工地工傷管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司工地工傷事故的管理，保障員工的生命安全與身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故的報告、調查、處理及善后工作，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司所屬的各類工地項目，包括但不限于建筑施工、裝修工程、市政工程等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，預防為主，綜合治理，最大程度地減少工傷事故的發(fā)生。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護等法律法規(guī)，確保工傷管理工作合法合規(guī)。3.及時救治原則：在工傷事故發(fā)生后，應立即采取有效措施進行救治，保障受傷員工得到及時、有效的醫(yī)療救助。4.責任追究原則：對工傷事故的發(fā)生原因進行深入調查，明確責任，依法依規(guī)追究相關責任人的責任。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.事故報告工傷事故發(fā)生后，現場人員應立即報告項目負責人或班組長。項目負責人或班組長應在事故發(fā)生后30分鐘內報告公司安全管理部門。公司安全管理部門應在接到報告后1小時內將事故情況報告公司主要領導。2.救治與調查項目負責人應立即組織人員將受傷員工送往就近的醫(yī)療機構進行救治，并墊付醫(yī)療費用。公司安全管理部門應在事故發(fā)生后24小時內成立事故調查組，對事故原因、經過、責任等進行調查。事故調查組應收集與事故有關的證據，包括現場照片、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。3.工傷認定申請公司應在事故發(fā)生后30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。4.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。公司或工傷職工及其近親屬、工會組織對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報告與處理（一）工傷事故報告1.工傷事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。3.報告內容應當包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡人數、事故現場情況、事故的簡要經過、已經采取的措施等。（二）工傷事故處理1.輕傷事故處理由項目負責人組織相關人員進行調查，分析事故原因，提出處理意見和防范措施，并填寫《輕傷事故調查報告書》，報公司安全管理部門備案。對事故責任人進行批評教育或給予相應的經濟處罰。2.重傷事故處理由公司安全管理部門組織相關人員進行調查，分析事故原因，提出處理意見和防范措施，并填寫《重傷事故調查報告書》，報公司主要領導審批。對事故責任人進行嚴肅處理，給予行政處分或經濟處罰，并追究相關領導的責任。3.死亡事故處理公司應立即成立事故調查組，按照國家有關規(guī)定進行調查處理，并及時向上級主管部門和相關政府部門報告。事故調查組應查明事故原因、經過、責任，提出處理意見和防范措施，撰寫事故調查報告，報上級主管部門和相關政府部門審批。對事故責任人依法追究刑事責任，對相關單位和人員給予嚴肅的行政處分和經濟處罰。四、工傷醫(yī)療管理（一）工傷醫(yī)療救治1.工傷職工應在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（二）工傷康復管理1.工傷職工需要進行康復治療的，應經勞動能力鑒定委員會確認。2.工傷康復費用按照國家和地方有關規(guī)定從工傷保險基金支付。3.公司應積極配合醫(yī)療機構做好工傷職工的康復治療工作，提供必要的協助和支持。（三）工傷醫(yī)療費用結算1.工傷職工的醫(yī)療費用由用人單位先行墊付，待工傷認定后，按照工傷保險有關規(guī)定結算。2.用人單位墊付的工傷醫(yī)療費用，憑醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷、費用清單、發(fā)票等有效憑證，到工傷保險經辦機構辦理結算手續(xù)。3.工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核后，將報銷的費用支付給用人單位或工傷職工。五、工傷賠償與待遇（一）工傷賠償項目1.醫(yī)療費用：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2.停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。5.傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。6.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（二）工傷賠償標準1.工傷賠償標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（三）工傷待遇支付1.工傷保險待遇由工傷保險基金支付的，由工傷保險經辦機構按照規(guī)定支付給工傷職工或其近親屬。2.工傷保險待遇由用人單位支付的，用人單位應按照規(guī)定及時支付給工傷職工或其近親屬。3.工傷職工或其近親屬對工傷待遇支付有異議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。六、工傷預防與培訓（一）工傷預防措施1.加強施工現場安全管理，完善安全防護設施，確保施工環(huán)境安全。2.對施工人員進行安全教育培訓，提高安全意識和自我保護能力。3.定期組織安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。4.制定安全操作規(guī)程，規(guī)范施工人員的操作行為。5.為施工人員配備必要的勞動防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。（二）工傷培訓計劃1.公司應制定年度工傷培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.工傷培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應急救援知識等。3.培訓對象應包括公司管理人員、項目負責人、安全管理人員、施工班組長及全體施工人員。4.培訓方式可以采用集中培訓、現場培訓、網絡培訓等多種形式。5.公司應定期對工傷培訓效果進行評估，不斷改進培訓內容和方式，提高培訓質量。七、工傷事故統計與分析（一）工傷事故統計1.公司應建立工傷事故統計制度，定期對工傷事故進行統計分析。2.工傷事故統計內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經過、傷亡人數、損失情況等。3.公司應每月將工傷事故統計情況報上級主管部門，并抄送當地安全