勞動合同甲方：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質(zhì)：最高學歷：出生日期：年月日通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。一、勞動協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式擬定本協(xié)議期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準延續(xù)，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。工作地點：根據(jù)公司工作需要安排。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。由于特殊因素需要加班的（不涉及在合理工作時間內(nèi)可以完畢的,但由于個人因素不能完畢的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據(jù)延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調(diào)休。第四條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和本地有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條甲方有義務在公司內(nèi)部對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。五、勞動報酬第九條雙方擬定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為元。2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位擬定乙方的薪資待遇；如乙方不批準調(diào)整崗位及調(diào)整后的薪資待遇，甲方可以提前30日告知乙方解除勞動協(xié)議。第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇有節(jié)假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。六、社會保險和福利待遇第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。第十二條甲方應按國家和本地有關社會保障的法律、法規(guī)和政策結(jié)合公司規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未交或未準時交齊辦理社保的資料而導致延遲或不能繳納社會保險的，后果由乙方負責，并寫出書面情況說明。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。第十四條乙方轉(zhuǎn)正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等行業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據(jù)市場行情給予合理補貼。如勞動關系解除，雙方可另行協(xié)商。八、勞動協(xié)議的變更第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。九、勞動協(xié)議的解除第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十七條在解除或者終止勞動協(xié)議時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方因素未辦理交接導致甲方損失的，由乙方補償。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；6、因故不能繼續(xù)從事本協(xié)議約定工作的。第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十八條終止、解除本協(xié)議：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；第二十一條乙方提前三十日以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除本協(xié)議。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的。十、勞動協(xié)議的終止第二十三條有下列情況之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動爭議解決第二十四條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、違約責任第二十五條甲方采用了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動協(xié)議依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十三、補充條款和特別約定第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方因素而提前解除勞動協(xié)議，乙方應補償甲方的培訓費等費用。第二十七條、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式告知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面告知上署名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。十四、其他約定事項第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：