新疆短工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范新疆地區(qū)短工的使用與管理，保障短工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進地區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在新疆地區(qū)從事各類生產(chǎn)經(jīng)營活動，招用短工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的短工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則用人單位招用短工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和新疆地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，依法保障短工的各項權(quán)益。2.平等自愿原則短工的招用應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，不得強迫或變相強迫短工勞動。3.保障權(quán)益原則注重保障短工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。4.規(guī)范管理原則建立健全短工管理制度，規(guī)范招用、使用、結(jié)算等各個環(huán)節(jié)的管理流程。二、招用管理（一）招用條件1.年齡要求招用的短工年齡應(yīng)符合國家規(guī)定，禁止招用未滿十六周歲的未成年人。2.健康狀況短工應(yīng)具備與工作崗位相適應(yīng)的健康條件，無妨礙從事相應(yīng)工作的疾病或生理缺陷。3.技能要求根據(jù)工作崗位的實際需要，明確短工應(yīng)具備的技能水平或工作經(jīng)驗。（二）招用程序1.發(fā)布信息用人單位應(yīng)通過合法途徑發(fā)布短工招用信息，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。2.報名登記短工應(yīng)按照招用信息要求，向用人單位提交報名材料，包括個人身份證明、健康證明、技能證明等。3.資格審查用人單位對報名的短工進行資格審查，核實其年齡、健康狀況、技能水平等是否符合招用條件。4.錄用通知經(jīng)審查合格的短工，用人單位應(yīng)及時發(fā)出錄用通知，明確工作崗位、工作時間、勞動報酬等具體內(nèi)容，并告知短工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到。（三）勞動合同簽訂1.簽訂時間用人單位應(yīng)自招用短工之日起一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。2.合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。3.合同期限短工勞動合同期限應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的實際需要確定，但最長不得超過一年。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.標準工時短工實行標準工時制度的，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。2.特殊工時因工作性質(zhì)特殊需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位應(yīng)按照國家和新疆地區(qū)的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知短工。（二）休息休假1.休息短工享有每日工作時間內(nèi)的休息時間，具體休息時間由用人單位根據(jù)實際情況合理安排。2.休假短工依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家和新疆地區(qū)的規(guī)定保障短工的休假權(quán)益。四、勞動報酬（一）報酬標準1.勞動報酬應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)工作崗位、工作技能、工作績效等因素合理確定。2.工資支付形式勞動報酬應(yīng)以貨幣形式按月支付給短工本人，不得克扣或無故拖欠。（二）加班工資1.用人單位安排短工延長工作時間的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬。2.用人單位在休息日安排短工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。3.用人單位在法定休假日安排短工工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。五、勞動安全衛(wèi)生（一）安全保障1.用人單位應(yīng)提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，保障短工在工作過程中的人身安全和健康。2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的短工，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知短工。（二）衛(wèi)生要求1.用人單位應(yīng)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期對工作場所進行消毒和通風換氣。2.為短工提供符合衛(wèi)生標準的飲用水和必要的防暑降溫、防寒保暖設(shè)施。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.用人單位應(yīng)為短工繳納工傷保險，按照國家和新疆地區(qū)的規(guī)定繳納工傷保險費。2.鼓勵用人單位根據(jù)實際情況，為短工繳納其他社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等。（二）福利待遇1.用人單位可根據(jù)自身實際情況，為短工提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、工作餐等。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的短工，用人單位可給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩Ｆ?、培訓與職業(yè)發(fā)展（一）培訓計劃1.用人單位應(yīng)根據(jù)短工的工作崗位需求和技能水平，制定相應(yīng)的培訓計劃，提高短工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.培訓內(nèi)容可包括崗位技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、職業(yè)道德培訓等。（二）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)為短工提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵短工通過學習和培訓提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)晉升。2.建立健全短工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄短工的培訓經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、職業(yè)技能提升等情況。八、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決短工與用人單位發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（二）調(diào)解協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照合法、公正、及時的原則進行調(diào)解，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁與訴訟調(diào)解不成的，短工或用人單位可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對短工管理情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的