機關評先管理辦法一、總則（一）目的為加強機關內部管理，激勵全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質量，樹立良好的機關形象，特制定本評先管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于機關全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：評先過程嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保公平公正，不受任何主觀因素干擾。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?，全面、客觀、準確地評價工作人員的工作表現。3.動態(tài)管理原則：評先結果實行動態(tài)管理，根據工作人員的年度工作表現進行調整。二、評選標準（一）德1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，團結協(xié)作，廉潔奉公。（二）能1.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，業(yè)務能力較強。2.能夠熟練運用現代辦公設備和信息技術，提高工作效率。（三）勤1.工作勤奮，責任心強，積極主動，認真履行工作職責。2.遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。（四）績1.工作業(yè)績突出，能夠高質量地完成各項工作任務，取得顯著的工作成效。2.在工作中勇于創(chuàng)新，積極探索解決問題的新方法、新途徑，為提高工作效率和質量做出貢獻。（五）廉1.嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風。2.廉潔奉公，不以權謀私，不接受服務對象的禮品、禮金和宴請。三、評選類型及名額（一）評選類型1.先進個人：對在工作中表現優(yōu)秀的個人進行表彰。2.先進集體：對工作成績突出、團隊協(xié)作良好的部門或科室進行表彰。（二）名額分配1.先進個人：根據機關工作人員總數的一定比例確定名額，具體名額每年根據實際情況進行調整。2.先進集體：根據部門或科室的數量，按照一定比例評選先進集體，名額一般不超過部門或科室總數的[X]%。四、評選程序（一）組織動員每年年初，機關黨委發(fā)布評先通知，明確評選標準、程序和時間要求，組織全體工作人員進行動員。（二）個人自薦或部門推薦1.符合評選條件的個人可向所在部門或科室提出自薦申請，并填寫《先進個人申請表》。2.各部門或科室根據評選標準，對本部門或科室的工作人員進行綜合評價，推薦優(yōu)秀人員參加評選，并填寫《先進個人推薦表》或《先進集體推薦表》。（三）資格審查機關黨委對自薦和推薦人員進行資格審查，確定符合評選條件的人員名單。（四）事跡材料撰寫1.符合評選條件的人員需撰寫個人事跡材料，內容包括個人基本情況、工作業(yè)績、獲獎情況等，字數一般不少于[X]字。2.推薦的先進集體需撰寫集體事跡材料，內容包括集體基本情況、工作成績、團隊建設等，字數一般不少于[X]字。（五）評審1.機關黨委組織成立評審委員會，評審委員會由機關領導、各部門負責人和職工代表組成。2.評審委員會對符合評選條件的人員和集體進行評審，根據評選標準和事跡材料，綜合考慮工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等因素，進行打分評選。3.評審委員會根據打分結果，提出先進個人和先進集體的初步名單。（六）公示1.將先進個人和先進集體的初步名單在機關內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，可向機關黨委提出，機關黨委將進行調查核實，并根據調查結果進行處理。（七）表彰獎勵1.經公示無異議后，機關黨委將先進個人和先進集體名單報機關領導審批。2.機關召開表彰大會，對先進個人和先進集體進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。五、獎勵待遇（一）精神獎勵1.對獲得先進個人和先進集體稱號的人員和集體，在機關內部進行通報表揚。2.在機關宣傳欄、網站等媒體上宣傳先進個人和先進集體的事跡，樹立學習榜樣。（二）物質獎勵1.對獲得先進個人稱號的人員，給予一定金額的獎金獎勵。2.對獲得先進集體稱號的部門或科室，給予一定金額的團隊建設經費獎勵。六、評選紀律（一）嚴格遵守評選程序和標準，確保評選過程公平公正。（二）嚴禁弄虛作假、拉票賄選等不正當行為，一經發(fā)現，取消評選資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）參與評選工作的人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露評選過程中的相關信息。七、監(jiān)督與檢查（一）機關黨委負責對評先工作進行全程監(jiān)督，確保評選工作的公平公正。（二）定期對評先結果進行檢查，如發(fā)現不