安全管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為加強本公司/組織的安全管理工作，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全管理辦法規(guī)定。（二）適用范圍本辦法規(guī)定適用于本公司/組織內(nèi)所有部門、車間、崗位及人員，包括但不限于正式員工、臨時工、外包人員等，同時適用于公司/組織所涉及的生產(chǎn)經(jīng)營活動、辦公區(qū)域、設(shè)施設(shè)備等相關(guān)場所及物品。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，把保障員工生命安全和身體健康作為安全管理工作的出發(fā)點和落腳點。2.預防為主原則：強化安全風險識別、評估與防控，采取有效的預防措施，防止事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，充分發(fā)揮各部門、各崗位及全體員工的作用，形成全員參與、全方位管理、全過程防控的安全管理格局。（四）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.法律法規(guī)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.行業(yè)標準[具體行業(yè)名稱]行業(yè)安全標準[相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域]安全技術(shù)規(guī)范其他與本公司/組織安全管理相關(guān)的行業(yè)標準及規(guī)范。二、安全管理職責（一）公司/組織管理層職責1.決策與領(lǐng)導全面負責公司/組織的安全管理工作，制定安全管理方針、目標和規(guī)劃，并確保其有效實施。定期召開安全管理會議，研究解決安全管理工作中的重大問題，決策安全投入、資源配置等重要事項。2.制度建設(shè)與監(jiān)督組織制定和完善公司/組織安全管理各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。建立健全安全管理考核機制，對各部門、各崗位的安全管理工作進行考核評價，確保安全管理責任落實到位。3.應急管理組織制定和修訂公司/組織生產(chǎn)安全事故應急預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。在事故發(fā)生時，及時趕赴現(xiàn)場，指揮應急救援工作，協(xié)調(diào)解決應急救援中的重大問題。（二）安全管理部門職責1.日常管理負責公司/組織安全管理工作的日常組織、協(xié)調(diào)和指導，貫徹執(zhí)行公司/組織安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，督促各部門、各崗位及時消除安全隱患。負責安全管理資料的收集、整理、歸檔工作，建立健全安全管理檔案。2.教育培訓制定并組織實施公司/組織年度安全培訓計劃，對員工進行安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例等方面的培訓教育。負責新員工入職安全培訓、轉(zhuǎn)崗員工安全培訓以及特殊工種作業(yè)人員的安全培訓和復審工作，確保員工具備必要的安全知識和技能。3.風險評估與防控組織開展公司/組織安全風險識別、評估工作，確定風險等級，制定相應的風險防控措施。對重大安全風險進行重點監(jiān)控，定期跟蹤評估風險狀況，及時調(diào)整防控措施，確保風險可控。4.應急管理協(xié)助公司/組織管理層制定和修訂生產(chǎn)安全事故應急預案，負責應急預案的培訓、演練組織工作。建立應急救援物資儲備管理制度，定期對應急救援物資進行檢查、維護和更新，確保應急救援物資完好有效。在事故發(fā)生時，及時趕赴現(xiàn)場，協(xié)助指揮應急救援工作，提供技術(shù)支持和信息保障。（三）其他部門職責1.部門負責人職責為本部門安全管理工作的第一責任人，全面負責本部門的安全管理工作，確保本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合安全管理要求。組織制定本部門安全管理制度、操作規(guī)程和安全工作計劃，并組織實施。定期組織本部門員工進行安全培訓教育，提高員工安全意識和操作技能。組織開展本部門安全檢查、隱患排查治理工作，及時消除安全隱患，對本部門無法解決的安全問題及時上報。負責本部門應急管理工作，制定本部門應急預案，組織員工進行應急演練，確保本部門員工能夠正確應對突發(fā)事件。2.員工職責遵守公司/組織安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全管理部門及本部門的安全管理。積極參加公司/組織及本部門組織的安全培訓教育活動，學習安全知識和技能，提高自身安全意識和應急能力。認真開展崗位安全自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患，積極參與隱患整改。在工作中發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或其他不安全因素時，應立即采取措施進行處理，并及時報告上級領(lǐng)導。熟悉本崗位應急處置程序，在事故發(fā)生時，能夠正確采取應急措施，保護自身安全，并積極參與事故救援工作。三、安全管理制度（一）安全檢查制度1.檢查類型日常檢查：由各崗位員工每天進行班前、班中、班后的安全自查，及時發(fā)現(xiàn)并處理崗位存在的安全問題。定期檢查：公司/組織安全管理部門每月組織一次全面的安全檢查，各部門每周組織一次安全檢查，對公司/組織的安全管理狀況、設(shè)施設(shè)備運行情況、作業(yè)環(huán)境等進行檢查。專項檢查：針對特殊時期、特殊作業(yè)、特殊設(shè)備等開展專項安全檢查，如節(jié)假日前后安全檢查、動火作業(yè)專項檢查、電氣設(shè)備專項檢查等。季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展季節(jié)性安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖及防火檢查等。2.檢查內(nèi)容安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門、各崗位對公司/組織安全管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況。設(shè)施設(shè)備運行狀況：檢查各類生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、消防器材等的運行狀況，是否存在故障、損壞等問題。作業(yè)環(huán)境安全：檢查作業(yè)現(xiàn)場的通風、照明、噪聲、粉塵等環(huán)境條件是否符合安全要求，是否存在危險有害因素。人員安全行為：檢查員工的操作行為是否符合安全操作規(guī)程，是否存在違規(guī)作業(yè)、冒險蠻干等行為。安全隱患排查治理：檢查安全隱患排查治理工作是否落實到位，隱患是否及時發(fā)現(xiàn)、登記、整改，整改措施是否有效。3.檢查記錄與整改每次安全檢查應做好記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改措施和整改期限。