團(tuán)場(chǎng)職工管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工管理，維護(hù)團(tuán)場(chǎng)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及兵團(tuán)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本團(tuán)場(chǎng)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本團(tuán)場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)與團(tuán)場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)職工，包括農(nóng)業(yè)職工、工業(yè)職工、服務(wù)業(yè)職工等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范職工行為，保障職工合法權(quán)益。2.民主管理原則：充分發(fā)揮職工代表大會(huì)等民主管理形式，保障職工參與團(tuán)場(chǎng)管理的權(quán)利。3.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范職工行為。4.公平公正原則：對(duì)待職工一視同仁，在管理、考核、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。職工招錄與入職招錄計(jì)劃團(tuán)場(chǎng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度職工招錄計(jì)劃，明確招錄崗位、人數(shù)、條件等。招錄計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案。招錄條件1.基本條件：年滿(mǎn)18周歲，具有完全民事行為能力；遵守國(guó)家法律法規(guī)和團(tuán)場(chǎng)規(guī)章制度；具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)技能和身體條件。2.崗位條件：根據(jù)不同崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。招錄程序1.發(fā)布公告：通過(guò)團(tuán)場(chǎng)公告欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招錄公告，公布招錄崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，團(tuán)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)崗位要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試或考核，確定擬錄用人員名單。4.體檢與公示：組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。5.錄用與入職：公示無(wú)異議的人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，安排入職。入職手續(xù)職工入職時(shí)，需提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件；近期免冠一寸照片若干張。團(tuán)場(chǎng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，建立職工檔案。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.團(tuán)場(chǎng)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等。合同履行與變更1.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)。職工應(yīng)遵守團(tuán)場(chǎng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；團(tuán)場(chǎng)應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生以下情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。合同解除與終止1.解除情形協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.終止情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，應(yīng)按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間1.團(tuán)場(chǎng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。休息休假1.休息日：職工每周至少休息1日。團(tuán)場(chǎng)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排職工的休息日。2.法定節(jié)假日：職工依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。3.年休假：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)報(bào)酬1.團(tuán)場(chǎng)按照勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.職工工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。基本工資根據(jù)崗位、技能、學(xué)歷等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；加班工資按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定支付。3.團(tuán)場(chǎng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，適時(shí)調(diào)整職工工資水平。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：團(tuán)場(chǎng)按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：團(tuán)場(chǎng)按照規(guī)定為職工繳存住房公積金。3.其他福利：團(tuán)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、職工培訓(xùn)、職業(yè)健康體檢等。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃團(tuán)場(chǎng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案。培訓(xùn)內(nèi)容1.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織職工學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和團(tuán)場(chǎng)規(guī)章制度，增強(qiáng)職工法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和誠(chéng)信意識(shí)。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開(kāi)展文化知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由團(tuán)場(chǎng)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級(jí)主管部門(mén)或其他機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織職工開(kāi)展在線學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、師徒傳幫帶等方式，讓職工在實(shí)踐中鍛煉提高。職業(yè)發(fā)展1.團(tuán)場(chǎng)建立職工職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.職工晉升應(yīng)根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作能力、綜合素質(zhì)等因素，按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行選拔。3.團(tuán)場(chǎng)鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)職業(yè)資格考試和技能鑒定，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。考核與獎(jiǎng)懲考核制度1.團(tuán)場(chǎng)建立健全職工考核制度，對(duì)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核分為年度考核和日?？己恕Ｄ甓瓤己嗣磕赀M(jìn)行一次，考核結(jié)果作為職工獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)；日?？己烁鶕?jù)工作實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工工作中存在的問(wèn)題。3.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：勞動(dòng)模范：對(duì)在團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的職工授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。先進(jìn)工作者：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)優(yōu)秀的職工授予“先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)。技術(shù)能手：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等方面表現(xiàn)突出的職工授予“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)團(tuán)場(chǎng)實(shí)際情況，設(shè)立其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)在特定工作或項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰措施1.對(duì)違反團(tuán)場(chǎng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.職工有下列情形之一的，給予相應(yīng)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到、早退、曠工等，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處罰。違反工作制度：不履行崗位職責(zé)、工作失誤等，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，給予相應(yīng)處罰。違反廉潔紀(jì)律：貪污受賄、挪用公款等，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。違反其他規(guī)章制度：根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)處罰。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.團(tuán)場(chǎng)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用期限按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。團(tuán)場(chǎng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和使用情況進(jìn)行檢查，確保職工正確使用。職業(yè)健康1.團(tuán)場(chǎng)按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，組織職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職工職業(yè)健康檔案。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，團(tuán)場(chǎng)按照規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。3.團(tuán)場(chǎng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，告知職工職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急救治措施。職工權(quán)益維護(hù)權(quán)益保障1.團(tuán)場(chǎng)建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。職工有權(quán)對(duì)團(tuán)場(chǎng)侵犯其合法權(quán)益的行為提出申訴和控告。2.團(tuán)場(chǎng)設(shè)立職工權(quán)益保障熱線電話(huà)、電子郵箱等，暢通職工訴求渠道。對(duì)職工