教師工資管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、合理、公平、公正的教師工資管理體系，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)教師的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素，確定工資分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：工資分配過(guò)程公開(kāi)透明，確保每位教師的工資待遇與其貢獻(xiàn)相匹配，避免不合理的差距。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)工資分配激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，積極投身教育教學(xué)工作。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保教師工資管理工作合法合規(guī)。二、工資結(jié)構(gòu)教師工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（一）基本工資基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法和工資制度執(zhí)行。崗位工資根據(jù)教師所聘崗位等級(jí)確定，薪級(jí)工資根據(jù)教師的工作年限、職稱等因素確定。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資總量按照國(guó)家規(guī)定的比例核定，并根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行分配?？?jī)效工資分配應(yīng)與教師的教育教學(xué)工作、師德表現(xiàn)、科研成果等掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。（三）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼包括教齡津貼、班主任津貼、超課時(shí)津貼、特殊崗位津貼等。教齡津貼按照教師的教齡年限發(fā)放；班主任津貼根據(jù)班主任工作的實(shí)際情況發(fā)放；超課時(shí)津貼根據(jù)教師實(shí)際超課時(shí)數(shù)發(fā)放；特殊崗位津貼根據(jù)教師所在崗位的特殊性發(fā)放。三、工資核算與發(fā)放（一）工資核算1.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)教師工資的核算工作，每月根據(jù)教師的考勤情況、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行工資核算。2.基本工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的崗位設(shè)置情況進(jìn)行核算。3.績(jī)效工資根據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效工資分配方案進(jìn)行核算，核算結(jié)果報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.津貼補(bǔ)貼按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算。（二）工資發(fā)放1.學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)教師工資的發(fā)放工作，每月將工資發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶。2.工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)提供工資發(fā)放明細(xì)，供教師查詢核對(duì)。3.教師對(duì)工資核算結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校人事部門提出申訴，學(xué)校人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給教師。四、績(jī)效考核（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)客觀公正，注重事實(shí)依據(jù)，避免主觀隨意性。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)績(jī)效考核，激勵(lì)教師積極工作，約束教師的不良行為。4.動(dòng)態(tài)管理原則：績(jī)效考核結(jié)果作為教師工資調(diào)整、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：主要考核教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果、學(xué)生評(píng)價(jià)等。3.科研工作：考核教師的科研項(xiàng)目申報(bào)、論文發(fā)表、科研成果轉(zhuǎn)化等情況。4.社會(huì)服務(wù)：考核教師參與社會(huì)培訓(xùn)、教育咨詢、社區(qū)教育等社會(huì)服務(wù)工作的情況。5.出勤情況：考核教師的出勤記錄，包括病假、事假、曠工等情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由教師所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，學(xué)校組織對(duì)教師進(jìn)行全面考核，考核方式包括教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。3.年度考核：每年年底，學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為教師工資調(diào)整、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資分配掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果確定教師的績(jī)效工資發(fā)放額度。2.績(jī)效考核結(jié)果作為教師崗位晉升、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。3.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、降低績(jī)效工資等處理。五、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.基本工資按照國(guó)家規(guī)定的工資調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資根據(jù)學(xué)校的發(fā)展情況和教師的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期一般為[X]年，調(diào)整幅度根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況確定。（二）不定期調(diào)整1.教師崗位變動(dòng)時(shí)，工資按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.教師獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)或取得突出工作業(yè)績(jī)時(shí)，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況給予工資獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整。3.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，對(duì)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行調(diào)整時(shí)，教師工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。六、工資保密（一）保密范圍教師工資信息屬于學(xué)校機(jī)密信息，包括工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整情況等。（二）保密措施1.學(xué)校人事部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度，不得泄露教師工資信息。2.工資發(fā)放明細(xì)等資料應(yīng)妥善保管，防止丟失或泄露。3.嚴(yán)禁教師之間相互打聽(tīng)、交流工資信