巾幗崗組管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司巾幗崗組建設(shè)，充分發(fā)揮女性員工在公司發(fā)展中的積極作用，激勵(lì)廣大女性員工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有巾幗崗組及相關(guān)女性員工。（三）基本原則1.堅(jiān)持以人為本原則，充分尊重和保障女性員工的合法權(quán)益，關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展需求。2.遵循公平、公正、公開(kāi)原則，確保巾幗崗組評(píng)選、考核等工作透明、規(guī)范。3.注重實(shí)效原則，通過(guò)創(chuàng)建巾幗崗組，切實(shí)提升工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、巾幗崗組的定義與標(biāo)準(zhǔn)（一）定義巾幗崗組是指在公司內(nèi)由女性員工為主組成的，以高度的職業(yè)責(zé)任感、良好的職業(yè)道德和精湛的業(yè)務(wù)技能，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，展現(xiàn)當(dāng)代女性風(fēng)采的先進(jìn)集體。（二）標(biāo)準(zhǔn)1.崗位素質(zhì)崗組成員具備較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)企業(yè)。具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)崗位發(fā)展需求。2.工作業(yè)績(jī)?cè)诒韭毠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，工作效率優(yōu)，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在公司組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽、考核評(píng)比中成績(jī)優(yōu)異，處于領(lǐng)先水平。3.創(chuàng)新能力積極開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)，在工作方法、技術(shù)工藝、管理模式等方面有創(chuàng)新舉措，并取得實(shí)際效果。鼓勵(lì)提出合理化建議，對(duì)公司發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。4.服務(wù)質(zhì)量牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為客戶或內(nèi)部其他部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)、高效、熱情的服務(wù)，客戶滿意度高。注重服務(wù)細(xì)節(jié)，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，提升服務(wù)水平。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)崗組成員之間關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，互幫互學(xué)，共同進(jìn)步。積極組織開(kāi)展各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，豐富員工文化生活，營(yíng)造良好的工作氛圍。三、巾幗崗組的評(píng)選與表彰（一）評(píng)選周期巾幗崗組評(píng)選每年進(jìn)行一次。（二）評(píng)選程序1.申報(bào)符合條件的崗組向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《巾幗崗組申報(bào)表》，提交相關(guān)事跡材料。2.初審部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核崗組是否符合基本條件，對(duì)申報(bào)事跡的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)。初審合格后，將申報(bào)材料報(bào)送公司巾幗崗組評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.評(píng)審評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)查閱資料、實(shí)地考察、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，全面了解各崗組的工作情況。根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各崗組進(jìn)行綜合打分，提出候選名單。4.公示將候選名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。5.審定與表彰公示無(wú)異議后，評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組將候選名單提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定。對(duì)審定通過(guò)的巾幗崗組進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.授予“巾幗崗組”榮譽(yù)稱號(hào)，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，用于崗組開(kāi)展活動(dòng)或獎(jiǎng)勵(lì)崗組成員。3.在公司宣傳平臺(tái)上進(jìn)行宣傳推廣，展示巾幗崗組的先進(jìn)事跡和風(fēng)采。四、巾幗崗組的日常管理（一）組織管理1.公司成立巾幗崗組評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)巾幗崗組評(píng)選、管理等工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。2.評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在[具體部門(mén)]，負(fù)責(zé)巾幗崗組評(píng)選工作的組織實(shí)施、日常管理等具體事務(wù)。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)巾幗崗組的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，協(xié)助評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好相關(guān)工作。（二）活動(dòng)管理1.巾幗崗組應(yīng)積極組織開(kāi)展各類崗位練兵、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，不斷提升崗組成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)崗組成員參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。3.定期組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)崗組成員之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。（三）檔案管理1.建立巾幗崗組檔案，對(duì)崗組的基本情況、申報(bào)材料、活動(dòng)記錄、考核評(píng)價(jià)等資料進(jìn)行歸檔管理。2.檔案資料應(yīng)真實(shí)、完整、規(guī)范，能夠準(zhǔn)確反映巾幗崗組的工作歷程和發(fā)展情況。（四）監(jiān)督考核1.評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)巾幗崗組進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解崗組的工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.建立巾幗崗組考核評(píng)價(jià)機(jī)制，每年對(duì)崗組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理等掛鉤。3.對(duì)于不符合巾幗崗組標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的崗組，取消其榮譽(yù)稱號(hào)，并收回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。五、巾幗崗組成員的權(quán)益與發(fā)展（一）權(quán)益保障1.公司保障巾幗崗組成員依法享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)規(guī)章制度。2.關(guān)注女性員工的身心健康，定期組織健康體檢，為女性員工提供必要的衛(wèi)生保健用品。3.尊重女性員工的個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的性別歧視和性騷擾行為。（二）職業(yè)發(fā)展1.為巾幗崗組成員提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目參與等方面給予優(yōu)先考慮。2.建立女性員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度，為有發(fā)展?jié)摿Φ慕韼綅徑M成員配備導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫助。