江蘇待崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織員工待崗管理，妥善處理待崗員工相關事宜，維護公司/組織正常運營秩序，保障員工合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有因各種原因進入待崗狀態(tài)的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：待崗管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及江蘇省相關勞動政策規(guī)定。2.公平公正原則：對待崗員工一視同仁，公平公正地確定待崗條件、程序及相關待遇。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗員工提供再就業(yè)機會或培訓，幫助其盡快重新上崗或提升就業(yè)能力。二、待崗條件（一）公司/組織經營狀況變化1.因市場環(huán)境惡化、業(yè)務調整、經營困難等原因，導致崗位工作量不飽和，員工出現(xiàn)階段性待崗。2.公司/組織進行重大技術改造、設備更新、業(yè)務轉型等，部分崗位暫時不需要員工，員工可進入待崗。（二）員工個人原因1.員工因傷病等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作，可進入待崗。2.員工違反公司/組織規(guī)章制度，經批評教育、警告、記過等處分后，仍不能勝任本職工作，公司/組織可安排其待崗。三、待崗程序（一）提出待崗建議1.部門負責人根據(jù)公司/組織經營狀況及員工實際表現(xiàn)，認為員工符合待崗條件的，應填寫《待崗建議申請表》，詳細說明待崗原因、待崗期限等，并提交人力資源部門。2.人力資源部門對部門提交的待崗建議進行初步審核，審核內容包括待崗原因是否合理、待崗期限是否符合規(guī)定等。（二）溝通協(xié)商1.人力資源部門與待崗員工進行溝通協(xié)商，向其說明待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等相關事宜，并聽取員工意見。2.如員工對待崗事宜有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并給予答復。（三）審批決定1.經溝通協(xié)商后，人力資源部門將待崗建議及相關材料提交公司/組織管理層審批。2.公司/組織管理層根據(jù)審核情況，做出是否批準待崗的決定。如批準待崗，應明確待崗期限、待崗期間待遇等具體內容，并以書面形式通知待崗員工。（四）辦理待崗手續(xù)1.待崗員工接到待崗通知后，應在規(guī)定時間內到人力資源部門辦理待崗手續(xù)，包括填寫《待崗員工登記表》、交回工作證件、辦公用品等。2.人力資源部門為待崗員工建立待崗檔案，記錄其待崗期間的相關情況。四、待崗期間待遇（一）工資待遇1.待崗期間，員工工資按照江蘇省最低工資標準的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)待崗期限確定。2.待崗期限在[X]個月以內的，工資發(fā)放比例為江蘇省最低工資標準的[X]%；待崗期限超過[X]個月的，工資發(fā)放比例為江蘇省最低工資標準的[X]%。（二）社會保險及福利待遇1.公司/組織按照國家和江蘇省有關規(guī)定，為待崗員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.待崗員工享受的福利待遇按照公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行，但不包括與工作業(yè)績掛鉤的獎金、津貼等。（三）培訓與再就業(yè)機會1.公司/組織根據(jù)實際情況，為待崗員工提供必要的培訓，幫助其提升職業(yè)技能，增加再就業(yè)機會。2.待崗員工可參加公司/組織內部的培訓課程，也可自行參加外部培訓，培訓費用按照公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行。3.公司/組織在有新的崗位需求時，應優(yōu)先考慮待崗員工，為其提供再就業(yè)機會。五、待崗員工管理（一）定期溝通1.人力資源部門定期與待崗員工進行溝通，了解其思想動態(tài)、生活狀況及再就業(yè)需求等。2.溝通方式可采用面談、電話、郵件等形式，溝通頻率為每月至少一次。（二）考勤管理1.待崗員工應按照公司/組織規(guī)定的時間到指定地點簽到，不得無故曠工。2.如遇特殊情況需要請假，應提前向人力資源部門提交請假申請，經批準后方可請假。（三）考核與評估1.公司/組織對待崗員工進行定期考核與評估，考核內容包括工作態(tài)度、職業(yè)技能提升情況、再就業(yè)意愿等。2.考核結果作為待崗員工能否重新上崗、調整待崗待遇等的重要依據(jù)。六、重新上崗（一）崗位空缺1.公司/組織有新的崗位空缺時，應根據(jù)崗位要求和待崗員工考核情況，優(yōu)先考慮待崗員工重新上崗。2.待崗員工符合崗位要求的，可向人力資源部門提出重新上崗申請，人力資源部門進行審核后，報公司/組織管理層批準。（二）培訓考核1.如待崗員工因技能不足不能直接重新上崗，公司/組織應安排其參加相關培訓，培訓結束后進行考核。2.考核合格的，可重新上崗；考核不合格的，繼續(xù)待崗或按照公司/組織相關規(guī)定處理。七、終止待崗（一）待崗期限屆滿1.待崗期限屆滿，待崗員工如未能重新上崗，公司/組織應根據(jù)實際情況，決定是否繼續(xù)延長待崗期限或解除勞動合同。2.如需繼續(xù)延長待崗期限，應按照本辦法規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)；如需解除勞動合同，應按照國家和江蘇省有關規(guī)定支付經濟補償。（二）員工主動辭職待崗期間，員工主動提出辭職的，應按照公司/組織相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司/組織按照國家和江蘇省有關規(guī)定處理相關事宜。（三）公司/組織解除勞動合同1.待崗期間，公司/組織因經營狀況好轉、崗位調整等原因，決定不再需要待崗員工的，應按照國家和江蘇省有關規(guī)定，提前通知待崗員工，并支付經濟補償。2.公司/組織解除勞動合同的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理手續(xù)，確保