文化干部管理辦法總則目的為加強(qiáng)文化干部隊(duì)伍建設(shè)，提高文化干部素質(zhì)，規(guī)范文化干部管理，充分調(diào)動(dòng)文化干部的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事文化工作的各級(jí)干部，包括但不限于文化活動(dòng)策劃、文化創(chuàng)作、文化市場(chǎng)管理、文化遺產(chǎn)保護(hù)等崗位的工作人員?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保文化干部隊(duì)伍政治方向正確，忠誠于黨和人民的文化事業(yè)。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用文化干部，注重品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用程序，公平公正地選拔任用文化干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，選拔任用得到群眾認(rèn)可的文化干部。5.激勵(lì)約束并重原則：建立健全文化干部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，鼓勵(lì)文化干部積極工作，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。文化干部的選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛文化工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，熟悉文化工作相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠勝任本職工作。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾開展工作。具有良好的作風(fēng)和形象，清正廉潔，公道正派，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。2.資格條件一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｌ崛胃笨萍?jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出選拔任用文化干部的職位、條件、范圍等要求，組織有關(guān)人員進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。2.考察：對(duì)民主推薦確定的考察對(duì)象，進(jìn)行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察可以采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。3.醞釀：根據(jù)考察情況，黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。醞釀內(nèi)容包括職位安排、擬任人選、任職條件、任用方式等。醞釀可以采取個(gè)別征求意見、黨委（黨組）或者組織（人事）部門內(nèi)部溝通、會(huì)議集中討論等形式進(jìn)行。4.討論決定：黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)考察情況和醞釀結(jié)果，集體討論決定擬任人選。討論決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，對(duì)擬任人選的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面審查，對(duì)任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。表決采取無記名投票方式，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。5.任職：對(duì)決定任用的文化干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示期一般為五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，有計(jì)劃地對(duì)文化干部進(jìn)行交流。交流的對(duì)象主要是新提拔的文化干部、在同一職位任職時(shí)間較長的文化干部、因工作需要調(diào)整崗位的文化干部等。交流可以在本公司/組織內(nèi)部不同部門之間進(jìn)行，也可以與其他單位進(jìn)行。2.回避：文化干部在任職和執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。回避的情形包括任職回避、公務(wù)回避等。文化干部的教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高文化干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其具備適應(yīng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的能力和水平。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高文化干部的政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)文化干部的崗位需求，開展文化活動(dòng)策劃、文化創(chuàng)作、文化市場(chǎng)管理、文化遺產(chǎn)保護(hù)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高文化干部的業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高文化干部的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織文化干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，為文化干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，使其能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。3.實(shí)踐鍛煉：通過掛職鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓文化干部在實(shí)踐中鍛煉能力，提高綜合素質(zhì)。4.專題研討：針對(duì)文化工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織文化干部開展專題研討，交流經(jīng)驗(yàn)，共同探討解決問題的方法和途徑。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)文化干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和文化工作的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.建立培訓(xùn)檔案：為文化干部建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等，作為文化干部考核評(píng)價(jià)和晉升任用的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)文化干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為文化干部年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的文化干部，進(jìn)行補(bǔ)考或者重新培訓(xùn)。文化干部的考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)文化干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核文化干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)文化干部積極工作，對(duì)工作不力、業(yè)績不佳的文化干部進(jìn)行約束和督促?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核文化干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核文化干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核文化干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核文化干部的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核文化干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)文化干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。年度考核可以采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績考核等方式進(jìn)行。2.任期考核：對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文化干部，在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核。任期考核可以采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)文化干部在完成某項(xiàng)重要工作任務(wù)、承擔(dān)某個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核可以采取項(xiàng)目驗(yàn)收、工作匯報(bào)、業(yè)績?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為文化干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的文化干部，優(yōu)先提拔任用、給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)考核評(píng)價(jià)不稱職的文化干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或者降職使用。2.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)文化干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)考核評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的不足之處，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)。3.與干部激勵(lì)約束掛鉤：建立健全文化干部激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的文化干部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核評(píng)價(jià)不稱職的文化干部進(jìn)行批評(píng)教育、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處罰。文化干部的激勵(lì)保障激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在文化工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的文化干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)可以采取授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行。2.職務(wù)晉升：對(duì)工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的文化干部，在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮。3.薪酬待遇：建立健全文化干部薪酬待遇保障機(jī)制，根據(jù)文化干部的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小等因素，合理確定薪酬待遇，提高文化干部的工作積極性。4.職業(yè)發(fā)展：為文化干部提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)文化干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和能力，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。保障措施1.工作條件保障：為文化干部提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等，確保文化干部能夠順利開展工作。2.生活待遇保障：關(guān)心文化干部的生活，為文化干部解決實(shí)際困難，提供必要的生活保障，使文化干部能夠安心工作。3.健康保障：定期組織文化干部進(jìn)行體檢，關(guān)注文化干部的身體健康，為文化干部提供必要的醫(yī)療保障。4.心理關(guān)懷：關(guān)注文化干部的心理健康，通過開展心理咨詢、心理輔導(dǎo)等活動(dòng)，幫助文化干部緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。文化干部的監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督文化干部遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督文化干部遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.廉潔紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督文化干部遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，杜絕貪污腐敗、以權(quán)謀私等行為。4.職業(yè)道德監(jiān)督：監(jiān)督文化干部遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)群眾，樹立良好的文化干部形象。監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)文化干部的日常管理和監(jiān)督。通過定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)督查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正文化干部存在的問題。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，鼓勵(lì)群眾對(duì)文化干部的工作表現(xiàn)和行為進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，接受群眾舉報(bào)和投訴。3.社會(huì)監(jiān)督：加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通與聯(lián)系，接受社會(huì)監(jiān)督。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，及時(shí)了解社會(huì)對(duì)文化干部的評(píng)價(jià)和意見，不斷改進(jìn)工作。違規(guī)違紀(jì)處理1.批評(píng)教育：對(duì)文化干部存在的一般性問題，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正。2.誡勉談