板報(bào)評(píng)比管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司板報(bào)評(píng)比活動(dòng)，提高板報(bào)質(zhì)量，充分發(fā)揮板報(bào)在企業(yè)文化建設(shè)、信息傳播、工作宣傳等方面的作用，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)制作的用于公司內(nèi)部展示的板報(bào)。（三）基本原則1.公平公正原則：評(píng)比過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保結(jié)果真實(shí)、客觀、公正，不受任何人為因素干擾。2.注重質(zhì)量原則：強(qiáng)調(diào)板報(bào)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、豐富性、創(chuàng)新性以及版面設(shè)計(jì)的美觀性、合理性，鼓勵(lì)高質(zhì)量的板報(bào)創(chuàng)作。3.激勵(lì)提升原則：通過評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)各部門制作板報(bào)的積極性，促進(jìn)板報(bào)質(zhì)量不斷提升，推動(dòng)公司文化建設(shè)和各項(xiàng)工作的開展。二、板報(bào)要求（一）內(nèi)容要求1.主題明確：板報(bào)應(yīng)圍繞公司中心工作、階段性重點(diǎn)任務(wù)、企業(yè)文化理念等確定鮮明的主題，內(nèi)容緊密圍繞主題展開，不得偏離。2.信息準(zhǔn)確：所傳達(dá)的信息必須真實(shí)、可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，表述清晰嚴(yán)謹(jǐn)，避免出現(xiàn)虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。3.豐富多樣：涵蓋公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)進(jìn)展、員工風(fēng)采、安全知識(shí)、文化活動(dòng)等多方面內(nèi)容，做到既有深度又有廣度，全面展示公司風(fēng)貌。4.積極向上：傳播正能量，弘揚(yáng)公司價(jià)值觀，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神，營造積極健康的工作氛圍。（二）版面設(shè)計(jì)要求1.布局合理：根據(jù)內(nèi)容合理劃分板塊，各板塊之間比例協(xié)調(diào)，層次分明，避免出現(xiàn)擁擠或松散的情況。2.圖文并茂：適當(dāng)搭配與內(nèi)容相關(guān)的圖片、圖表、漫畫等元素，增強(qiáng)板報(bào)的視覺效果和吸引力，但圖片應(yīng)清晰、恰當(dāng)，與文字內(nèi)容相得益彰。3.色彩搭配協(xié)調(diào)：選擇適宜的色彩組合，整體色調(diào)應(yīng)符合公司形象和板報(bào)主題，避免過于鮮艷或刺眼的顏色，給人以舒適、和諧的視覺感受。4.字體規(guī)范：標(biāo)題、正文等文字字體應(yīng)統(tǒng)一、規(guī)范，大小適中，易于閱讀，不得使用過于花哨或難以辨認(rèn)的字體。（三）制作規(guī)范要求1.板報(bào)規(guī)格：統(tǒng)一使用[具體尺寸]的紙張或展示板制作板報(bào)，確保整體尺寸一致，便于展示和評(píng)比。2.書寫與繪制質(zhì)量：文字書寫工整、清晰，繪圖線條流暢、準(zhǔn)確，圖案繪制精美，不得出現(xiàn)錯(cuò)別字、潦草字跡或粗糙的繪制痕跡。3.時(shí)效性：及時(shí)更新板報(bào)內(nèi)容，確保所展示的信息具有時(shí)效性，能夠反映公司最新工作動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況。三、評(píng)比組織（一）評(píng)比小組成立板報(bào)評(píng)比小組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人代表以及相關(guān)專業(yè)人員。評(píng)比小組負(fù)責(zé)制定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施評(píng)比活動(dòng)、審議評(píng)比結(jié)果等工作。（二）職責(zé)分工1.公司領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)板報(bào)評(píng)比活動(dòng)進(jìn)行總體指導(dǎo)和監(jiān)督，參與重要事項(xiàng)的決策，確保評(píng)比活動(dòng)符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和文化建設(shè)要求。2.部門負(fù)責(zé)人代表：從本部門工作角度出發(fā)，對(duì)板報(bào)內(nèi)容的相關(guān)性、準(zhǔn)確性以及與部門工作的結(jié)合度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提供專業(yè)意見和建議。3.相關(guān)專業(yè)人員：如宣傳部門人員、美術(shù)設(shè)計(jì)人員等，負(fù)責(zé)從版面設(shè)計(jì)、視覺效果、制作工藝等專業(yè)方面對(duì)板報(bào)進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)性和科學(xué)性。四、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)容（40分）1.主題契合度（10分）：板報(bào)主題緊密圍繞公司要求，與當(dāng)前工作重點(diǎn)或企業(yè)文化理念高度契合，得810分；基本契合，得47分；主題不明確或偏離，得03分。2.信息準(zhǔn)確性（10分）：內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，無虛假信息和錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，得810分；存在少量信息不準(zhǔn)確情況，得47分；信息錯(cuò)誤較多，得03分。