建行退休管理辦法中國建設(shè)銀行退休管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范中國建設(shè)銀行退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及金融行業(yè)退休管理的一般要求，結(jié)合本行實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中國建設(shè)銀行正式員工退休的管理工作，包括退休條件、退休手續(xù)辦理、退休待遇等方面的管理?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行退休管理工作，確保各項操作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有退休人員一視同仁，公平公正地落實退休待遇，保障退休人員權(quán)益。3.服務(wù)保障原則：以服務(wù)退休人員為宗旨，提供優(yōu)質(zhì)、高效的退休服務(wù)，保障退休人員的生活質(zhì)量。退休條件正常退休條件1.男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲，且累計工作年限滿10年。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計工作年限滿10年。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計工作年限滿10年。4.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，且累計工作年限滿10年。提前退休條件1.符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的員工，可按相關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。特殊工種范圍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.符合國家規(guī)定的病退條件的員工，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，可辦理提前退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理申請與審批1.員工達到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前30日向所在單位提出退休申請，填寫《中國建設(shè)銀行退休申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.所在單位應(yīng)在收到員工退休申請后的10個工作日內(nèi)進行審核，審核內(nèi)容包括員工的工作年限、退休條件等。審核通過后，將申請材料報送上級人力資源部門審批。3.上級人力資源部門應(yīng)在收到申請材料后的15個工作日內(nèi)完成審批工作。審批通過的，通知所在單位辦理退休手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)書面說明理由。退休手續(xù)辦理流程1.所在單位在接到退休審批通知后，應(yīng)及時與退休員工進行溝通，告知其退休手續(xù)辦理的相關(guān)事宜。2.退休員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到所在單位辦理退休手續(xù)，提交本人身份證、工作證等相關(guān)證件，辦理工作交接手續(xù)。3.所在單位應(yīng)按照規(guī)定為退休員工辦理養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)算退休員工的工資、獎金、福利等費用。4.退休員工辦理完退休手續(xù)后，所在單位應(yīng)發(fā)放退休證，并將退休人員的相關(guān)信息錄入退休人員管理系統(tǒng)。退休待遇基本養(yǎng)老金1.退休人員的基本養(yǎng)老金按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和人口平均預(yù)期壽命確定。4.過渡性養(yǎng)老金根據(jù)國家和本行的相關(guān)規(guī)定確定。企業(yè)年金1.本行建立企業(yè)年金制度，退休人員可按照企業(yè)年金方案的規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。2.企業(yè)年金的領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等，退休人員可根據(jù)自身情況選擇。3.企業(yè)年金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行，確保退休人員能夠獲得穩(wěn)定的補充養(yǎng)老收入。其他待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.本行將根據(jù)實際情況，適時調(diào)整退休人員的福利待遇，提高退休人員的生活質(zhì)量。退休人員管理與服務(wù)日常管理1.建立退休人員信息檔案，包括個人基本信息、退休待遇、健康狀況等，實行動態(tài)管理。2.定期與退休人員進行溝通聯(lián)系，了解其生活情況和需求，提供必要的幫助和服務(wù)。3.組織退休人員參加適當(dāng)?shù)幕顒?，如健康講座、文體活動等，豐富退休人員的精神文化生活。健康管理1.為退休人員提供健康體檢服務(wù)，定期組織退休人員進行健康檢查，建立健康檔案。2.開展健康咨詢和指導(dǎo)活動，為退休人員提供健康知識和保健方法，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。3.關(guān)注退休人員的健康狀況，對患有重大疾病或慢性病的退休人員，及時提供必要的幫助和支持。權(quán)益維護1.維護退休人員的合法權(quán)益，保障退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，退休待遇落實到位。2.積極協(xié)調(diào)解決退休人員在生活中遇到的問題和困難，為退休人員提供法律援助和咨詢服務(wù)。3.鼓勵退休人員通過合法途徑表達訴求，對退休人員的合理訴求，及時予以回應(yīng)和解決。附則解釋權(quán)本辦法由中國建設(shè)銀行人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與補充本辦法將根據(jù)國家