村居雜工管理辦法一、總則（一）目的為加強村居雜工的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保村居各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在村居范圍內(nèi)從事各類雜工工作的人員，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生清理、公共設施維護、臨時性勞務等工作。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策規(guī)定，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有村居雜工一視同仁，在工作安排、考核評價、薪酬待遇等方面做到公平公正。3.高效實用原則：以提高工作效率、滿足村居實際需求為出發(fā)點，制定切實可行的管理措施。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)村居工作實際情況和發(fā)展變化，適時調(diào)整和完善管理辦法。二、人員招聘與錄用（一）招聘渠道1.村居公告：在村居顯著位置張貼招聘啟事，注明招聘崗位、要求、待遇等信息。2.村民推薦：鼓勵本村村民積極推薦符合條件的人員應聘。3.勞務市場：與當?shù)卣?guī)勞務市場建立合作關(guān)系，從中篩選合適人員。（二）招聘條件1.年齡要求：原則上年齡在18周歲以上，60周歲以下，身體健康，能夠勝任相應工作。2.工作能力：具備一定的勞動技能和工作經(jīng)驗，能夠熟練完成所負責的雜工工作任務。3.品德素質(zhì)：遵守法律法規(guī)，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和責任心。（三）錄用程序1.報名登記：應聘者需填寫《村居雜工應聘登記表》，提交個人身份證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合招聘條件的人員名單。3.面試考核：組織面試考核，對應聘人員的工作能力、綜合素質(zhì)等進行評估。4.錄用公示：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村居內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、崗位職責與工作要求（一）環(huán)境衛(wèi)生清理1.道路清掃：每日定時對村居內(nèi)主次干道、背街小巷進行清掃，確保路面干凈整潔，無雜物、無垃圾堆積。2.垃圾清運：及時清理垃圾桶、垃圾池內(nèi)的垃圾，按照規(guī)定的時間和路線將垃圾運送至指定的垃圾處理場所，做到日產(chǎn)日清。3.公共區(qū)域保潔：對村居內(nèi)的廣場、公園、綠地等公共區(qū)域進行保潔，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。4.衛(wèi)生消殺：定期對村居內(nèi)的公共區(qū)域、垃圾處理場所等進行衛(wèi)生消殺，預防疾病傳播。（二）公共設施維護1.設施巡查：定期對村居內(nèi)的路燈、井蓋、健身器材、水電設施等公共設施進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告設施損壞情況。2.簡單維修：對一些簡單的公共設施損壞進行維修，如更換燈泡、修復井蓋、緊固健身器材螺絲等。對于較為復雜的維修問題，及時聯(lián)系專業(yè)維修人員進行處理。3.設施保養(yǎng)：做好公共設施的日常保養(yǎng)工作，延長設施使用壽命，確保設施正常運行。（三）臨時性勞務1.服從安排：根據(jù)村居工作需要，服從村居委員會的工作安排，按時完成臨時性勞務任務。2.保證質(zhì)量：在完成臨時性勞務任務過程中，要保證工作質(zhì)量，達到規(guī)定的標準和要求。3.安全作業(yè)：在進行臨時性勞務工作時，要注意安全，遵守操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。（四）工作要求1.遵守工作紀律：嚴格遵守村居的工作時間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。2.規(guī)范作業(yè)流程：按照規(guī)定的作業(yè)流程和標準進行工作，確保工作質(zhì)量和效率。3.愛護公共財物：愛護村居內(nèi)的公共設施和財物，不得故意損壞或丟失。4.保持溝通協(xié)作：與村居工作人員、其他雜工人員保持良好的溝通協(xié)作，共同完成村居各項工作任務。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.簽到簽退：村居雜工應每日按時到指定地點簽到、簽退，記錄出勤情況。2.考勤統(tǒng)計：由專人負責對村居雜工的考勤情況進行統(tǒng)計，每月匯總一次。3.遲到早退處理：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。（二）請假制度1.請假類型：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：雜工如需請假，應提前向村居負責人提交請假申請，填寫《村居雜工請假申請表》，說明請假原因和請假天數(shù)。