3.豐富性與多樣性（10分）：內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面，豐富多樣，能全面展示公司風(fēng)貌，得810分；內(nèi)容較豐富，但方面有所欠缺，得47分；內(nèi)容單一，得03分。4.思想性與積極性（10分）：傳播正能量，弘揚(yáng)公司價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的思想性和教育意義，得810分；有一定積極意義，但思想性不夠突出，得47分；內(nèi)容缺乏積極向上的導(dǎo)向，得03分。（二）版面設(shè)計(jì)（35分）1.布局合理性（10分）：板塊劃分清晰，布局合理，各部分比例協(xié)調(diào)，得810分；布局較合理，但存在一些小瑕疵，得47分；布局混亂，得03分。2.圖文搭配（10分）：圖片、圖表等與文字內(nèi)容搭配恰當(dāng)，增強(qiáng)了板報(bào)的表現(xiàn)力，得810分；圖文搭配基本合理，但效果一般，得47分；圖文搭配不協(xié)調(diào)，影響整體效果，得03分。3.色彩協(xié)調(diào)性（10分）：色彩搭配和諧，符合主題和公司形象，給人良好的視覺感受，得810分；色彩搭配尚可，但不夠協(xié)調(diào)，得47分；色彩搭配混亂，視覺效果差，得03分。4.創(chuàng)新性（5分）：版面設(shè)計(jì)有獨(dú)特的創(chuàng)意和風(fēng)格，給人耳目一新的感覺，得45分；設(shè)計(jì)較為常規(guī)，無明顯創(chuàng)新點(diǎn)，得23分；設(shè)計(jì)陳舊、缺乏新意，得01分。（三）制作質(zhì)量（25分）1.書寫與繪制質(zhì)量（10分）：文字書寫工整、清晰，繪圖精美、準(zhǔn)確，得810分；書寫和繪制質(zhì)量較好，但有少量瑕疵，得47分；存在較多書寫潦草、繪圖粗糙等問題，得03分。2.規(guī)格與整潔度（10分）：符合統(tǒng)一的板報(bào)規(guī)格要求，版面整潔，無污漬、破損等情況，得810分；基本符合規(guī)格，整潔度一般，得47分；不符合規(guī)格或整潔度較差，得03分。3.時(shí)效性（5分）：板報(bào)內(nèi)容更新及時(shí)，能反映最新工作動(dòng)態(tài)，得45分；更新不夠及時(shí)，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有一定更新，得23分；長時(shí)間未更新，得01分。五、評(píng)比流程（一）申報(bào)各部門按照規(guī)定的時(shí)間和要求，將本部門制作的板報(bào)相關(guān)信息（包括板報(bào)主題、內(nèi)容簡介、制作時(shí)間等）報(bào)送至公司宣傳部門。（二）初評(píng)1.宣傳部門對(duì)申報(bào)的板報(bào)進(jìn)行初步審核，檢查板報(bào)是否符合基本要求，如規(guī)格、內(nèi)容完整性等。2.根據(jù)審核結(jié)果，篩選出符合條件的板報(bào)進(jìn)入復(fù)評(píng)環(huán)節(jié)，并將相關(guān)信息整理匯總，提交給評(píng)比小組。（三）復(fù)評(píng)1.評(píng)比小組對(duì)進(jìn)入復(fù)評(píng)的板報(bào)進(jìn)行實(shí)地查看和評(píng)估，按照評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每塊板報(bào)進(jìn)行打分。2.評(píng)比小組各成員獨(dú)立打分后，進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每塊板報(bào)的平均得分。（四）結(jié)果公示1.根據(jù)復(fù)評(píng)得分，確定各獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)板報(bào)名單。2.將獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受公司員工的監(jiān)督和反饋，如有異議，可向評(píng)比小組提出申訴。（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.公示無異議后，召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金（具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定），以激勵(lì)各部門積極參與板報(bào)制作，不斷提高板報(bào)質(zhì)量。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.一等獎(jiǎng)：給予[X]元獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書，部門負(fù)責(zé)人在公司月度工作會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。2.二等獎(jiǎng)：給予[X]元獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)上進(jìn)行優(yōu)秀板報(bào)展示和經(jīng)驗(yàn)推廣。3.三等獎(jiǎng)：給予[X]元獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書，在部門內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)繼續(xù)保持。4.優(yōu)秀獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書籍、文具等。（二）懲罰1.對(duì)于在板報(bào)制作過程中存在敷衍了事、應(yīng)付檢查等情況，導(dǎo)致板報(bào)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，影響公司整體形象的部門，給予部門負(fù)