無故曠工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保公司管理辦法合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在處理無故曠工問題上做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，對無故曠工行為及時(shí)進(jìn)行糾正和警示，同時(shí)依法依規(guī)給予相應(yīng)懲戒。二、曠工定義（一）無故曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為無故曠工。包括但不限于以下情況：1.未辦理任何請假手續(xù)，擅自不來上班。2.請假申請未通過審批流程，但未到崗上班。3.請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)且未到崗上班。4.偽造請假理由或提供虛假證明騙取請假批準(zhǔn)后未到崗上班。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工符合條件可申請陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等信息。2.按照公司規(guī)定的審批權(quán)限，依次提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。4.員工應(yīng)在請假前將工作交接給相關(guān)人員，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假2天至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假3天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、曠工處理程序（一）曠工記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，每日統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。2.發(fā)現(xiàn)員工無故曠工后，應(yīng)及時(shí)記錄曠工日期、曠工時(shí)長等信息。（二）通知與溝通1.人力資源部門在發(fā)現(xiàn)員工無故曠工后，應(yīng)及時(shí)通過電話、短信、郵件等方式通知員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。2.了解員工曠工原因，要求員工說明情況，并告知其曠工行為已違反公司規(guī)定。（三）調(diào)查核實(shí)1.對于員工曠工原因存疑或涉及重大事項(xiàng)的，公司可進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查方式包括但不限于與員工本人面談、向相關(guān)證人了解情況、查閱工作記錄等。（四）警告與懲戒1.首次無故曠工，公司將給予書面警告，并要求員工作出書面檢討。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒，包括但不限于扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。3.連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，公司將依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）公示與存檔1.對曠工處理結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受全體員工監(jiān)督。2.將曠工處理相關(guān)資料（包括請假申請表、曠工記錄、調(diào)查材料、處理決定等）進(jìn)行存檔，以備查閱。五、工資與福利處理（一）工資扣除1.曠工期間，公司將按照勞動(dòng)合同約定扣除相應(yīng)工資。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間日工資的[X]倍。3.若因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）福利影響1.曠工期間，員工不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等相關(guān)福利。2.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，員工在曠工期間不享受公司的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道1.員工如對曠工處理結(jié)果有異議，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴應(yīng)說明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）復(fù)查程序1.人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查過程中，可組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，充分聽取員工意見和申辯。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給員工，如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，員工應(yīng)接受處理結(jié)果；如復(fù)查結(jié)果改變原處理決定，公司將按照新的處理結(jié)果執(zhí)行。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由