機(jī)關(guān)假期管理辦法總則目的為加強(qiáng)本機(jī)關(guān)假期管理，規(guī)范假期審批流程，保障機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員。假期種類(lèi)本機(jī)關(guān)工作人員享有的假期種類(lèi)包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保假期管理合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保障全體工作人員的平等權(quán)益。3.統(tǒng)籌安排假期，避免因人員集中休假影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。4.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，做好假期期間的工作交接和應(yīng)急處置準(zhǔn)備。法定節(jié)假日定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。具體節(jié)日1.元旦，放假1天（1月1日）。2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。放假安排法定節(jié)假日期間，機(jī)關(guān)全體工作人員放假休息。如因工作需要安排值班，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行值班制度。年休假享受條件1.機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。2.累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假安排1.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.機(jī)關(guān)根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。3.職工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。未休年休假工資報(bào)酬1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.前款所稱(chēng)日工資收入的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。3.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。病假請(qǐng)假流程1.工作人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的審核意見(jiàn)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人事部門(mén)備案。病假期限1.工作人員請(qǐng)病假，一般不超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)[X]天）的工作人員，應(yīng)定期向所在部門(mén)和人事部門(mén)提交醫(yī)院復(fù)查診斷證明，以證明病情及休假必要性。病假待遇1.工作人員病假在[X]個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。3.病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的85%；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。4.工作人員病假期間，績(jī)效工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假請(qǐng)假流程1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交事假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到事假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的審核意見(jiàn)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人事部門(mén)備案。事假期限1.工作人員請(qǐng)事假，一般不超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，原則上當(dāng)年不再批準(zhǔn)事假。事假待遇1.工作人員請(qǐng)事假期間，不發(fā)工資。2.事假連續(xù)超過(guò)[X]天的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資?；榧傧硎軛l件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的機(jī)關(guān)工作人員，依法登記結(jié)婚的，享受婚假。假期天數(shù)1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。請(qǐng)假流程工作人員申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。產(chǎn)假享受條件機(jī)關(guān)女職工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。假期天數(shù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合政策生育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。陪產(chǎn)假享受條件機(jī)關(guān)男職工的配偶生育或流產(chǎn)的，男職工享受陪產(chǎn)假。假期天數(shù)符合政策生育的，男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)陪產(chǎn)假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。哺乳假享受條件機(jī)關(guān)女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳期間，享受哺乳假。假期天數(shù)每天給予女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)哺乳假，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交嬰兒出生證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)哺乳假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。哺乳假待遇哺乳假期間，工資照發(fā)。喪假享受條件機(jī)關(guān)工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。假期天數(shù)1.職工的直系親屬死亡時(shí)，給予喪假[X]天。2.職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。請(qǐng)假流程工作人員申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。喪假待遇喪假期間，工資照發(fā)。假期審批與管理審批權(quán)限1.一般假期（法定節(jié)假日除外）的審批按照本辦法規(guī)定的流程執(zhí)行，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)審批。2.涉及重要崗位、關(guān)鍵時(shí)期或?qū)C(jī)關(guān)工作有重大影響的人員請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。審批流程1.工作人員填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.將申請(qǐng)表提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，必要時(shí)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。審批通過(guò)后，申請(qǐng)表報(bào)人事部門(mén)備案。4.人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，建立工作人員假期檔案。假期管理1.各部門(mén)應(yīng)合理安排工作人員的假期，避免因人員集中休假影響工作正常開(kāi)展。在假期前，應(yīng)做好工作交接和應(yīng)急