整改責任人應按照要求及時進行整改，整改完成后提交整改報告，由安全管理部門進行復查驗收。對整改不力的部門和個人，應按照公司/組織安全管理考核制度進行嚴肅處理。（二）安全教育培訓制度1.培訓計劃制定安全管理部門應根據(jù)公司/組織實際情況和員工安全需求，每年制定年度安全培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。年度安全培訓計劃應報公司/組織管理層批準后實施，并根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整。2.培訓內(nèi)容安全法律法規(guī)：學習國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、方針政策，增強員工的法律意識和安全責任感。安全操作規(guī)程：培訓各崗位安全操作規(guī)程，使員工熟悉操作流程，掌握操作技能，確保操作安全。安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，吸取教訓，提高員工對事故的防范意識和應急處理能力。應急救援知識：培訓火災、地震、泄漏等事故的應急救援知識和技能，使員工掌握基本的應急逃生、自救互救方法。安全意識教育：開展安全文化建設(shè)活動，培養(yǎng)員工的安全意識和團隊協(xié)作精神，營造良好的安全工作氛圍。3.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司/組織內(nèi)部安全管理人員、技術(shù)專家等擔任培訓講師，對員工進行集中培訓或現(xiàn)場培訓。外部培訓：根據(jù)培訓需求，選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的安全培訓課程或研討會，拓寬員工安全知識面。在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供安全培訓課件、視頻等學習資源，供員工自主學習?，F(xiàn)場實操培訓：針對一些關(guān)鍵崗位和特殊工種，組織員工進行現(xiàn)場實際操作培訓，提高員工的實際操作能力。4.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種形式。培訓考核成績應記錄在員工個人培訓檔案中，作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。（三）安全風險管理制度1.風險識別與評估安全管理部門應組織各部門、各崗位人員，采用科學合理的方法，對公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全風險進行全面識別。運用定性與定量相結(jié)合的方法，對識別出的安全風險進行評估，確定風險等級。風險等級一般分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險四個等級。2.風險防控措施制定根據(jù)風險評估結(jié)果，針對不同等級的安全風險，制定相應的風險防控措施。風險防控措施應包括工程技術(shù)措施、管理措施、教育措施、應急措施等。對重大安全風險，應制定專項風險防控方案，明確防控責任部門、責任人、防控措施和應急處置預案等，并報公司/組織管理層批準后實施。3.風險監(jiān)控與預警建立安全風險監(jiān)控機制，對安全風險進行實時監(jiān)控和動態(tài)管理。安全管理部門應定期對風險防控措施的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理風險變化情況。制定安全風險預警指標和預警級別，當安全風險達到預警值時，及時發(fā)布預警信息，通知相關(guān)部門和人員采取應對措施，防范事故的發(fā)生。4.風險評估與防控措施更新定期對公司/組織安全風險進行重新評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整風險防控措施。當公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動、工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施等發(fā)生重大變化時，應及時進行安全風險識別、評估與防控措施更新。（四）應急管理制度1.應急預案制定與修訂公司/組織應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定完善生產(chǎn)安全事故應急預案。應急預案應包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。安全管理部門應定期組織對應急預案進行修訂，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。在公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動、工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施等發(fā)生重大變化時，應及時對應急預案進行修訂。2.應急救援隊伍建設(shè)建立應急救援隊伍，明確應急救援人員的職責和分工。應急救援隊伍應具備相應的應急救援技能和知識，定期組織培訓和演練。鼓勵員工參加應急救援培訓，培養(yǎng)兼職應急救援人員，提高公司/組織整體應急救援能力。3.應急救援物資儲備建立應急救援物資儲備管理制度，根據(jù)公司/組織可能發(fā)生的事故類型和應急救援需求，儲備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。對應急救援物資進行定期檢查、維護和更新，確保應急救援物資完好有效，隨時可投入使用。4.應急演練制定年度應急演練計劃，定期組織開展應急演練活動。應急演練應包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，演練內(nèi)容應涵蓋火災、地震、泄漏等各類事故場景。演練結(jié)束后，對應急演練效果進行評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應急預案、應急救援隊伍、應急救援物資等進行改進和完善。四、安全事故管理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內(nèi)向公司/組織安全管理部門和公司/組織管理層報告。3.安全管理部門接到報告后，應按照規(guī)定及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、事故類型、傷亡情況、初步原因等。（二）事故調(diào)查1.公司/組織應成立事故調(diào)查組，負責對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應包括安全管理部門、技術(shù)部門、工會等相關(guān)人員。2.事故調(diào)查組應按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面、深入的調(diào)查。3.事故調(diào)查應查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失等，認定事故的性質(zhì)和責任，提出對事故責任者的處理建議和事故防范及整改措施。（三）事故處理1