村委考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)村委工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保村委各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于村委全體在職工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實(shí)記錄工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.村委工作人員正常工作時間為周一至周五，上午[具體上班時間]至[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。2.因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由村委另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。村委設(shè)置打卡機(jī)，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進(jìn)行打卡。因特殊情況無法打卡的，需在當(dāng)天及時填寫手工簽到表，并注明原因。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，手工簽到表作為補(bǔ)充依據(jù)。（三）請假制度1.請假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女工作人員生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男工作人員在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：工作人員未在規(guī)定的上班時間打卡簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規(guī)定的下班時間打卡簽退，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考勤管理職責(zé)（一）村委辦公室1.負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋工作。2.負(fù)責(zé)打卡機(jī)的日常維護(hù)和管理，確保打卡記錄的準(zhǔn)確無誤。3.負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作人員的考勤數(shù)據(jù)，每月定期公布考勤情況。4.負(fù)責(zé)對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理工作，督促工作人員按時上下班，遵守考勤制度。2.對本部門工作人員的請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見后報(bào)村委辦公室審批。3.及時了解本部門工作人員的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評教育，并做好記錄。（三）村委領(lǐng)導(dǎo)1.負(fù)責(zé)對村委考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.對違反考勤制度的重大問題進(jìn)行研究和決策，并批準(zhǔn)相應(yīng)的處理意見。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.打卡機(jī)記錄的打卡時間和手工簽到表記錄的簽到時間作為考勤的原始記錄，應(yīng)妥善保存。2.工作人員應(yīng)如實(shí)填寫請假申請表、調(diào)休申請表等相關(guān)考勤表單，經(jīng)批準(zhǔn)后交村委辦公室存檔。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.村委辦公室每月[具體日期]對上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在村委公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向村委辦公室提出申訴，村委辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績效考評考勤情況作為工作人員績效考評的重要組成部分，與績效獎金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的工作人員，績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次的，績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]×（1遲到、早退累計(jì)次數(shù)×[具體比例]）。3.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，取消當(dāng)月績效獎金，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）評優(yōu)評先在年度評優(yōu)評先時，考勤情況作為重要參考依據(jù)。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過[X]次或曠工天數(shù)超過[X]天的，不得參與當(dāng)年的評優(yōu)評先。（三）晉