安徽產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為保障女職工的合法權(quán)益，規(guī)范安徽地區(qū)用人單位的產(chǎn)假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則1.保障女職工生育期間的基本生活和健康權(quán)益，確保其能夠順利恢復(fù)身體并照顧新生兒。2.遵循國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，合理確定產(chǎn)假天數(shù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，給予女職工更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇和福利。二、產(chǎn)假天數(shù)（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）延長(zhǎng)產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。（三）男方護(hù)理假男方享受30天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。（四）產(chǎn)假計(jì)算方式產(chǎn)假天數(shù)自生育之日起計(jì)算，包括法定節(jié)假日和休息日。產(chǎn)前休假一般應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天內(nèi)安排，具體天數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況由用人單位與女職工協(xié)商確定。三、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的工資，按照下列規(guī)定支付：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工產(chǎn)假前工資的計(jì)算，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例按照國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.用人單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為女職工發(fā)放產(chǎn)假期間的福利待遇，如生育津貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、生活用品等。四、產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保護(hù)（一）工作崗位保留女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（二）工作安排調(diào)整1.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其恢復(fù)工作。2.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，但延長(zhǎng)的天數(shù)不得超過(guò)60天。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的工資待遇按照本辦法第三條的規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作實(shí)際需要，合理安排其工作崗位，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（三）休息休假保障1.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其必要的休息時(shí)間，不得安排其加班或者夜班勞動(dòng)。2.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。五、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)材料女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交下列材料：1.產(chǎn)假申請(qǐng)書；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、出生證明等相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.女職工應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期前15天左右向用人單位提交產(chǎn)假申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。2.對(duì)符合本辦法規(guī)定的產(chǎn)假申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，并書面通知女職工；對(duì)不符合本辦法規(guī)定的產(chǎn)假申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明理由，并告知女職工享有依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的權(quán)利。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的產(chǎn)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門按照各自職責(zé)，做好與產(chǎn)假管理相關(guān)的工作。（二）檢查內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法規(guī)定落實(shí)女職工的產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假待遇等；2.用人單位是否存在因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等違法行為；3.用人單位是否按照本辦法規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位是否保障女職工產(chǎn)假期間的休息休假權(quán)益等。（三）處罰措施1.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由縣級(jí)以上人民政府醫(yī)療保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。4.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決女職工與用人單位因產(chǎn)假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)商不成的，女職工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理后，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）訴訟當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出判決。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由安徽省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行前本省有關(guān)規(guī)定與