法定職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司法定職稱管理，規(guī)范職稱評(píng)定、聘任等工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，提高公司的整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及法定職稱評(píng)定、聘任及相關(guān)管理活動(dòng)的部門和人員。（三）基本原則1.遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職稱管理工作合法合規(guī)。2.堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)定和聘任。3.注重激勵(lì)與約束相結(jié)合，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、職稱分類與等級(jí)（一）職稱分類公司法定職稱分為工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、教育等多個(gè)系列，各系列根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)分專業(yè)類別。（二）職稱等級(jí)1.工程技術(shù)系列：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師。2.經(jīng)濟(jì)系列：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。3.會(huì)計(jì)系列：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師。4.統(tǒng)計(jì)系列：統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師。5.審計(jì)系列：審計(jì)員、助理審計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師。6.衛(wèi)生系列：醫(yī)士、助理醫(yī)師、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。7.教育系列：教員、助理講師、講師、高級(jí)講師、正高級(jí)講師。三、職稱評(píng)定條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.技術(shù)員：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。2.助理工程師：大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；或中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。3.工程師：本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；或中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。4.高級(jí)工程師：本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，其中擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上；或大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，其中擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上；或中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上。5.正高級(jí)工程師：本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，其中擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)5年以上。6.經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列職稱學(xué)歷與資歷要求參照工程技術(shù)系列相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.衛(wèi)生系列職稱學(xué)歷與資歷要求按照國(guó)家衛(wèi)生健康委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.教育系列職稱學(xué)歷與資歷要求按照國(guó)家教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.技術(shù)員：能完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，在工作中無重大失誤。2.助理工程師：參與完成一定數(shù)量的技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等方面有一定的貢獻(xiàn)。3.工程師：獨(dú)立承擔(dān)并完成重要技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等方面有較大的貢獻(xiàn)，獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。4.高級(jí)工程師：主持完成重大技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得突出的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步等方面有重大貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。5.正高級(jí)工程師：在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持完成多項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得卓越的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)突破等方面有重大貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。6.經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列職稱業(yè)績(jī)與成果要求參照工程技術(shù)系列相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，突出本系列專業(yè)特點(diǎn)。7.衛(wèi)生系列職稱業(yè)績(jī)與成果要求按照國(guó)家衛(wèi)生健康委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考核醫(yī)療技術(shù)水平、科研成果、臨床經(jīng)驗(yàn)等。8.教育系列職稱業(yè)績(jī)與成果要求按照國(guó)家教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考核教學(xué)質(zhì)量、教育科研成果、人才培養(yǎng)等。（四）論文與著作要求1.技術(shù)員：一般不作論文要求。2.助理工程師：在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文1篇以上；或撰寫具有一定水平的技術(shù)總結(jié)報(bào)告。3.工程師：在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；或出版本專業(yè)相關(guān)著作（合著）1部以上；或撰寫具有較高水平的技術(shù)總結(jié)報(bào)告。4.高級(jí)工程師：在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文3篇以上；或出版本專業(yè)相關(guān)著作（獨(dú)著）1部以上；或撰寫具有重要價(jià)值的技術(shù)總結(jié)報(bào)告。5.正高級(jí)工程師：在國(guó)內(nèi)外權(quán)威專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文5篇以上；或出版本專業(yè)相關(guān)著作（獨(dú)著）2部以上；或撰寫具有重大影響力的技術(shù)總結(jié)報(bào)告。6.經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列職稱論文與著作要求參照工程技術(shù)系列相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，突出本系列專業(yè)特點(diǎn)。7.衛(wèi)生系列職稱論文與著作要求按照國(guó)家衛(wèi)生健康委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考核臨床研究成果、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等。8.教育系列職稱論文與著作要求按照國(guó)家教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考核教育教學(xué)研究成果、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等。四、職稱評(píng)定程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱評(píng)定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《法定職稱評(píng)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）評(píng)審組織1.公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部相關(guān)專業(yè)的專家組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。2.根據(jù)需要，可設(shè)立專業(yè)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)特定專業(yè)的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。專業(yè)評(píng)審小組由相關(guān)專業(yè)的專家組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。（五）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)或?qū)I(yè)評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審閱，并組織面試、答辯等環(huán)節(jié)。2.評(píng)審委員根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。（六）公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。（七）審批與發(fā)證1.人力資源部門將公示無異議的評(píng)審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)審批通過后，為獲得相應(yīng)職稱的人員頒發(fā)職稱證書。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置職稱崗位。2.競(jìng)聘上崗原則：符合聘任條件的人員通過競(jìng)聘方式獲得崗位聘任。3.擇優(yōu)聘任原則：在競(jìng)聘人員中，按照德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)聘任。（二）聘任條件1.獲得相應(yīng)的職稱資格證書。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.身體健康，能勝任本職工作。（三）聘任程序1.崗位公布：人力資源部門公布職稱崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合聘任條件的人員向所在部門提出聘任申請(qǐng)，填寫《法定職稱聘任申請(qǐng)表》。3.部門推薦：所在部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行推薦，簽署推薦意見后報(bào)人力資源部門。4.資格審查：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單。5.競(jìng)聘答辯：組織符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行競(jìng)聘答辯，由評(píng)審委員會(huì)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)委進(jìn)行評(píng)審。6.結(jié)果公示：競(jìng)聘結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。7.聘任決定：經(jīng)公示無異議后，公司領(lǐng)導(dǎo)做出聘任決定，與聘任人員簽訂聘任合同。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、職稱考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立職稱考核制度，對(duì)聘任人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、專業(yè)技能等進(jìn)行定期考核。2.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)考核優(yōu)秀的人員