèi)食堂就餐或給予餐飲補貼。按照中國法律法規(guī)規(guī)定，為外教繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）安全管理1.安全教育聘用單位應(yīng)定期組織外教參加安全教育培訓(xùn)活動，提高外教的安全意識和自我保護能力。安全教育內(nèi)容包括中國法律法規(guī)、安全常識、應(yīng)急處理等方面。向外教介紹中國的社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)等，使其盡快適應(yīng)在中國的工作和生活環(huán)境，避免因文化差異等原因引發(fā)安全問題。2.安全保障為外教提供安全的工作和生活環(huán)境，確保教學(xué)場所、宿舍等設(shè)施設(shè)備符合安全標(biāo)準。加強對教學(xué)場所和宿舍的安全檢查，及時消除安全隱患。建立健全安全管理制度，制定應(yīng)急預(yù)案，明確在突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)急處置措施和責(zé)任分工。定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。3.突發(fā)事件處理如外教在華工作期間發(fā)生突發(fā)事件，聘用單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并及時向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報告。積極配合有關(guān)部門做好事件處理工作，保障外教的生命安全和合法權(quán)益。對于涉及外教的糾紛或事故，應(yīng)按照中國法律法規(guī)和聘用合同約定妥善處理，維護雙方的合法權(quán)益。四、外教考核與獎懲（一）考核制度1.建立外教考核制度，定期對外教工作表現(xiàn)進行考核?？己酥芷诳煞譃槟甓瓤己嘶蚱钙诳己恕?.考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、安全意識等方面?？己朔绞娇刹捎媒虒W(xué)評估、學(xué)生評價、同事評價、自我評估等相結(jié)合的方式進行。（二）獎勵措施1.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、教學(xué)成果顯著、對聘用單位發(fā)展做出突出貢獻的外教，給予表彰和獎勵。獎勵方式可包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.鼓勵外教積極參與教學(xué)改革、科研項目、文化交流等活動，對于取得優(yōu)異成績的外教，給予相應(yīng)的獎勵和支持。（三）懲罰措施1.對于違反聘用合同約定、工作紀律或中國法律法規(guī)的外教，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括警告、罰款、解除聘用合同等。2.如外教因違反中國法律法規(guī)被依法處理，聘用單位應(yīng)及時與其解除聘用合同，并按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、合同變更與解除（一）合同變更1.在聘用合同履行期間，如因工作需要或其他原因，雙方協(xié)商一致可對合同內(nèi)容進行變更。合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。2.合同變更內(nèi)容包括工作崗位、工作期限、薪酬待遇、工作地點等方面。變更后的合同條款應(yīng)明確、具體，雙方應(yīng)嚴格按照變更后的合同履行各自的義務(wù)。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照中國法律法規(guī)和聘用合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.如出現(xiàn)下列情形之一，聘用單位可解除聘用合同：外教嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。外教不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使聘用合同無法履行的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.如出現(xiàn)下列情形之一，外教可解除聘用合同：聘用單位未按照聘用合同約定支付薪酬或提供福利待遇的。聘用單位違反中國法律法規(guī)，侵害外教合法權(quán)益的。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使聘用合同無法履行的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他