政工考核管理辦法一、總則（一）目的為加強公司政工隊伍建設(shè)，提高政工工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮政工工作在公司發(fā)展中的重要作用，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事政工工作的所有人員，包括但不限于黨委辦公室、宣傳部、組織部、工會、團委等部門的工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實為依據(jù)，嚴格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，確保考核結(jié)果公平、公正、公開。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對政工人員進行全面考核，注重工作業(yè)績和實際貢獻。3.激勵約束原則：通過考核，激勵政工人員積極工作，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時對工作不力的人員進行約束和督促。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)（20分）1.政治立場（10分）堅定擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得810分?；緭碜o黨的路線、方針、政策，無明顯政治錯誤言行，得47分。政治立場不堅定，存在與黨的路線、方針、政策相悖的言行，得03分。2.道德品質(zhì)（10分）品德高尚，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，得810分。品德良好，無明顯違規(guī)違紀行為，能較好地團結(jié)協(xié)作，得47分。品德較差，有違規(guī)違紀行為，影響團結(jié)協(xié)作，得03分。（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.政策理論水平（10分）熟悉黨的政工方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，能準(zhǔn)確運用到實際工作中，得810分。了解黨的政工方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，基本能運用到工作中，得47分。對黨的政工方針政策和相關(guān)法律法規(guī)掌握不足，不能有效運用到工作中，得03分。2.文字寫作能力（10分）文字功底扎實，能高質(zhì)量撰寫各類政工材料，如報告、總結(jié)、宣傳稿件等，得810分。文字表達較流暢，能撰寫一般政工材料，無明顯錯別字和語病，得47分。文字寫作能力較差，撰寫的政工材料質(zhì)量不高，存在較多錯別字和語病，得03分。3.組織協(xié)調(diào)能力（5分）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能高效組織各類政工活動，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，得45分。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能組織一般政工活動，協(xié)調(diào)工作基本順利，得23分。組織協(xié)調(diào)能力較弱，在組織政工活動或協(xié)調(diào)工作中存在困難，得01分。4.溝通能力（5分）溝通能力強，能與不同部門和人員有效溝通，及時解決問題，得45分。溝通能力較好，能與相關(guān)部門和人員進行正常溝通，基本能解決問題，得23分。溝通能力較差，在溝通中存在障礙，影響工作開展，得01分。（三）工作態(tài)度（20分）1.敬業(yè)精神（10分）工作認真負責(zé)，積極主動，具有強烈的敬業(yè)精神，得810分。工作態(tài)度端正，能按時完成工作任務(wù)，有一定的敬業(yè)精神，得47分。工作敷衍了事，消極怠工，敬業(yè)精神不足，得03分。2.工作紀律（10分）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分?；咀袷毓疽?guī)章制度，偶有遲到、早退現(xiàn)象，但未造成嚴重影響，得47分。經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，遲到、早退、曠工現(xiàn)象較多，得03分。（四）工作業(yè)績（20分）1.本職工作完成情況（10分）全面、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，工作成果顯著，得810分。較好地完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高，得47分。本職工作任務(wù)完成情況一般，存在一些問題和不足，得03分。2.創(chuàng)新工作成果（5分）在政工工作中積極創(chuàng)新，提出有價值的工作思路和方法，取得明顯成效，得45分。有一定的創(chuàng)新意識，提出過一些創(chuàng)新想法，但成效不明顯，得23分。創(chuàng)新意識淡薄，工作方法陳舊，無創(chuàng)新成果，得01分。3.團隊協(xié)作成果（5分）積極參與團隊協(xié)作，為團隊工作做出重要貢獻，團隊業(yè)績突出，得45分。能較好地與團隊成員協(xié)作，對團隊工作有一定貢獻，團隊業(yè)績較好，得23分。團隊協(xié)作意識不強，對團隊工作貢獻不大，團隊業(yè)績一般，得01分。（五）廉潔自律（10分）1.廉潔從政情況（5分）嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無任何違規(guī)違紀行為，得45分。未發(fā)現(xiàn)明顯廉潔問題，但存在一些廉潔風(fēng)險隱患，得23分。存在廉潔問題，受到公司或上級部門批評教育或紀律處分，得01分。2.廉潔從業(yè)情況（5分）在工作中廉潔奉公，不以權(quán)謀私，無任何違規(guī)操作，得45分?；灸茏龅搅疂崗臉I(yè)，但存在一些輕微廉潔風(fēng)險行為，得23分。存在廉潔從業(yè)問題，給公司造成一定損失或不良影響，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由政工人員所在部門負責(zé)人負責(zé)，根據(jù)日常工作表現(xiàn)，每月對政工人員進行考核評價，填寫日?？己吮?。2.季度考核：每季度末，各部門對本部門政工人員的日?？己饲闆r進行匯總分析，形成季度考核報告，報公司政工考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.年度考核：每年年底，公司政工考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織對政工人員進行年度考核。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。個人述職應(yīng)全面總結(jié)本年度工作情況，包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、廉潔自律等方面；民主測評由本部門員工、其他部門相關(guān)人員參與，對政工人員進行評價打分；領(lǐng)導(dǎo)評價由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)政工人員的工作表現(xiàn)進行評價。最后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果，綜合日?？己撕图径瓤己饲闆r，確定年度考核結(jié)果。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的政工人員，績效獎金上浮30%。2.年度考核結(jié)果為良好（8089分）的政工人員，績效獎金按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.年度考核結(jié)果為合格（6079分）的政工人員，績效獎金下浮20%。4.年度考核結(jié)果為不合格（60分以下）的政工人員，績效獎金下浮50%，并進行誡勉談話，限期整改。（二）職務(wù)晉升1.年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀的政工人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.年度考核結(jié)果為不合格的政工人員，原則上一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員，公司將提供更多的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持，鼓勵其進一步提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對考核結(jié)果為不合格或存在明顯不足的政工人員，公司將有針對性地安排培訓(xùn)，幫助其改進工作方法，提高工作水平。（四）評先評優(yōu)1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的政工人員，在公司各類評先評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦。2.年度考核結(jié)果為不合格的政工人員，不得參與當(dāng)年公司各類評先評優(yōu)活動。五、考核申訴（一）申訴范圍政工人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起10個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴程序1.政工人員向所在部門提出書面申訴申請，說明申訴理由和依據(jù)。2.所在部門對申訴申請進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司政工考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.公司政工考核領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴事項進行復(fù)查，必要時可組織相關(guān)人員進行聽證。復(fù)查