巡視制度管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織內(nèi)部管理，確保各項工作規(guī)范、高效運行，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，促進公司/組織健康發(fā)展，特制定本巡視制度管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各分支機構及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡視工作嚴格遵循國家法律法規(guī)、公司/組織相關規(guī)章制度開展。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價被巡視對象的工作情況。3.問題導向原則：聚焦關鍵領域、重點環(huán)節(jié)和突出問題，深入查找風險隱患。4.注重實效原則：切實推動問題整改，促進工作提升，確保巡視成果落到實處。二、巡視機構及職責（一）巡視領導小組1.組成：由公司/組織高層領導擔任組長，相關職能部門負責人為成員。2.職責領導和組織開展巡視工作。審定巡視工作規(guī)劃、年度計劃、方案等重要文件。研究決定巡視工作中的重大事項。聽取巡視情況匯報，對巡視發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況進行研究決策。（二）巡視工作辦公室1.組成：設在[具體部門]，配備專職工作人員。2.職責負責巡視工作的日常組織協(xié)調(diào)。制定巡視工作規(guī)劃、年度計劃和方案。組建巡視組，明確巡視組成員職責分工。收集、整理和分析巡視工作信息，起草巡視報告等文件。督促、檢查被巡視對象的整改落實情況。對巡視工作中的相關資料進行歸檔管理。（三）巡視組1.組成：根據(jù)巡視任務需要，從公司/組織內(nèi)部相關部門抽調(diào)人員組成，設組長一名。2.職責按照巡視工作方案要求，開展巡視工作，深入了解被巡視對象的工作情況。通過聽取匯報、查閱資料、個別談話、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，發(fā)現(xiàn)問題并形成巡視工作底稿。對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研判，提出初步意見和建議，撰寫巡視報告。三、巡視內(nèi)容（一）黨的建設1.黨組織貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署情況。2.黨組織發(fā)揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實情況。3.黨內(nèi)政治生活開展情況，包括“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度執(zhí)行情況。4.黨員教育管理監(jiān)督情況。（二）經(jīng)營管理1.公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況。2.各項業(yè)務流程的規(guī)范運行情況，包括采購、銷售、財務、人力資源等關鍵環(huán)節(jié)。3.內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況，防范經(jīng)營風險情況。4.資產(chǎn)安全管理情況，包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等的管理。（三）廉政建設1.領導干部廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀行為。2.廉潔風險防控機制的建設和運行情況。3.對員工的廉潔教育情況。（四）作風建設1.工作作風情況，是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題。2.服務意識和工作效率情況，是否存在推諉扯皮、辦事拖沓等現(xiàn)象。（五）其他方面根據(jù)公司/組織實際情況和階段性工作重點，可適時增加巡視內(nèi)容。四、巡視工作程序（一）準備階段1.制定巡視工作方案，明確巡視目的、對象、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.組建巡視組，開展巡視前培訓，使巡視組成員熟悉巡視工作要求和方法。3.提前向被巡視對象發(fā)出巡視通知，告知巡視時間、內(nèi)容、方式等相關事項。（二）實施階段1.召開巡視進駐動員會，被巡視對象主要負責人作表態(tài)發(fā)言，巡視組組長講話。2.巡視組通過多種方式開展工作，廣泛收集信息，深入了解情況。3.巡視組對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，與被巡視對象溝通核實，形成巡視工作底稿。4.巡視期間，巡視組定期召開組務會，研究解決巡視工作中遇到的問題，及時調(diào)整工作安排。（三）報告階段1.巡視結束后，巡視組撰寫巡視報告，報告應客觀、準確地反映巡視情況，包括發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析及整改建議等。2.巡視組將巡視報告提交巡視工作辦公室，巡視工作辦公室進行審核把關。3.巡視工作辦公室將審核后的巡視報告提交巡視領導小組審議。（四）反饋階段1.巡視領導小組審定巡視報告后，召開巡視反饋會，向被巡視對象反饋巡視情況。2.巡視組組長代表巡視組向被巡視對象領導班子反饋巡視意見，被巡視對象主要負責人作表態(tài)發(fā)言。3.巡視反饋會應明確整改要求和整改期限，被巡視對象要簽收巡視反饋意見。（五）整改階段1.被巡視對象收到巡視反饋意見后，應及時召開專題會議，研究制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。2.整改方案應報巡視工作辦公室備案，并在一定范圍內(nèi)公開。3.被巡視對象按照整改方案認真組織實施整改，定期向巡視工作辦公室報送整改情況。4.巡視工作辦公室對整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的進行督促提醒，對拒不整改或整改不到位的嚴肅問責。五、巡視結果運用（一）作為干部考核評價的重要依據(jù)將巡視結果與干部的評先評優(yōu)、選拔任用等掛鉤，對巡視中發(fā)現(xiàn)問題較多、整改不力的干部，在考核評價中予以扣分，限制其晉升發(fā)展。（二）促進公司/組織管理提升針對巡視發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，及時完善相關制度和流程，堵塞管理漏洞，加強內(nèi)部管控，推動公司/組織管理水平不斷提升。（三）強化監(jiān)督問責對巡視中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，按照有關規(guī)定嚴肅追究相關人員責任，起到警示震懾作用。六、紀律與監(jiān)督（一）巡視工作人員紀律1.嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。2.保守巡視工作秘密，不得泄露巡視情況和相關信息。3.嚴禁利用巡視工作之便謀取私利，不得接受被巡視對象的禮品、宴請等。4.嚴格按照巡視工作程序和要求開展工作，不得擅自改變巡視內(nèi)容、方式和程序。（二）對被巡視對象的紀律要求1.積極配合巡視工作，如實提供相關資料和情況，不得隱瞞不報、虛報瞞報。2.不得干擾、阻礙巡視組工作，不得對巡視組成員進行打擊報復。3.對巡視反饋的問題要認真對待，積極整改，按時報送整改情況。（三）監(jiān)督機制1.設立巡視工作舉報電話和郵箱，接受公司/組織內(nèi)部員工及社會