寶安工匠管理辦法總則目的為加強寶安區(qū)工匠隊伍建設，弘揚工匠精神，激勵廣大勞動者立足崗位鉆研技術、創(chuàng)新創(chuàng)造，提高勞動者素質，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進經(jīng)濟高質量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于寶安區(qū)行政區(qū)域內從事制造業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及個體工商戶中符合“寶安工匠”認定條件的人員管理?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：認定過程嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保結果公平公正，接受社會監(jiān)督。2.注重實績、業(yè)內認可原則：以工作業(yè)績、技術水平、創(chuàng)新能力等為主要依據(jù)，同時注重行業(yè)內的認可度。3.動態(tài)管理、激勵發(fā)展原則：對寶安工匠實行動態(tài)管理，建立激勵機制，鼓勵工匠不斷提升自身素質，發(fā)揮示范引領作用。寶安工匠認定條件基本條件1.政治素質：擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作年限：在寶安區(qū)相關行業(yè)領域工作滿[X]年以上。3.勞動關系：與寶安區(qū)內用人單位簽訂勞動合同或具有合法穩(wěn)定的工作關系。技能水平1.技術精湛：具備本行業(yè)領域領先的專業(yè)技能，熟練掌握相關工藝、技術和流程，能夠解決關鍵技術難題。2.創(chuàng)新能力：在技術創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等方面有突出表現(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。3.技能競賽：在國家、省、市組織的職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績，或在寶安區(qū)組織的技能競賽中多次獲得一等獎。工作業(yè)績1.生產(chǎn)成果：在本職崗位上創(chuàng)造出較高的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質量或服務水平，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。2.技術傳承：積極參與技術培訓和指導工作，培養(yǎng)出一批技術骨干或技能人才。3.行業(yè)影響：在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力，其先進技術和經(jīng)驗得到廣泛推廣應用。認定程序申報1.個人申請：符合條件的人員向所在單位提出申請，填寫《寶安工匠認定申請表》，并提交相關證明材料。2.單位推薦：所在單位對申請人的資格和申報材料進行審核，簽署推薦意見后報送寶安區(qū)人力資源和社會保障局。初審1.材料審查：寶安區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，核實材料的真實性和完整性。2.實地考察：對初審合格的申請人進行實地考察，了解其工作業(yè)績、技能水平等情況。評審1.組建評審委員會：由寶安區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等組成評審委員會。2.評審打分：評審委員會根據(jù)認定條件，對申請人進行綜合評審，量化打分。3.結果公示：評審結果在寶安區(qū)政府網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。認定經(jīng)公示無異議的，由寶安區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)文認定為“寶安工匠”，并頒發(fā)證書和獎牌。工匠待遇榮譽表彰1.授予稱號：對認定為“寶安工匠”的人員，授予“寶安工匠”榮譽稱號，在全區(qū)范圍內進行通報表揚。2.宣傳推廣：通過多種媒體渠道對寶安工匠的先進事跡進行宣傳報道，發(fā)揮示范引領作用。資金獎勵1.一次性獎勵：給予寶安工匠一次性獎勵金[X]元。2.專項資助：對寶安工匠開展的技術創(chuàng)新、工藝改進等項目，給予一定的專項資助。培訓深造1.優(yōu)先推薦：優(yōu)先推薦寶安工匠參加國內外高端培訓、學術交流等活動。2.學歷提升：鼓勵寶安工匠參加在職學歷教育，對取得相應學歷證書的給予一定的學費補貼。職業(yè)發(fā)展1.崗位晉升：在企業(yè)內部，寶安工匠在崗位晉升、職稱評定等方面享有優(yōu)先待遇。2.人才舉薦：寶安工匠可作為各類人才計劃的舉薦人選，優(yōu)先享受相關人才政策。工匠職責技術創(chuàng)新1.開展技術研發(fā)：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求，積極開展技術研發(fā)和創(chuàng)新活動，推動產(chǎn)品升級和工藝改進。2.解決技術難題：及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術難題，保障生產(chǎn)順利進行。技能傳承1.培養(yǎng)技能人才：通過師徒結對、舉辦培訓班等方式，培養(yǎng)一批高素質的技能人才。2.傳承工匠精神：向身邊的同事傳授精湛技藝和工匠精神，帶動整個團隊技能水平提升。行業(yè)引領1.參與行業(yè)標準制定：積極參與行業(yè)標準的制定和修訂工作，為行業(yè)發(fā)展提供技術支撐。2.開展技術交流：與同行開展技術交流與合作，分享經(jīng)驗和成果，推動行業(yè)共同發(fā)展。管理與服務建立工匠檔案1.檔案內容：為每位寶安工匠建立個人檔案，記錄其基本信息、認定情況、工作業(yè)績、技術成果等。2.動態(tài)更新：定期對工匠檔案進行更新，確保檔案信息的準確性和完整性。跟蹤服務1.定期回訪：寶安區(qū)人力資源和社會保障局定期對寶安工匠進行回訪，了解其工作、生活情況，聽取意見和建議。2.協(xié)調解決問題：對寶安工匠在工作中遇到的困難和問題，及時協(xié)調相關部門予以解決?？己嗽u估1.考核周期：對寶安工匠實行年度考核評估制度。2.考核內容：考核內容包括工作業(yè)績、技能提升、技術創(chuàng)新、工匠職責履行等方面。3.結果運用：考核結果作為寶安工匠享受相關待遇、續(xù)聘等的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：所在單位負責對寶安工匠的日常工作進行監(jiān)督管理，確保其履行工匠職責。2.社會監(jiān)督：設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對寶安工匠的監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，取消其寶安工匠資格，并追回已享受的相關待遇。違規(guī)處理1.取消資格：對違反職業(yè)道德、工作業(yè)績不達標、未履行工匠職責等不符合寶安工匠條件的人員，取消其寶安工匠資格。2.追回待遇：對已享受的資金獎勵、專