工程考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工程考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保工程項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有參與工程項(xiàng)目建設(shè)的員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，能夠真實(shí)反映員工的出勤情況。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，激勵(lì)員工積極工作。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司工程考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)審核工程項(xiàng)目部提交的員工考勤報(bào)表，匯總分析全公司工程考勤情況。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。4.負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目部溝通協(xié)調(diào)，解答考勤管理相關(guān)問(wèn)題。（二）工程項(xiàng)目部職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部員工考勤制度的具體實(shí)施，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作。2.負(fù)責(zé)審核本項(xiàng)目部員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)人力資源部門備案。3.負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。4.定期向人力資源部門提交本項(xiàng)目部員工考勤報(bào)表。（三）員工職責(zé)1.自覺(jué)遵守公司工程考勤管理辦法，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。3.如需請(qǐng)假、加班等，應(yīng)按照規(guī)定程序提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工程建設(shè)需要，如需調(diào)整工作時(shí)間，項(xiàng)目部應(yīng)提前通知員工，并報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而缺勤，或擅自離崗等情況視為曠工。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至工程項(xiàng)目部考勤負(fù)責(zé)人備案。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工程項(xiàng)目進(jìn)度。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）加班制度1.因工程建設(shè)需要，員工確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間等，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照規(guī)定的加班時(shí)間進(jìn)行加班，并做好加班記錄。3.公司原則上安排調(diào)休代替加班工資，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。四、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.工程項(xiàng)目部考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤報(bào)表1.工程項(xiàng)目部應(yīng)于每月[具體日期]前將本項(xiàng)目部員工上月考勤報(bào)表報(bào)送至人力資源部門。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、考勤日期、出勤情況（遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等）等信息。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.工程項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.人力資源部門將不定期對(duì)工程項(xiàng)目部的考勤管理情況進(jìn)行抽查。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于遲到、早退的員工，首次給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。2.對(duì)于曠工的員工，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。3.對(duì)于虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.對(duì)于違反請(qǐng)假、加班制度的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)1.工程項(xiàng)目部應(yīng)妥善保管員工的考勤記錄，保存期限為[X]年。2.人力資源部門應(yīng)建立電子考勤檔案，對(duì)全公司員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一存儲(chǔ)和管理。（二）數(shù)據(jù)查詢與使用1.員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有異議應(yīng)及時(shí)向工程項(xiàng)目部考勤負(fù)責(zé)人提出。2.因工作需要，其他部門如需查詢員工考勤數(shù)據(jù)，應(yīng)填寫《考勤數(shù)據(jù)查詢申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查詢。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