工會(huì)人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)人員的管理，提高工會(huì)工作效率和質(zhì)量，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)委員會(huì)全體成員、工會(huì)專(zhuān)職工作人員以及各基層工會(huì)組織的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法開(kāi)展工會(huì)人員管理工作。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障工會(huì)人員的民主權(quán)利，同時(shí)堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作的高效有序進(jìn)行。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用工會(huì)人員注重品德修養(yǎng)和工作能力，鼓勵(lì)工會(huì)人員不斷提升自身素質(zhì)。4.激勵(lì)與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保工會(huì)人員依法履行職責(zé)。二、工會(huì)人員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.代表和維護(hù)職工權(quán)益密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工意愿和要求，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益。參與企業(yè)涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。2.組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)組織職工開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。開(kāi)展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，促進(jìn)職工全面發(fā)展。組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化。3.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)負(fù)責(zé)工會(huì)組織的建設(shè)和發(fā)展，做好會(huì)員的發(fā)展、入會(huì)、會(huì)籍管理等工作。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，組織工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。4.協(xié)助企業(yè)做好其他工作協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。配合企業(yè)行政做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。（二）權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)以及工會(huì)工作相關(guān)信息。2.建議權(quán)：對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度制定、涉及職工利益的決策等提出意見(jiàn)和建議。3.表決權(quán)：在工會(huì)組織的會(huì)議和活動(dòng)中，依法享有表決權(quán)。4.監(jiān)督權(quán)：對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況、工會(huì)干部工作情況等進(jìn)行監(jiān)督。5.合法權(quán)益受保護(hù)權(quán)：工會(huì)人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。三、工會(huì)人員的選拔與任用（一）選拔任用原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：選拔任用過(guò)程公開(kāi)透明，機(jī)會(huì)均等，確保選拔結(jié)果公正合理。2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人員擔(dān)任工會(huì)職務(wù)。3.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，同時(shí)堅(jiān)持集體研究決定。（二）選拔任用條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。3.工作作風(fēng)：密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，廉潔奉公，敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，具有奉獻(xiàn)精神。4.文化程度：一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度。（三）選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，在公司內(nèi)部發(fā)布工會(huì)人員選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，也可由基層工會(huì)組織推薦。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試考核：通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式，對(duì)參加選拔的人員進(jìn)行全面考核。5.公示：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬任用人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.任命：公示無(wú)異議后，按照工會(huì)章程規(guī)定的程序辦理任命手續(xù)。四、工會(huì)人員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)工會(huì)工作實(shí)際需要和工會(huì)人員的素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、參加人員等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，注重實(shí)用性和針對(duì)性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織工會(huì)人員參加內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工會(huì)人員參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)工會(huì)人員自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)參與工會(huì)重點(diǎn)工作、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高工會(huì)人員的實(shí)際工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工會(huì)人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.根據(jù)工會(huì)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整機(jī)會(huì)，激勵(lì)工會(huì)人員不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。3.建立工會(huì)人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況，為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施提供依據(jù)。五、工會(huì)人員的考核與評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工會(huì)人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工會(huì)人員履行職責(zé)的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)透明。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：通過(guò)日常工作檢查、工作匯報(bào)、職工群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行平時(shí)考核，及時(shí)掌握其工作表現(xiàn)情況。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工會(huì)重點(diǎn)工作和項(xiàng)目需要，對(duì)相關(guān)工會(huì)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)其在特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資，激勵(lì)工會(huì)人員積極工作。2.作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)：優(yōu)秀等次的工會(huì)人員在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮；基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職等次的人員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)等。3.反饋與改進(jìn)：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給工會(huì)人員，幫助其了解自身存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，促進(jìn)工作水平不斷提高。六、工會(huì)人員的薪酬與福利（一）薪酬待遇1.工會(huì)人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)其崗位等級(jí)和工作年限確定；績(jī)效工資根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工會(huì)人員的薪酬水平應(yīng)與公司同崗位人員薪酬水平相適應(yīng)，同時(shí)體現(xiàn)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求。（二）福利待遇1.按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，為工會(huì)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受相應(yīng)的福利待遇。2.工會(huì)人員享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.定期組織工會(huì)人員進(jìn)行健康體檢，關(guān)心工會(huì)人員的身體健康。4.根據(jù)工會(huì)工作實(shí)際需要，為工會(huì)人員提供必要的工作條件和工作用品。七、工會(huì)人員的紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，自覺(jué)維護(hù)工會(huì)組織的形象和聲譽(yù)。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。4.保守工會(huì)工作秘密，不得泄露涉及職工權(quán)益、企業(yè)商業(yè)秘密等信息。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)人員的日常監(jiān)督管理。2.設(shè)立