政府聘員管理辦法一、總則（一）目的為加強政府聘員隊伍建設(shè)，規(guī)范政府聘員管理，提高政府工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級政府部門及所屬事業(yè)單位聘用的各類聘員。（三）基本原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘、公平競爭，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入政府聘員隊伍。2.分類管理、科學(xué)合理原則。根據(jù)聘員崗位性質(zhì)和工作特點，實行分類管理，制定科學(xué)合理的管理制度和薪酬待遇。3.規(guī)范有序、注重實效原則。建立健全聘員管理各項規(guī)章制度，確保聘員管理工作規(guī)范有序，注重提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各用人單位根據(jù)工作需要，提出聘員招聘計劃，報同級政府人力資源和社會保障部門審核。2.人力資源和社會保障部門匯總審核后，報同級政府批準(zhǔn)。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告。通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息。2.報名與資格審查。應(yīng)聘人員按照招聘公告要求報名，用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，根據(jù)崗位特點和實際需要確定考試內(nèi)容和方式。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等方面。5.公示與錄用。對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）試用期1.聘員試用期為[X]個月。2.試用期內(nèi)，用人單位對聘員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、崗位職責(zé)與考核（一）崗位職責(zé)1.用人單位根據(jù)工作需要，明確聘員的崗位職責(zé)，并簽訂崗位責(zé)任書。2.聘員應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）考核內(nèi)容與方式1.考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核方式分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由用人單位負(fù)責(zé)，年度考核和聘期考核由同級政府人力資源和社會保障部門組織實施。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為聘員續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、調(diào)整薪酬待遇的重要依據(jù)。2.年度考核優(yōu)秀的聘員，給予表彰和獎勵；連續(xù)兩年年度考核不合格的聘員，解除聘用合同。四、薪酬福利與社會保險（一）薪酬待遇1.聘員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定；績效工資根據(jù)聘員工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放。3.聘員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)赝惾藛T薪酬水平相適應(yīng)，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。（二）福利待遇1.聘員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為聘員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。（三）社會保險1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為聘員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.聘員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費，享受相應(yīng)的社會保險待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和聘員實際情況，制定聘員培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。2.培訓(xùn)方式分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（三）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)當(dāng)為聘員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵聘員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強的聘員，在符合條件的情況下，可以晉升職務(wù)或者等級。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.聘員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。2.聘員不得從事與本單位工作無關(guān)的營利性活動。（二）監(jiān)督管理1.各級政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對聘員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘員管理監(jiān)督制度，加強對聘員的日常管理和監(jiān)督。（三）違規(guī)處理1.聘員違反紀(jì)律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除聘用合同等處理。2.對違反法律法規(guī)的聘員，依法追究法律責(zé)任。七、合同管理（一）合同簽訂1.聘員實行聘用合同制管理，用人單位應(yīng)當(dāng)與聘員簽訂聘用合同。2.聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會保險、合同期限、違約責(zé)任等。（二）合同期限1.聘用合同期限一般為[X]年。2.聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。（三）合同解除與終止1.有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：聘員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；聘員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；聘員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；聘員被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的；聘員達(dá)到法定退休年齡的；聘員死亡或者被人