干部走讀管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部行為，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理辦法，以解決干部走讀問題，確保干部全身心投入工作，更好地服務(wù)群眾，推動(dòng)公司/組織事業(yè)發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有在職干部，包括但不限于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層管理人員及基層干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格管理原則：對(duì)干部走讀行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范和監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。2.實(shí)事求是原則：根據(jù)干部工作實(shí)際情況，合理界定走讀范圍，制定切實(shí)可行的管理措施。3.注重實(shí)效原則：通過加強(qiáng)管理，切實(shí)解決干部走讀帶來的問題，提高工作質(zhì)量和效率。4.教育與懲處相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的干部進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，起到警示作用。二、走讀界定（一）走讀定義干部走讀是指干部在工作日期間，因居住地點(diǎn)與工作地點(diǎn)分離，每天往返于工作地和居住地之間，不能在工作地正常住宿辦公，影響工作的一種現(xiàn)象。（二）走讀情形1.工作日期間，干部每天下班后離開工作地返回居住地，次日上班前到達(dá)工作地，且工作地?zé)o固定住宿安排的。2.雖在工作地有臨時(shí)住宿安排，但因各種原因經(jīng)常不在工作地住宿，影響正常工作開展的。3.因個(gè)人生活等原因，頻繁往返于工作地和居住地，導(dǎo)致工作時(shí)間無法全身心投入工作，工作效率低下的。（三）特殊情況說明1.因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議培訓(xùn)等在外住宿的，不視為走讀。2.因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等需要干部臨時(shí)離開工作地處理相關(guān)事宜的，應(yīng)及時(shí)向組織報(bào)備，在任務(wù)完成后盡快返回工作地，此類情況可視情特殊對(duì)待。三、管理措施（一）工作紀(jì)律要求1.干部應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.保持通訊暢通，確保在工作時(shí)間內(nèi)能夠及時(shí)接收工作指令和處理工作事務(wù)。（二）考勤管理1.建立健全考勤制度，干部應(yīng)如實(shí)記錄每天的出勤情況，包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，定期對(duì)干部考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并報(bào)上級(jí)部門備案。3.加強(qiáng)對(duì)考勤情況的監(jiān)督檢查，對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的干部，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）工作匯報(bào)與溝通1.干部應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決問題。2.加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，建立良好的工作關(guān)系，共同推進(jìn)工作順利開展。對(duì)于涉及多部門的工作，要主動(dòng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，避免因走讀影響工作銜接。（四）值班制度1.根據(jù)工作需要，建立干部值班制度。值班干部應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好值班期間的各項(xiàng)工作記錄和應(yīng)急處置工作。2.明確值班時(shí)間、值班地點(diǎn)、值班職責(zé)等內(nèi)容，確保值班工作有序進(jìn)行。值班干部不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好替班人員，并報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)。（五）工作考核1.將干部走讀情況納入工作考核內(nèi)容，作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。2.制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行全面考核。對(duì)于走讀現(xiàn)象嚴(yán)重、影響工作的干部，在考核中予以扣分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理。四、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立專門的監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)干部走讀情況進(jìn)行明察暗訪。監(jiān)督檢查小組由公司/組織內(nèi)部紀(jì)檢、組織、人事等部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)干部遵守走讀管理辦法的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行監(jiān)督管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門干部的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部走讀問題。（二）群眾監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，廣泛接受群眾監(jiān)督。鼓勵(lì)職工群眾對(duì)干部走讀行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)群眾舉報(bào)的問題要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)干部，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果運(yùn)用1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)向相關(guān)干部進(jìn)行反饋，并責(zé)令其限期整改。整改情況要進(jìn)行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決。2.將監(jiān)督檢查結(jié)果與干部的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等掛鉤。對(duì)于違反走讀管理辦法的干部，要視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整等處理。五、懲處措施（一）批評(píng)教育對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)存在走讀問題且情節(jié)較輕的干部，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正，并要求其作出書面檢討。（二）誡勉談話對(duì)于多次出現(xiàn)走讀問題或情節(jié)較為嚴(yán)重的干部，由公司/組織紀(jì)檢部門對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出問題的嚴(yán)重性，提出整改要求，并記錄在案。誡勉談話期間，干部不得參與本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。（三）組織調(diào)整對(duì)于經(jīng)批評(píng)教育、誡勉談話后仍不改正，走讀問題嚴(yán)重影響工作的干部，視情節(jié)給予降職、免職等組織調(diào)整處理。（四）紀(jì)律處分對(duì)于違反走讀管理辦法，造成嚴(yán)重后果或不良影響的干部，按照公司/組織紀(jì)律處分規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。六、教育引導(dǎo)（一）思想教育1.定期組織干部開展思想政治教育活動(dòng)，提高干部的思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使其深刻認(rèn)識(shí)到干部走讀對(duì)工作和事業(yè)發(fā)展的危害，自覺遵守工作紀(jì)律。2.通過開展主題黨日活動(dòng)、專題講座、觀看警示教育片等形式，引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地勝任本職工作，減少因工作能力不足而導(dǎo)致的走讀現(xiàn)象。2.根據(jù)干部的崗位需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為干部提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。（三）關(guān)心關(guān)愛1.公司/組織要關(guān)心干部的工作和生活，積極為干部解決實(shí)際困難。對(duì)于因家庭等特殊原因存在走讀困難的干部，要在政策允許的范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)膸椭椭С?，如協(xié)調(diào)解決住房問題、合理安排工作崗位等，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，安心工作。2.建立健全干部心理健康關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注干部的心理健康狀況，通過開展心理咨詢、心理疏