機(jī)關(guān)職工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工管理，提高工作效率和質(zhì)量，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)全體在職職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法進(jìn)行職工管理，保障職工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待職工一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，加強(qiáng)約束和監(jiān)督，確保職工遵守規(guī)章制度。4.以人為本原則：關(guān)注職工的發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、職工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和人員編制情況，每年定期制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過(guò)政府人力資源市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.參加各類人才招聘會(huì)、校園招聘活動(dòng)。3.內(nèi)部推薦，鼓勵(lì)本機(jī)關(guān)職工推薦符合條件的人員應(yīng)聘。（三）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料等。2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)招聘崗位要求，組織筆試，測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。4.面試：對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。5.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，確定體檢人員名單，組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。7.錄用：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）試用期管理1.新錄用職工試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，職工應(yīng)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核。2.試用期考核由所在部門負(fù)責(zé)組織，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面?？己私Y(jié)果分為合格和不合格。3.試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件或有違紀(jì)違法行為，機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的職工，予以正式錄用；考核不合格的職工，取消錄用資格。三、職工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)機(jī)關(guān)工作需求和職工個(gè)人發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)職工的思想政治教育，提高政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)關(guān)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供職工自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排職工到基層、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)職工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為職工年度考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.機(jī)關(guān)為職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助職工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。四、職工考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)職工的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核職工的工作業(yè)績(jī)和工作成效。3.民主公開原則：考核過(guò)程公開透明，充分聽取職工的意見和建議。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.能：考核職工的業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核職工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核職工的工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：考核職工的廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，全面評(píng)價(jià)職工一年來(lái)的工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：由所在部門負(fù)責(zé)對(duì)職工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，及時(shí)記錄職工的工作情況。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)職工在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：職工本人對(duì)年度工作進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表。2.部門評(píng)價(jià)：所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)職工個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。3.民主測(cè)評(píng)：組織職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。4.考核審定：機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給職工本人，如職工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核等次，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.與晉升掛鉤：優(yōu)秀等次的職工在晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。3.與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.與培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地安排職工參加培訓(xùn)。五、職工薪酬福利（一）薪酬體系1.建立以崗位工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為核心，津貼補(bǔ)貼為補(bǔ)充的薪酬體系。2.崗位工資根據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境等因素確定。3.績(jī)效工資根據(jù)職工的考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。4.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等。（二）工資調(diào)整1.定期進(jìn)行工資調(diào)整，根據(jù)國(guó)家政策、機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)效益、職工工作表現(xiàn)等因素，確定工資調(diào)整方案。2.職工晉升職務(wù)、職稱、崗位等級(jí)等，相應(yīng)調(diào)整工資待遇。（三）福利保障1.按照國(guó)家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.組織職工定期體檢，關(guān)注職工身體健康。4.開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。六、職工獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：職工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成工作任務(wù)、提高工作效率、提升工作質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的；在工作創(chuàng)新、技術(shù)革新等方面取得重要成果的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、突發(fā)事件處理等工作中表現(xiàn)英勇的；在維護(hù)機(jī)關(guān)形象、服務(wù)群眾等方面做出突出貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表，經(jīng)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）懲處1.懲處原則：堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲處種類：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等。3.懲處條件：職工違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，有下列情形之一的，給予懲處：違反工作紀(jì)律，無(wú)故曠工、遲到早退、擅離職守的；工作敷衍塞責(zé)，造成工作失誤或不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的；違反法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。4.懲處程序：由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲處建議，填寫懲處審批表，經(jīng)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如職工對(duì)懲處決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。七、職工紀(jì)律與考勤（一）工作紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到早退、無(wú)故曠工。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。4.保守機(jī)關(guān)機(jī)密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、聊天等。（二）考勤管理1.機(jī)關(guān)實(shí)行考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤記錄。2.職工應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，如實(shí)記錄出勤情況。3.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假審批表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，按照機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定給予懲處。八、職工離職與退休（一）離職管理1.職工離職分為辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等情形。2.辭職：職工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。3.辭退：職工有下列情形之一的，機(jī)關(guān)有權(quán)辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并等原因需要辭退的；其他應(yīng)當(dāng)辭退的情形。4.解除勞動(dòng)合同：符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形，機(jī)關(guān)可與職工解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前[X]天通知職工本人，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.職工離職時(shí)，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還機(jī)關(guān)