機關(guān)獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強本機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，充分調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和主動性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本獎懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程公開，結(jié)果公正，確保所有工作人員在獎懲面前機會均等。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認定工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，避免主觀隨意性。3.獎懲結(jié)合原則：堅持獎勵與懲罰并重，以激勵為主，懲處為輔，引導(dǎo)工作人員積極履行職責(zé)，不斷提升工作水平。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過獎懲措施，達到教育工作人員、促進工作改進的目的，注重對受懲人員的思想教育和幫助轉(zhuǎn)化。二、獎勵（一）獎勵種類1.嘉獎：對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的個人，給予嘉獎。2.記功：對在工作中做出較大貢獻、取得重要成果或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的個人，給予記功。3.記大功：對在工作中做出重大貢獻、取得卓越成就或表現(xiàn)極其突出的個人，給予記大功。4.授予榮譽稱號：對在工作中表現(xiàn)卓越、事跡特別突出，為機關(guān)贏得重大榮譽的個人，授予榮譽稱號。（二）獎勵條件1.嘉獎條件遵守國家法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度，品德優(yōu)良，廉潔奉公。工作認真負責(zé)，積極主動，圓滿完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高。在工作中表現(xiàn)突出，有一定的創(chuàng)新舉措，取得較好的工作業(yè)績。團結(jié)協(xié)作精神強，積極配合他人工作，為團隊建設(shè)做出貢獻。2.記功條件在完成重大任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)出色，發(fā)揮關(guān)鍵作用，取得顯著成效。在業(yè)務(wù)工作中取得重要成果，如提出創(chuàng)新性的工作方法、解決方案，為機關(guān)帶來明顯的經(jīng)濟效益或社會效益。積極參與機關(guān)改革和發(fā)展工作，提出合理化建議并被采納，對推動機關(guān)工作起到重要作用。在對外交往中，為機關(guān)樹立良好形象，贏得較高聲譽。3.記大功條件在工作中做出重大貢獻，取得突破性成果，對機關(guān)的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。解決了長期困擾機關(guān)的重大難題，為機關(guān)節(jié)省大量資源或帶來巨大效益。在關(guān)鍵時刻挺身而出，做出英勇事跡，保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全。獲得國家級、省部級等重大獎項或榮譽，為機關(guān)爭得特殊榮譽。4.授予榮譽稱號條件在工作中表現(xiàn)卓越，事跡特別突出，在本行業(yè)或領(lǐng)域具有廣泛影響力。長期堅守崗位，默默奉獻，為機關(guān)發(fā)展做出不可磨滅的貢獻。以高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守，贏得機關(guān)全體工作人員的高度贊譽和尊重。（三）獎勵程序1.提名：由所在部門（科室）負責(zé)人根據(jù)獎勵條件，對符合條件的工作人員進行提名，并填寫《獎勵提名表》，詳細說明提名理由和事跡材料。2.審核：機關(guān)人事部門對提名材料進行審核，核實相關(guān)事跡和情況。必要時，可組織調(diào)查核實。3.評審：成立獎勵評審委員會，由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人和職工代表組成。評審委員會對提名人員進行綜合評審，根據(jù)獎勵種類和名額，確定擬獎勵人員名單。4.公示：將擬獎勵人員名單在機關(guān)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由機關(guān)人事部門負責(zé)調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給異議人。5.批準(zhǔn)：公示無異議后，報機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對授予榮譽稱號的，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。6.表彰獎勵：舉行表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金（如有），對受獎人員進行公開表彰。同時，通過機關(guān)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道宣傳受獎人員的先進事跡。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違反機關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或工作中有輕微失誤的個人，給予警告。2.記過：對違反機關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律較嚴(yán)重或工作中出現(xiàn)較大失誤的個人，給予記過。3.記大過：對違反機關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律嚴(yán)重或工作中造成重大失誤的個人，給予記大過。4.降級：對因工作失誤、違紀(jì)等原因，不能勝任現(xiàn)職工作的個人，給予降級。5.撤職：對嚴(yán)重違反機關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或工作中造成特別重大失誤的個人，給予撤職。6.開除：對嚴(yán)重違法違紀(jì)、違反職業(yè)道德或給機關(guān)造成極其惡劣影響的個人，給予開除。（二）懲罰情形1.警告情形遲到、早退每月累計達到[X]次以上（含[X]次）。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，情節(jié)較輕。不遵守工作流程，導(dǎo)致工作效率低下，但未造成嚴(yán)重后果。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，無故拖延，未按時完成。2.記過情形遲到、早退每月累計達到[X]次以上（含[X]次）。工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，經(jīng)批評教育仍不改正。違反工作紀(jì)律，泄露機關(guān)機密信息，但未造成嚴(yán)重后果。在工作中敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量較差，經(jīng)多次督促仍無明顯改進。不服從工作安排，影響工作正常開展。3.記大過情形曠工連續(xù)超過[X]天或全年累計超過[X]天。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給機關(guān)造成較大損失或不良影響。工作中弄虛作假，騙取榮譽或利益。因工作失誤，導(dǎo)致重要工作任務(wù)延誤或失敗。違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕。4.降級情形因工作失誤或違紀(jì)行為，導(dǎo)致機關(guān)受到上級主管部門通報批評。不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。在工作中犯有嚴(yán)重錯誤，給機關(guān)造成重大損失。5.撤職情形嚴(yán)重違反機關(guān)規(guī)章制度，屢教不改。工作中嚴(yán)重失職，給機關(guān)造成巨大損失或惡劣影響。貪污受賄、挪用公款等違法違紀(jì)行為。因個人行為嚴(yán)重損害機關(guān)形象和聲譽。6.開除情形觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給機關(guān)造成極其惡劣影響，無法挽回。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天。故意泄露國家機密或機關(guān)核心商業(yè)秘密，造成重大損失。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：由機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門對違規(guī)違紀(jì)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報告。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯意見。被調(diào)查人有權(quán)提出書面或口頭申辯，機關(guān)應(yīng)認真對待并記錄在案。3.審核決定：機關(guān)人事部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，提出初步處理意見，報機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。對擬給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)提交機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。4.送達執(zhí)行：將處分決定以書面形式送達被處分人，并在機關(guān)內(nèi)部進行通報。處分決定自送達之日起生效，相關(guān)部門按照規(guī)定執(zhí)行處分措施，如調(diào)整工資、職務(wù)等。5.申訴復(fù)查：被處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向機關(guān)人事部門提出申訴。機關(guān)人事部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。如申訴人仍不服復(fù)查結(jié)果，可向上級主管部門提出申訴。四、獎懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.獎勵的獎金發(fā)放按照國家和機關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，榮譽稱號的授予應(yīng)嚴(yán)格按照程序進行，確保獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。2.懲罰措施應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，涉及工資、職務(wù)調(diào)整等事項的，由機關(guān)人事部門負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.受獎人員和受懲人員的檔案應(yīng)及時更新，記錄獎懲情況，作為今后考核、晉升、評聘等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.機關(guān)成立獎懲監(jiān)督小組，由機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，成員包括機關(guān)工會代表、職工代表等。監(jiān)督小組負責(zé)對獎懲工作的全過程進行監(jiān)督，確保獎懲公平公正。2.定期對獎懲制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對在獎懲工作中