請假[X]天以內(nèi)的，由村居負責人批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)村居委員會研究決定。3.病假證明：請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。4.請假期間待遇：事假期間無工資；病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬標準1.計時工資：根據(jù)雜工實際工作時間計算薪酬，每小時工資標準為[X]元。2.計件工資：對于一些可以計件的工作任務，按照完成的工作量計算薪酬，每件工資標準為[X]元。3.加班工資：因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班的，加班工資為正常工資的[X]倍；周末加班的，加班工資為正常工資的[X]倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資為正常工資的[X]倍。（二）薪酬發(fā)放1.發(fā)放周期：薪酬按月發(fā)放，每月[X]日前發(fā)放到雜工個人銀行賬戶。2.發(fā)放憑證：發(fā)放薪酬時，應提供工資發(fā)放清單，由雜工簽字確認。（三）福利1.社會保險：按照國家規(guī)定為村居雜工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，為村居雜工發(fā)放一定的節(jié)日福利。3.培訓機會：根據(jù)工作需要，為村居雜工提供相關(guān)的業(yè)務培訓機會，提高其工作技能和綜合素質(zhì)。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核雜工完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：考核雜工的工作責任心、積極性、主動性等方面。3.遵守紀律：考核雜工遵守工作紀律、規(guī)章制度的情況。（二）考核方式1.日常考核：由村居負責人或指定專人對雜工的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，綜合日?？己饲闆r，對雜工進行全面評價。（三）考核結(jié)果應用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的雜工，給予表彰和獎勵，獎勵標準為[X]元，并在薪酬調(diào)整、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格：考核結(jié)果為合格的雜工，繼續(xù)留用，按照正常薪酬待遇發(fā)放工資。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的雜工，給予警告處分，責令其限期整改。如整改后仍不符合要求的，予以辭退。（四）獎勵1.工作突出獎勵：對于在環(huán)境衛(wèi)生清理、公共設施維護等工作中表現(xiàn)突出，為村居做出顯著貢獻的雜工，給予一次性獎勵，獎勵標準為[X]元。2.合理化建議獎勵：鼓勵雜工提出合理化建議，對被采納并取得良好效果的建議，給予建議人[X]元的獎勵。（五）懲罰1.違反紀律懲罰：對于違反工作紀律、規(guī)章制度的雜工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、辭退等處理。2.工作失誤懲罰：因工作失誤給村居造成損失的，雜工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。七、勞動保護與安全管理（一）勞動保護1.防護用品配備：根據(jù)工作需要，為村居雜工配備必要的勞動防護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.定期體檢：定期組織村居雜工進行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。（二）安全管理1.安全教育培訓：對村居雜工進行安全教育培訓，提高其安全意識和安全技能。培訓內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.安全檢查：定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對于存在安全隱患的部位，要設置明顯的警示標志，并采取相應的防護措施。3.事故處理：如發(fā)生安全事故，應立即采取應急措施，組織搶救傷員，并及時報告上級主管部門。按照“四不放過”原則，對事故進行調(diào)查處理，追究相關(guān)人員的責任。八、職業(yè)發(fā)展與培訓（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.崗位晉升：根據(jù)村居雜工的工作表現(xiàn)和能力水平，為其提供崗位晉升機會，如從普通雜工晉升為組長、班長等。2.職業(yè)技能提升：鼓勵村居雜工參加各類職業(yè)技能培訓和鑒定，獲取相應的職業(yè)資格證書，提高自身職業(yè)競爭力。（二）培訓計劃1.定期培訓：制定年度培訓計劃，定期組織村居雜工進行業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生清理、公共設施維護、安全知識等方面。2.專項培訓：根據(jù)工作實際需要，適時組織專項培訓，如針對某項新的工作任務或新技術(shù)、新設備的應用進行培訓。（三）培訓效果評估1.考試考核：培訓結(jié)束后，通過考試、考核等