干部提任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部提任工作，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級管理干部的提任工作。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用干部堅持把政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德放在首位，同時注重工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.任人唯賢、公道正派：嚴格按照干部選拔任用條件和程序，公平公正地選拔干部，堅決杜絕任人唯親、拉票賄選等不正之風。3.注重實績、群眾公認：選拔任用干部注重工作實績，充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為重要依據(jù)。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)：擴大干部選拔任用工作中的民主，增強透明度，通過競爭擇優(yōu)的方式選拔優(yōu)秀干部。二、提任條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，勇于擔當，能夠認真履行崗位職責。3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織開展工作。4.具有良好的職業(yè)道德和個人品德，誠實守信，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，作風正派。5.具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。（二）任職資格1.提任正科級干部，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，年齡一般不超過45周歲；提任副科級干部，應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，年齡一般不超過40周歲。2.提任中層管理干部，應(yīng)當在現(xiàn)職崗位工作滿2年以上；提任重要崗位中層管理干部，應(yīng)當在現(xiàn)職崗位工作滿3年以上。3.近三年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）有下列情形之一的，不得提任干部1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的。2.違反廉潔自律規(guī)定的。3.受到黨紀政紀處分影響期未滿的。4.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查的。5.近三年年度考核結(jié)果有不稱職等次的。6.其他不符合提任條件的。三、提任程序（一）動議1.根據(jù)公司發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實際，由公司黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)提出干部提任動議。2.動議內(nèi)容包括提任職位、任職條件、提任范圍、選拔方式等。（二）民主推薦1.民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。2.會議推薦由公司黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)主持，參加人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部、職工代表等。3.個別談話推薦由公司黨委組織部門負責，與相關(guān)人員進行個別談話。4.民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。（三）考察1.根據(jù)民主推薦情況，確定考察對象。2.考察對象確定后，由公司黨委組織部門進行全面考察。3.考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績和群眾公認度。4.考察方式包括個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料等。5.考察結(jié)束后，形成考察材料，提出考察意見。（四）討論決定1.公司黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考察情況，對提任人選進行討論決定。2.討論決定時，充分聽取考察情況匯報，對提任人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面分析，集體研究決定是否提任。3.對擬提任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，由公司黨委組織部門進行調(diào)查核實。（五）任職1.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。2.新提任干部實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。四、管理與監(jiān)督（一）干部管理1.建立干部檔案管理制度，對干部的基本信息、考核情況、獎懲情況等進行詳細記錄。2.加強干部培訓(xùn)，根據(jù)干部的崗位需求和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動。3.建立干部交流制度，定期對干部進行交流輪崗，促進干部全面發(fā)展。4.加強干部考核評價，建立科學(xué)合理的考核評價體系，定期對干部進行考核評價，考核結(jié)果作為干部晉升、獎懲、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查1.公司黨委組織部門負責對干部提任工作進行監(jiān)督檢查，確保提任工作嚴格按照規(guī)定程序進行。2.加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，嚴肅查處違反干部選拔任用規(guī)定的行為。3.建立舉報制度，設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾對干部選拔任用工作的舉報和監(jiān)督。4.對違反干部選拔任用規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處