氣象參公管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范氣象部門參照公務(wù)員法管理工作，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高氣象服務(wù)水平，保障氣象事業(yè)健康發(fā)展，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民福祉安康提供有力支撐。適用范圍本辦法適用于氣象部門納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的單位及其工作人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格按照公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)范氣象參公管理各項(xiàng)工作。2.科學(xué)合理原則：結(jié)合氣象工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定科學(xué)合理的管理辦法，確保管理工作有序、高效。3.公正公平原則：在人員錄用、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公正公平，維護(hù)氣象參公人員的合法權(quán)益。4.注重實(shí)效原則：以提高氣象工作質(zhì)量和服務(wù)效益為目標(biāo)，推動(dòng)管理辦法切實(shí)發(fā)揮作用。管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)氣象部門參公管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立氣象部門參公管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)氣象參公管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由氣象部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。其主要職責(zé)包括：1.研究制定氣象參公管理工作的重大政策和制度。2.審議氣象參公管理工作的規(guī)劃和計(jì)劃。3.協(xié)調(diào)解決氣象參公管理工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查氣象參公管理工作的執(zhí)行情況。人事部門人事部門作為氣象參公管理的具體承辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行參公管理的各項(xiàng)政策和制度，具體承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織實(shí)施氣象參公人員的錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、任免、辭職辭退等工作。2.負(fù)責(zé)氣象參公人員的工資福利、社會(huì)保障等管理工作。3.建立健全氣象參公人員人事檔案管理制度，做好檔案的收集、整理、保管和利用工作。4.指導(dǎo)和監(jiān)督氣象部門所屬參公單位的人事管理工作。其他職能部門各職能部門按照職責(zé)分工，協(xié)同做好氣象參公管理相關(guān)工作。例如，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)提供氣象工作實(shí)際需求信息，為人員錄用、考核等工作提供參考；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保障參公管理工作所需經(jīng)費(fèi)等。人員錄用與調(diào)配錄用原則氣象參公人員錄用堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。錄用條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.年齡一般為十八周歲以上、三十五周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到四十周歲以下。3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。6.具有符合職位要求的工作能力。7.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。8.具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。錄用程序1.發(fā)布招考公告：通過氣象部門官方網(wǎng)站、人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站等渠道發(fā)布招考公告，公布招考職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：報(bào)考人員根據(jù)招考公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并提交相關(guān)材料。人事部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、氣象專業(yè)知識(shí)等。面試根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定面試人選，面試主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試總成績(jī)，確定體檢和考察人選。體檢按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行?？疾熘饕私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。調(diào)配管理1.因工作需要，氣象參公人員可以在氣象部門所屬參公單位之間進(jìn)行調(diào)配。2.調(diào)配工作按照干部管理權(quán)限，由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.調(diào)配人員應(yīng)當(dāng)符合擬調(diào)入職位的資格條件，按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批?？己伺c獎(jiǎng)懲考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、簡(jiǎn)便易行的原則?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、專業(yè)技能等方面的情況。勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成效等方面的情況。廉：主要考核廉潔自律等方面的情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出，清正廉潔。稱職：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，廉潔自律?；痉Q職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，基本能夠完成工作任務(wù)，但存在一些不足，廉潔自律方面基本符合要求。不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤，廉潔自律方面存在問題?？己顺绦?.個(gè)人總結(jié)：被考核人按照考核要求，對(duì)自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表。2.民主測(cè)評(píng)：在一定范圍內(nèi)組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況，提出考核等次建議。4.審核確定：人事部門對(duì)考核等次建議進(jìn)行審核，報(bào)氣象部門參公管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在氣象工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的參公人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序按照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懲戒1.對(duì)違反氣象部門規(guī)章制度、工作紀(jì)律等的參公人員，視情節(jié)輕重給予懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。2.懲戒程序按照公務(wù)員懲戒的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)原則培訓(xùn)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、氣象業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。2.培訓(xùn)方式分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等。初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用的氣象參公人員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于十二天。初任培訓(xùn)主要內(nèi)容包括公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)、氣象部門規(guī)章制度、氣象業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的氣象參公人員進(jìn)行任職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于三十天。任職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、氣象業(yè)務(wù)管理等方面的知識(shí)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)氣象工作實(shí)際需要，對(duì)從事專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的氣象參公人員進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)具體業(yè)務(wù)要求確定。在職培訓(xùn)：鼓勵(lì)氣象參公人員參加各種形式的在職培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。在職培訓(xùn)可以通過參加學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)研討、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式進(jìn)行。培訓(xùn)管理1.人事部門負(fù)責(zé)制定氣象參公人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)參公人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作。工資福利與社會(huì)保障工資制度氣象參公人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。1.基本工資：由職務(wù)工資和級(jí)別工資組成。2.津貼：包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。3.補(bǔ)貼：包括工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)氣象部門年度考核結(jié)果，對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。福利制度1.按照國(guó)家規(guī)定，為氣象參公人員提供休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。2.為氣象參公人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富參公人員的業(yè)余生活。社會(huì)保障1.按照國(guó)家規(guī)定，為氣象參公人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.做好氣象參公人員住房公積金的繳存和管理工作。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.氣象參公人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)，遵守氣象部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.不得泄露氣象工作秘密，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。4.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退、